云招聘 就业服务“不打烊”

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“请为这条微信微博想一个标题。”隔着手机屏幕，企业的采访者问了王璐一个问题。王璐想了一会儿，给出了答案。然后面试官提出了第二个问题...受COVID-19肺炎疫情的影响，王璐春节后的采访被转移到了网上，这让她始料未及。“这是我第一次视频采访的经历”。

王璐是2020年北京一所大学的毕业生。根据往年的情况，现在是时候去参加大型招聘会，参加笔试和面试了。然而今年，所有这些都将在网上完成。最近，除了写论文，王璐还浏览招聘网站，提交简历，参加在线笔试，视频面试等。

春末招聘，“云”成了最鲜明的特征。随着复工生产的加快，企业对就业的需求逐渐旺盛，云招聘如火如荼。最近，国家有关部门、大学、媒体和求职平台合作推出各种在线招聘活动，帮助求职者与雇主建立联系。对于求职者和雇主来说，云招聘是一种全新的体验。

春天的把戏是在云上

在求职圈里一直有一句“金、三银、四银”的说法，每年的三月到四月是求职和跳槽的黄金时间。招聘会和双选举会议一个接一个地来了，求职者们忙得团团转。但是今年，我改变了方式。

3月16日，《人民日报》客户“暖春行动”正式启动。中石化、华润、JD.com、SF快递、美团、字节跳动、苏宁、蒙牛、娃哈哈等多家企业。，求职者可以在网上与企业交流和互动。到目前为止，该平台已经提供了超过64万个工作岗位，超过147万人正在网上寻找工作。

3月2日，中央广播电视总台的“中央视频”应用启动了“春暖花开全国招聘行动”。包括CNNC、中国移动和中国电力投资公司在内的2600多家企业参与了此次活动，共提供了26000多个工作岗位。

大学毕业生是每年求职大军的主力军。今年，大学毕业生人数将达到847万，各种大学生云招聘活动不断开展。

教育部大学生就业网(新职业网)与五个社会招聘网站联合组织了“2020全国高校毕业生联合网络招聘-24365校园招聘服务”，该服务启动一周后已发布了200多万份校园招聘工作信息。

3月2日，李俊在家中出席了北京大学首届“空中国宣传大会”。这是中国电子科技集团的一次特别会议。“电子集团介绍了公司的发展现状和招聘需求，并邀请校友分享工作经验，这与现场参与没有什么不同。”李俊说。

在李俊看来，这种空中国的展示会节省时间。在观看直播的同时，您还可以继续浏览其他招聘信息。"这可以说是一举两得。"

北京大学学生就业指导服务中心副主任陆源告诉记者，自3月2日以来，北京大学已经举办了30多次“空中国研讨会”。3月6日，首届“网上双选会”吸引了350家优质企业，提供了23000多个工作岗位。此外，还将举行一些双重选举会议。

据智联招聘提供的数据显示，截至3月18日，智联招聘网上已有414场空中国区双选会议，包括21场海外特别活动。此外，成功举办了147次空中国换届选举大会，有超过72，000家企业参加，发布了超过270，000条帖子，有超过610，000名学生报名，发送了超过225万份简历。这个数字将来会进一步增加。

随着恢复工作和生产的深入，经济秩序不断恢复，各地也在加大吸引人才就业的力度，出台了支持云招聘的政策。福建省充分利用互联网搭建高校毕业生供需对接平台，免费为用人单位和求职毕业生提供网上求职、视频面试等公共就业服务；四川省成都市启动了网上云特别招聘环节，首批808家企事业单位发布了1609个岗位和11722人，公布了成都市人才引进计划及相关政策。

“云”访谈，新体验

李俊刚刚在一次采访中参加了一家国有企业的视频采访。"总共有4位面试官轮流问我问题，持续了大约40分钟。"李俊回忆了那次采访。这是她第三次参加视频采访。

云招聘的核心是将传统的现场面试转变为“云”面试，通过电话和视频实现求职者和招聘者之间的“分离空对话”。在防疫期间，减少聚集是明智的。

互联网公司、招聘平台等。也在不断推出软件来为“云”采访服务。腾讯在短短6天内就在“腾讯会议”产品中增加了远程采访功能，直接为云招聘服务；钉新的视频会议密码功能，面试官可以从多个平台进入，还可以添加白板演示功能；58同城招聘公司免费开通视频采访平台...

“云”访谈的效果如何？

"我觉得效果相当好."李俊告诉记者，“我不必直接面对采访者。”拥有一个自我调节的空房间将消除紧张。如果是现场采访，情况正好相反，我会很紧张。”

同样毕业于2020年的许同意的观点。许多人在屏幕对面一起面试时不会感到紧张。而许也认可了《风云》采访的效率。

“如果有2名左右的考官，我认为视频面试和现场面试没有区别。相反，视频采访更方便，节省了大量等待时间，您可以直接进入在线会议室。”许对说道。

有些人的经验不是很好。在采访中，一名毕业生说，采访者在参加采访时没有出现在屏幕上，只是面对着屏幕，这让他对视频采访感觉不太好。

也有许多求职者说“云”面试有一个技术门槛。虽然现在网络很方便，但它往往不是很稳定。恶劣的网络条件会减慢声音和图片的传输，这将大大降低采访效果。

不仅是求职者，不同的企业对“云”面试也有不同的态度。

陕西省市一家国有企业的人事主管罗女士表示，视频采访只能做初步筛选，进一步的调查将不得不等到疫情发生后的现场。“通过视频面试，压力抵抗、个人形象、眼神交流以及其他在招聘中更重要的方面都无法得到充分的调查，所以我更喜欢现场面试。”罗女士说。

另一方面，互联网公司在经过长期探索后，对云招聘更加满意。例如，腾讯专注于数字经济和工业互联网，密切关注来自全国乃至世界各地的人才。“我们很早就开始探索网上招聘的形式，打破空的房间和地域限制，把高素质的人才联系起来，而应聘者更愿意采用网上面试。”腾讯招聘总监戴说。

防疫期间，腾讯进一步优化升级了申请流程，从求职到网上面试，再到录用后非接触式入职，完成入职手续，加入远程办公，如火如荼，环环相扣，无缝对接，一站式服务。

放下你的焦虑，做好准备

尽管疫情推迟了春季的计划，但它不会被取消。许多人担心雇主会缩减招聘规模，这无疑对已经严峻的就业形势更为不利。

然而，从许多求职平台的数据来看，这种担心是多余的:拉古的调查结果。com平台上的主要客户显示，超过90%的企业将继续招聘，甚至扩大招生规模；据亨特发布的大数据报告显示，互联网医疗、在线教育、远程办公和生活服务等互联网产品对人才的需求恢复最快，新增就业岗位数量比2019年同期增长78%以上。

根据智联招聘的数据，45.2%的受访企业表示今年的应届毕业生招聘计划没有改变或增加，只有22.2%的企业明确表示有所减少。大多数企业还表示，校园招聘将在云中进行，包括宣讲、简历发送、笔试、面试、录用通知书审批和入职培训。

陆媛建议求职者在参与云招聘时要注意三点:准确表达、注重细节和硬件保证。“准确的表达就是要简明扼要，突出重点，这可以围绕关键词来解释；注重细节就是事先学习一些面试礼仪中的注意事项，给面试官留下好印象；硬件保证，顾名思义，就是手机或电脑，网络稳定，环境安静等。都是事先确认的。”卢媛解释道。

罗女士说，云招聘是一种高效的招聘方式，更多的简历可以通过互联网提交。她建议求职者可以多试几次，“不要把鸡蛋放在一个篮子里”。

同城相关负责人在接受采访时表示，据统计，交通、物流、教育、金融、互联网等行业通过视频采访和直播招募更多的人员，司机招聘、销售、客服、人事管理等岗位相对突出。一些行业(如商店、线下教育机构等。规定了复工时间的公司也通过视频面试的方式提前开始招聘。对这些行业感兴趣的求职者可以多加注意，提前准备好网上笔试和视频面试。

随着疫情的好转，经济社会秩序将逐步恢复正常，云招聘会将迎来一波高峰。特别是基于互联网平台的人工智能、虚拟现实、视频等在线创新招聘渠道，更有利于就业大数据产业的发展，加快供需双方就业效率的准确匹配。可以预见，随着技术的进一步成熟，云招聘将成为未来招聘市场的一种重要形式。

“蓬勃发展的云招聘模式现在为就业和人事工作提供了全面的数字化机会。随着人才跨区域流动的进一步深入以及网络条件和技术的提高，云招聘会得到了广泛的应用。”戴对说:

来源：搜狐微门户