朗玛信息控股医院被指不良竞争 内幕详情曝光

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最近，贵阳上演了一场现实版的飞越疯人院。贵航贵阳医院精神病科主任带领64名患者逃到贵阳市第六人民医院。a股上市公司琅玛信息因其在贵阳市第六医院的控股股东地位而备受关注。

2月6日，琅玛信息在春节后的第一个a股交易日开盘走高，最终收盘上涨4.4%，为鸡年开了个好头。然而，网民们纷纷发出祝贺词，祝贺精神疾病概念领军股的诞生，这让当事人颇感尴尬。

桂航贵阳医院

事件回放:琅玛信息控股医院被指控不良竞争

2月4日，贵航贵阳医院在其官方网站上发表声明，称该院64名患者被精神病科主任杨带往贵阳市第六人民医院，未通知其家属和监护人。还有4名医生和7名护士，他们都没有办理相关手续。

医生离职，病人被转移到医院，这是可以理解的。然而，整个部门的医务人员很少带领病人集体离开。

贵公司贵阳医院立即将其定性为一起有计划、有组织的恶性事件，严重侵犯了监护人的知情权，恶意违反了医务人员的职业道德，践踏了行业的健康竞争规则，极大地损害了贵公司贵阳医院的利益，伤害了贵公司贵阳医院人民的感情。

数据显示，贵航贵阳医院隶属于中央企业AVIC，是三级甲等综合医院，贵阳第六医院是二级医院，其背后的大股东是上市公司琅玛信息。

根据蓝鲸健康知识，贵阳市第六医院精神科于2016年12月下旬成立。主要医务人员，包括该部门的负责人杨，来自贵航桂阳医院。不仅如此，现任贵阳市第六医院院长康正茂，也是贵航贵阳医院的院长。

加上贵航贵阳医院的60多名患者...

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贵航贵阳医院认为，医务人员私自离岗违反了医疗职业道德，贵阳市第六医院存在不良竞争。

回答问题:待遇和环境可能是跳槽的主要原因

为什么一个三甲医院的医生要把科室人员和病人送到二级医院？许多人都知道蓝鲸的健康。关于声明中提到的关键问题，离开的医生和接受者做出了回应。

1.病人没有办理出境/出境手续就出院了吗？

患者自愿转院，手续完备。因为它与医疗保险相联系，如果去医院的手续没有完成，医疗保险就不能转移。贵阳第六医院的工作人员这样说。

杨还表示，他已经通过医院系统向患者发放了出院证明、医嘱等必要的出院手续，但医院在系统后台取消了这些手续，并开立了自己的账户。

2.病人的家人以前知道吗？

图:杨就患者转院事宜发表声明。

杨说，在转移之前，他已经联系了病人的家属，并在家属的同意下将病人带离了桂航桂阳医院。

贵阳市第六医院相关负责人也表示，64名患者完全尊重自己的知情权和选择权。在病人被转移到医院之前，他们已经通过各种渠道通知家人到现场签署转移声明，大约有50名病人已经签署了转移声明。

3.医生未经允许就走了吗？

关于贵行贵阳医院声明中提到的精神病科主任并未辞职一事，杨表示，三个月前他已经和贵行贵阳医院的领导谈过，但当时未获批准。1月29日，他将辞呈交给贵航桂阳医院的一位龙护士长，并请他帮忙提交给医院。然后他离开了桂航贵阳医院。

4.离职的医生是否带走了病人，恶意违反了医务人员的职业道德？

杨说，贵阳市第六医院的生活和治疗环境确实比较好。病人和我在一起已经七八年了，他们有感情。我希望他们能生活得更好，得到更好的治疗和照顾。

此外，春节前后，该部门的大部分医生和护士都离职了。60号病人在原医院没有得到治疗，这使得事故很容易发生。把病人带走是他的责任，让病人陷入混乱就是没有医学道德。此外，如果病人在假期后出院或转院，应由病人及其家人自己决定。

5.逃跑背后的真正原因是什么？

据贵阳市第六医院的工作人员介绍，这家医院的医生待遇比桂航贵阳医院要好。此外，医疗和住院环境也有了很大改善。这可能是医务人员换工作，病人换医院的主要原因。

贵阳市第六医院负责人表示，第六医院没有给新团队任何特殊政策，全部按照第六医院的工资制度发放。他们来第六医院的原因可能是因为第六医院的精神科是医院的重点发展方向，平台比较大，领导比较重视。

各方斗争:公立医院改革经历了转型的阵痛

俗话说，相当关键。失控事件的发生在一定程度上反映了当前公立医院改革的现状。

贵阳第六医院的大股东是琅玛信息，最初专注于沟通和娱乐。2014年，琅玛信息将互联网+医疗保健确定为其主要业务发展方向，并开始向医疗卫生大数据领域转型。2015年4月，贵阳市第六医院获准开展网络医疗服务，成为贵州省网络医院首批试点医院之一。

据统计，贵阳六院琅玛信息总投资近8亿元。在琅玛信息的整个网络医学地图中，默默无闻的贵阳市第六医院承担着连接上游医药流通和下游网络医院的重要任务。

上市公司介入医院改革后，原有的公立医院有了利润需求，而最直接的利润需求是病人流量。杨在接受采访时表示，64名精神病人的毛利每年超过300万元。

这可能是从未有人说过的真正的纠缠。

一方面，这是激进资本，另一方面，这是基层公立医院不断被挖走的困境。随着我国医疗改革的深入，公立医院发展的外部环境发生了变化，包括医生多点执业的发展、医生群体的建立、自由职业医生工作室的建立、私立医院和外资医院的兴起以及医疗协会和分级医疗的出现。外部环境的变化导致公立医院人才流失，医务人员的流动必然是公立医院面临的巨大挑战。复旦大学附属中山医院院长贾凡曾这样说过。

蓝鲸健康认为医院只是空壳，医生是医疗的核心。随着巨额社会资本的涌入，医疗机构迎来了另一扇窗。一方面，它极大地推动了医院硬件环境的升级，另一方面，也为医学人才的流动提供了更多的可能性。医疗机构重组的时代已经悄然到来，可以预见，未来对人才的竞争将更加激烈。

来源：搜狐微门户