欧美新书推介：是什么在扼杀企业的创造力？

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公司的决策环节越多，对创新的评价就越多。

本文由红杉交易所授权的黑马出版。

如果你还在用以结果为导向的决策方法来指导企业创新，你一定会觉得创新之路是艰难的。

最近，圣地亚哥大学的詹妮弗·卢梅尔教授在她的新书《创新变革》中回答了如何在企业中发展创新的问题。她认为:缺乏创新的企业可能在组织结构上存在问题。在沃顿知识在线采访中，她分享了自己对这个问题的看法。以下摘录了一些要点:

不要混淆改变和创造，因为不是所有的改变都是创造性的。那些在某些方面会逆转你核心业务发展的变化通常更具创新性。

领导者如此渴望做出正确的决定，以至于他们在这些新想法中找不到亮点。这种想法不仅让我们的领导人犯错，也让我们的年轻人重复同样的错误。

新思想与常规完全不同，所以通过发现常规来实现创新发展是一条死胡同。

你受到的审查越多，你就越不可能看到这些想法逐渐渗透到公司的高层，甚至你可能在它们萌芽和成长的阶段就把它们扼杀了。改变结构本身可以帮助改变思维。

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[每日金句]

公司改变了结构

它可以帮助改变思维。

即使这无助于思维的改变，

也可能是为那些这样想的人准备的

它提供了一个做出改变的机会。

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创造性变化

为什么我们抵制它

我们如何拥抱它

Jennifer mueller博士

/with

华晨公司2017

在商业环境中，企业有时很难将创造性思维一点一滴地注入到工作的每一步中，因为通常这种思维更像是灵感的闪现，非常难以捉摸。许多公司喜欢的是以结果为导向的方法，这种方法能够达到目标，并有望获得预期的结果。

前沃顿商学院教授、现就职于圣地亚哥大学的詹妮弗·卢梅尔在她的新书《创造性的改变:为什么我们抵制它……我们如何拥抱它》中对这一概念提出了质疑。她说，思维的改变可以为空提供发展新思想的空间。在沃顿知识在线上，穆勒解释了为什么对企业来说，同时拥抱成功和失败是如此重要，以及为什么如果你认为发现常规就是发现创新之路，那么你已经失败了。

公司中的决策环节越多，对创新的评价就越多。

领导者有时不敢提出创造性的想法？没错，但这不是他们的错。公司的组织结构导致了这种现象。

企业总是用一套我们认为是固定的、自欺欺人的思维方式来培养和训练他们的领导者。他们希望领导者有卓越的决策能力和强有力的行动。但是这样的人适合创造还是适合创造呢？

创造力没有标准。如果我们把创新比作一道菜，它应该由那些好奇寻找答案的人来品尝，而不是那些想用标准或证据来做决定的人。相反，复杂的决策系统会扼杀创造力。

因此，我想在我的书中表达一个观点:不要把改变和创造混为一谈，因为不是所有的改变都是创造性的。有些变化可以像往常一样进行。然而，有些变化会在某些方面打断甚至阻碍你核心业务的发展，但这些变化往往更具创新性。

有时它们的形式可能非常简单。但是如果你只是为了做出改变而改变，这并不意味着你正在做出创造性的改变，或者这些改变不会让你从竞争对手中脱颖而出。

年轻一代有更好的创造力吗？

通常，我们期望千禧一代对创造力有更高的理解和接受度。但是我们发现事实并非如此。千禧一代和其他几代人在创造新思想方面没有什么不同。我们甚至发现千禧一代处于更困难的环境中，或者他们比其他时代的人更没有动力去努力创造。

根据一份研究报告，他们实际上更害怕采用创造性的方案。我想举一个个人例子。上周在课堂上，我们在做练习来训练我们的思维能力。这个练习很棒，每个学生都表现得很好。但是当我让他们选择一个真正有创意的想法时，一个学生举手说，穆勒教授，我认为现在做这种培训已经太晚了，我们真的不能忍受这种方式。我们不能失败，做正确的事情压力太大。也许这种训练应该在我们年轻的时候进行。

这时，我立刻明白了这一代人的处境。尽管他们有更好的物质资源，但他们也承受着更大的外部压力。他们必须做出正确的选择。每个问题似乎只有一个最好的解决办法。如果你没有做出正确的选择，人们会认为你失败了。

这种现象也发生在公司里，那里的领导非常渴望做出正确的决定，以至于他们在这些新想法中找不到亮点。这种想法不仅让我们的领导人犯错，也让我们的年轻人重复同样的错误。

找出规律并不等于改变你的想法

我希望公司的高层管理人员能阅读这本书，我也觉得一些智慧会照耀到他们内在的思维中。

如果你认为发现常规等同于发现创新之路，那么你已经失败了。众所周知，新奇的想法与常规完全不同，所以通过发现常规来实现创新发展是一条死胡同。

我所看到的是，在一些公司里只有几层限制，没有给空留下创新的空间，而创新受到太多的评论。有些评审链接是看不见的，比如你的法律团队、制造部门、销售部门和指导委员会，所有这些都将评审创新。

你受到的审查越多，你就越不可能看到这些想法逐渐渗透到公司的高层，甚至你可能在它们萌芽和成长的阶段就把它们扼杀了。我理解改变思维方式和考虑企业架构的困难是必要的，但是我想说的是改变架构本身可以帮助改变思维。换句话说，即使它不能帮助人们改变他们的想法，它也可能为有这种想法的人提供做出改变的机会。

来源：搜狐微门户