李彦宏鼓励“臭毛病”：you can you up！

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中国古代有句谚语说:“第一只鸟是用枪打死的。”然而，随着“创新”和“变革”成为目前最受尊重的特征，这些曾经的“臭问题”已经成为一些优秀人才的特殊标签。新年伊始，疑似百度ceo李彦宏的内部开场白就在网上流传开来。它说，“对于那些有‘坏习惯’的人，我们应该给他们一个在大平台上玩的机会。”直截了当地说，它可能是“如果你不害怕成为一个刺头，你就能把你举起来”！

2016年，百度经历了明显的阵痛。改革是坚定的，那么谁会意识到呢？那些棱角分明、追求现状、对现状感到不安的人似乎更有可能打破僵局。不管互联网上流传的内部言论是真是假，李彦宏确实在年底和年初大规模招募人员。除了找微软的厉害玩家齐鲁和他的妻子马东敏帮忙外，还邀请了任绪扬和齐玉杰、百度元老、回归、刘炜、蔡威和李娇寿(李晶)等高管进行大刀阔斧的管理改革。

其中，年仅25岁的李娇寿成为百度历史上最年轻的副总裁，这一消息引起了公众的强烈抗议。一些熟悉李静的人说，他害羞、骄傲、年轻、世故，就像一个矛盾的综合体。最重要的是，他的营销理念在年轻人中广为人知，百度已经吸收了这样的人。原因很简单。未来属于李彦宏，但它毕竟属于年轻人。让专业的年轻人做专业的事情，吸引更多年轻人的注意力。

当然，对于这样一个拥有4万名员工的超级“大工厂”，高管们“卷起袖子”是不够的。我们需要的是共同努力。在这次内部讲话中，李彦宏着重鼓励员工勇于变革，互相鼓励。“我们应该鼓励那些推动变革的人。我们已经做了十多年了，很多事情都变成了惯性，所以我们没有考虑是否有更好的方法。如果在一个团队中，你觉得你旁边的人很穷，你羞于和他交往，这个团队如何才能有效？降低要求就像最短的桶板，水从里面流走。

在过去的一年里，李彦宏把他所有的鸡蛋放在一个篮子里，研究和开发人工智能——他经常称之为技术信念。目前，百度对人工智能的信念已经逐渐在公司的各个层面实施策略。在人才方面，比李彦宏更了解人工智能的齐鲁，以及深入人工智能投资领域多年的刘伟，都加入了百度；从战略上讲，百度长期以来一直在人工智能领域努力工作，其深度学习研究始于2013年初，是百度大脑的前身；从技术上讲，目前已经取得了很多成果，例如，图像识别已经被用于寻找失踪儿童的公益项目，百度无人驾驶汽车被认为是人工智能的一大成就。

在人工智能时代到来的关键时刻，有许多迹象表明，李彦宏对通用人工智能的信念和追求已经逐渐从概念申报和技术探索阶段转移到学术突破和工程实践阶段，百度的下一个杀手级大众门户应用可能不远了。以人工智能为未来主战场的百度已经掌握了技术和人才的棋子。至于如何安定下来，这取决于李彦宏有多“残忍”。

来源：搜狐微门户