业界传说三七互娱加班多，但为何5年以上员工多如牛毛？

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说到在互联网行业工作，人们可能会想到灵活的工作、诱人的薪水、众多的福利，以丹尼尔为首等等。当然，加班有一个不可避免的诅咒。随着互联网在中国的快速发展，每个人都渴望互联网公司的发展和薪酬，担心无休止的加班。其中，游戏和电子商务的加班情况尤为严重，我们可以看到大家在很多工作平台上讨论加班。作为一家发展势头强劲的游戏公司，三奇互动娱乐也受到了很多关于加班事件的热烈讨论。

在游戏行业，游戏产品是迭代的，每个人都比速度快。如果你不加班加点与时间赛跑，很容易抓住机会，失去优势；快速的更新速度也会导致项目需求的增加，这也是网络游戏行业普遍加班的原因。当其他人享受在线娱乐服务时，你需要在后台维护和操作。此外，互联网的评估标准普遍高于其他行业，高工资意味着高评估标准。因此，许多进入工作场所的人会被这种氛围所感染，并自然会加入加班的行列。比你优秀的人比你努力，所谓的“被迫加班”就出现了。在某种程度上，像许多父母一样，为了不让孩子在起跑线上失败，他们尽最大努力让孩子去补习班。

一方面，它是业内昏昏欲睡的“加班狂人”；另一方面，互相娱乐的老员工比例高得惊人。据统计，在2020年三基互动娱乐年会上上台领奖的老员工人数中，在三基互动娱乐中，娱乐时间超过五年的员工比例接近20%；三年内员工比例超过50%。如果加班文化如此严重，福利失衡，会有那么多人选择留在公司里挣扎吗？

首先，三七互动娱乐拥有相对完善和人性化的考勤制度和灵活的工作制度。如果你加班到前一天晚上21: 00，你可以第二天晚半个小时，十一点后晚一个小时去上班。此外，还有晚餐补贴、免费小吃、下班后打车报销等。此外，三七互助娱乐也是一个双重休息系统。周末加班可以在工作日随意安排。如果你存够了，带着假期旅行也很香。

其次，三七互动娱乐的推广系统每年有两次推广考试。学校和社会招聘的员工，经过1-3年的努力，可以得到提升，成为管理的核心骨干。当然，对三七的推广有一定的评估标准，不同的企业集团之间也有差异。但是，每年的工资调整适用于每个员工，根据个人表现，工资增长6%-20%；薪酬调整和晋升制度完善，员工有明确的发展方向。

第三，在三七互动娱乐的培训体系上，三七的培训包括集中培训、部门内培训和独立教育推广培训。自助教育推广包括在职研究生和mba教育推广，工作3年以上可申请学费报销。您还可以享受高达30w的免息住房贷款优惠。创始人还承诺，如果借款人不能正常偿还贷款，将无条件偿还贷款，并为员工贷款提供信用担保。有了这些好处，作为一个有进取心的员工，谁不想为它们而奋斗呢？业内人士都知道，三七的创始人是一位非常注重善良、慷慨奖励优秀员工的领导者。

除了以上几点，三七还拥有丰富的员工活动福利。每个传统节日都会精心准备一些员工活动，电影票、节日礼盒和下午茶只是例行公事。即使没有特别的节日，也会创造一些活动来丰富员工的日常工作生活，如美食节、员工家庭日、运动会等。即使是春节回家，三七也为爱情安排了一辆专车。该省的员工可以带着家人免费乘坐包车回家过年，减少了抓票的麻烦。几乎每个人都可以分享年会的奖品。因此，越来越多的员工将选择继续在三七工作。即使他们加班加点，他们也会得到很多福利，并有一个晋升和加薪的节奏。

来源：搜狐微门户