别错把平台当本事？平台就是本事！

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一个好的平台可以让你脱胎换骨。

这篇文章是由黑马授权的斯宾塞发表的。

优质平台和普通平台的区别就像一线城市和四线城市的区别一样。

我有三个麦肯锡高层的朋友:一个是伊诺，盖茨基金会在中国的负责人；一个是迈克，他最初负责麦肯锡中国的招聘工作；一个是艾菲的丈夫，他现在是麦肯锡全球副总裁。

我发现了一个特别有趣的现象，那就是他们说话和思考的方式有明显的麦肯锡标签，比如语速快和中英文混合；例如，分析事物的逻辑有一套迈富的标准；例如，给人气质是顶级咨询圈的商业风格。

众所周知，我是环境决定论者，我相信环境对大多数人的影响是决定性的。

在工作场所，我是一个平台决定论者，平台的差异对一个人的职业发展几乎是决定性的。

就像一个男人面对不同的女人，他对前者的态度可能是渣滓，而后者可能会在几秒钟内变得更温暖。一个被放在不同工作平台上的人可能会在一年后被淘汰或成为精英。

年轻人在工作场所选择职业时，我认为有两个方向。或者是一个金钱来得非常快的地方，例如，一年马上就能赚几十万，帮助你快速完成原始财富的积累，甚至让你在一定程度上牺牲一些职场成长。因为财富上升到一个更高的水平，你的视野、思维方式和模式通常会相应升级。这是真的。

然而，这种机会极其稀少，除非你站在一个行业的尖端，赶上奖金并获利。

第二个方向是尝试进入一个你达不到的、比你自己能力更先进的平台，因为一个好的平台给你带来的价值远远超过工资，甚至一些好的平台的工资也低于同行业的工资。但是，你应该想尽一切办法进入。

因为你的年薪是几万美元，根本没有什么大的区别；但是一个好的平台可以给你带来新的转变。

一个好的平台对人的影响，除了工作场所职业素质的基本提高(这一点无需讨论)，实际上对一个人未来的工作场所乃至他的一生都是深远的。

一个好的平台就是技能

几个月前，有一篇热门文章叫做“不要把平台错当成技能”。说平台就是平台，你就是你。我反对它。平台就是技能。你可以用高质量的平台与大项目联系，了解高质量的网络资源，你的技能就会像这样提高。

对于许多职场新人来说，最大的优势是他们有时间和精力，最大的问题是他们没有钱和资源。这是一个非常严重的资源错配，这使得一个人无法在最好的时候发挥他的最大潜力。

如何找到一个好的平台。

对于年轻人来说，这个平台给了你所有你能接触到的大项目和大客户。否则，您就不可能联系甚至分配更高级别的资源。

一家知名咨询公司的朋友曾经告诉我，斯宾塞，你知道，我前年离开了上一家公司，进入了这家公司；上周，我们接管了一家公司的战略咨询业务，那是我以前的雇主。

我曾经是一名员工，但现在我实际上是以顾问的形式与我以前公司的董事和首席执行官谈论战略。我疯了。

我说这很正常。你正站在巨人的肩膀上。没有公司这个平台，你就不能参与这样的项目，也不会有这么快的发展。

一个好的平台就是一个好的圈子

一个好的平台给你的与其说是能力的提高，不如说是气质的飞跃。因为一个人的职场气质，来自他的视野和模式，来自他经营的大规模项目和接触的人。

我曾经写过一篇文章，说“你的圈子就是你的未来”，有读者在背后反驳我，说斯宾塞的话太偏激了，只有当一个人有力量的时候，他才会有圈子和江湖的地位。我说你说的是正确的废话。如果一个人有力量，当然会有更好的人和更好的圈子。但是一个人怎么会有力量呢？我的观点是，当你融入一个更好的圈子，你的视野、思维和模式受到一群大多头的影响，你会少走弯路，更快地抓住机会，更早地成功。

你应该脚踏实地地朝着那个方向去对待别人，而不是用奉承来强迫自己。

在我看来，这个平台的真正优势不仅仅是提高你的专业素质。但是在一个好的平台上，你可以遇到一群更好的人，不管他们是你的同事、上级还是客户。

一个好的平台最强大的一点是，它是一个人才聚集的高地，给你机会与一群优秀的人一起工作，并有机会让他们看到和欣赏你的才华和能力。然后，在未来，他们可能会成为你的合作伙伴或客户。

因为这个平台，你有一个更好的圈子。

一个好的平台是你一生的信用财富

当我们第一次在工作场所评价一个人时，因为我们不了解他，第一印象往往取决于他以前工作过的公司或平台，比如阿里腾讯百度美团滴滴微软谷歌在互联网技术领域的核心地位。人们普遍受欢迎；麦肯锡波士顿咨询公司等咨询领域让人们觉得他们不可能是坏人；如果会计领域来自四个主要背景，它将增加额外的分数。

我在“四大”有很多朋友，他们在工作的头几年每天都加班加点地虐待狗，但是他们的能力和品质却越来越差。这些人的市场溢价非常高。

事实上，去一个好的平台就是在工作场所积累筹码。

公司平台代言的价值不仅影响现在，也影响到整个人生。

几天前我和一个朋友在上海吃了晚饭。她是优步中国的第一名员工。优步的许多非常棒的营销活动都是由他们的团队完成的。例如，大卫邀请你乘坐一辆特殊的汽车，比如一键呼叫一架直升机。后来，她作为联合创始人加入了一家互联网初创公司。

我非常认真地对她说:你的头衔和简历真的很好。在中国拥有这种头衔的人并不多。你应该好好利用它们，充分发挥你更大的价值，不要低估它们。

她听了，觉得有道理。过了一会儿，我真的看到她是吴晓波频道的讲师。她的社会地位、声望和影响力会毫无意外地上升。

在过去的两年里，在互联网的推动下，出现了一批拥有强大个人品牌的个人。在介绍各种平台时，你会发现他们的头衔往往包括前阿里品牌总监、前腾讯产品高级经理、前微软部门总监等等。从这些公司，公司的认可将永远跟随你，帮助你交换信任。这可能会成为你未来职业乃至一生的宝贵资源和福利。

说实话，你的平台是你的人生信用背书，它被用来激发你更大的职业可能性。

来源：搜狐微门户