热门:常程跳槽事情需要厘清的五个问题

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展出品|三言财经作者|江城

今天，劳动争议仲裁委员会就“前联想副总裁常程跳槽小米”发表了判决结果。 常程继续履行限制竞争业义务，支付违反限制竞争业义务的违约金525万元。

判决的主要副本如下。

常规行程继续履行限制竞争业义务。

常程自本裁决书生效之日起10日内，联想移动通信进出口(武汉)有限企业支付违约金五百二十五万二千八百二十一元九分。

常程自本裁决书生效之日起10日内返还联想移动通信进出口(武汉)有限企业年1月竞业限制补偿金七万二千九百五十五元八角五分(税前)。

驳回联想移动通信进出口(武汉)有限企业的其他仲裁请求。

关于联想集团和经常劳动纠纷的仲裁结果，联想集团表示:“最近收到了经常违反竞业限制金等纠纷仲裁案的仲裁裁决书。 我们欢迎这个判决结果，深受鼓舞。 ”。

对此，北京市中伦文德律师事务所发表声明。 北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会于年10月9日就联想移动通信(武汉)有限企业和常程竞业限制纠纷案件制作裁决书后，常程先生委托北京中伦文德律师事务所比较该裁决书向法院提起诉讼，该裁决书依法

我们知道，竞争业协议是为了保护使用者的技术和商业秘密，限制使用者和劳动者协商签订的劳动者的职业选择权利，由使用者支付报酬的双重合同。 用人单位用竞争业协议的方法禁止工人在自己公司工作期间，并且在与其所属公司有业务竞争的公司打工，或者在他们退休后的一段时间内禁止在原来的公司和有业务竞争的公司工作，工人自己创立的原

实际上小米和联想处于竞争关系，经常在联想负责手机业务，加入小米后负责手机产品的企划，两者都属于手机业务。

那么，常规行程会脱离联想加入小米，其中围绕竞争业协议有疑问吗？

一、常程(高级管理层)跳槽需要背景调查吗？ 你怎么反调？

由于高管在企业内的作用很多，因此该高管的跳槽通常进行后台工作，后台工作可以由企业hr自己进行，也可以由第三者后台企业进行调查。

求职者需要提供毕业证书、学位证、身份证、离职说明等说明资料，并与最近的两个员工的说明者提供联系方法。

hr或背调机构给候选人的说明者各打一个电话，确认候选人的就业历史新闻。 核心文案是工作时间新闻的真实性、工作文案和职责的真实性、就业表现的评价、人际关系状况、离职原因等。

竞争限制协议不是必须以后台方式提供的情况，有时会隐瞒事实，但通常是高级职位咨询。

是否做后台取决于招聘企业，认为招聘企业没有必要做，可以不做后台。

二、小米知道竞争业协议吗？ 你在骗常程小米吗？

小米是否知道，分为是否知道和不知道两种情况。

1、小米知情同意

如果小米知道的话，小米的高薪意味着要把常规行程从联想中挖掘出来，做好了竞争业协议这一战斗的准备。 常程在离开联想两天后加入小米，所以证明常程和小米接触了。

2、小米不知道

如果小米不知道，可能有两种情况。

第一种情况是小米没有背调，或者背调不详细，不知道经常在竞争业的限制上签名。

第二种情况是隐藏了竞争业的限制，欺骗了小米，没有签署竞争业的限制。

虽然不知道小米属于什么样的状况，但如果在与小米常程签字的劳动合同中明确记载了隐瞒或提供虚假的应征资料可以解约或索赔，常程就有可能对小米负责。

三、小米和常程是“劳动合同”还是“合作合同”？

从现在的状况来看，小米和常程是“劳动合同”还是“合作合同”还不清楚，上级管理层的岗位与普通员工不同，如果是劳动合同的话会比较受限制，如果是合作合同的话，还有灵活的空间。

如果常程和小米签署了劳动合同，常程承担的责任就会越来越多，小米也有可能向他索赔。

四、在常程离开联想之前，一直处于工作状态吗？ 还是“脱密期”？

现在，在离开经常联想之前，如果不参与实务的“脱密期”(放假、离开可以接触机密的岗位已经过了一定时间以上)，或者企业也承认停职和调职，那么实际上就完成了竞争的限制。

有些企业要求该员工在重要岗位人员退休后不要违反竞争限制，与员工正式解约，直到公司认为该员工知道不影响公司运营，在此期间，竞争限制期

在这个时间内，原来的公司需要向员工支付工资，但员工不会被安排实质性的就业或重要的岗位，员工可以和新企业商量入职期限。

但是，这个假设的前提是，通常行程提前提出辞职，联想是知道他要跳槽，然后联想要求履行竞争业的限制。

目前，不清楚离职前是否做着重要的工作。

五、常程起诉后，未来的方向是什么？

常程起诉只有两个结果，胜诉或败诉。

胜诉，常规不需要吃亏，不需要继续履行竞争业的限制，应该留在小米。

败诉分为两种情况。 一种是违约金在常规行程中支付的情况，也有小米为常规行程支付的情况，败诉意味着常规行程或强制从小米退休。

二是小米不留下常规行程，如果小米和常规行程有约定，常规行程必须赔偿小米和联想双方的钱，有可能会继续被要求履行竞争业的限制。

但是，目前正在就仲裁裁决书向法院提起诉讼。 这个仲裁裁决书没有依法生效，从法院起草到双方提交，如果对判决上诉不服，这件事可能需要一年半的时间才能得到结果。

我们知道竞争限制期不能超过2年，被判决后稳定的竞争限制期可能超过了大半，但这并不意味着通过稳定等待判决可以度过竞争限制期，如果最终稳定败诉，Lenovo

从现在的情况来看，劳动仲裁被判断为稳定行程签署了竞争业协议，现在的情况在稳定行程上没有特征，法院是否支持525万元的违约金也备受关注，结果为什么需要等待判决结果呢？

经常换工作的背景

到目前为止，联想集团宣布手机老板为家人退休，两天后加入小米集团，担任副总裁，负责手机产品的计划。

1月2日，联想集团比较了“联想副总裁常程跳槽小米是否违反了竞业协议”，联想集团表示，企业和所有高级管理层都签署了竞业禁止条款。 如果违反合同，企业将在法律框架内寻求问题的妥善处理，共同建设尊重合同精神的人才流动空间。 联想方面确认了所有高级管理人员都包括常规行程。

但是对于联想发表的上述声明，小米集团方面回答说“没有竞争条款，没有获得竞争补偿”。

9月17日，联想集团宣布，对常规行程违反限制竞业协议纠纷，在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行了多次审判。 但是，常程不承认本人签名的真实性，根据仲裁委员会的任命，法大法庭科学技术鉴定研究所鉴定了常程年7月24日签署的“联想限制协议”，鉴定的结论确实是常程本人的签名。

9月21日，联想官方表示，从签订年度限制协议之日开始，在定期退休前24个月，联想共计经常支付限制竞业的股票等价500余万元。 稳定退休后，联想也支付了竞争业限制经济补偿。

来源：搜狐微门户