热门:不想上班？这10种情况，不上班也能拿工资！

本篇文章2510字，读完约6分钟

每年十一假期结束后上班是假期综合征、起床困难症多的日子。 身体已经坐在单位里了，心还在外面“波浪中”。

“你没请假吗？

能拿到工资的时候？ ”。

网友问。

真的有！

以下10种情况

不用上班也能拿到工资！

01

法定节日

法定假日是指新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等全体市民休息的节日。

根据《劳动法》，劳动者在法定假日和婚姻假期及依法参加社会活动期间，用人单位必须依法支付工资。

也就是说，法定假日是带薪的，有些公民请假的节日、纪念日、少数民族习性的节日，假期也是带薪的。

法定假日加班时，必须依法支付加班费。 法定假日加班工资:加班费=加班工资计算基数&pide； 21.75&pide； 8×； 工作时数×； 300%。

今年的中秋节碰上了国庆节。 人社部确定，10月1日至4日，用人单位安排工人加班时，应当按工资的300%以上支付加班津贴。

02

带薪休假

《职工带薪休假条例》规定，机关、团体、公司、事业单位、民办非公司单位、有雇佣者的个体经营者等单位的职工连续工作1年以上的情况下，享受带薪休假(以下简称年假)。

职场必须保证员工休年假。 员工在年假中享受与正常就业期间相同的工资收入。

03

医疗期间待遇

医疗期间是指公司员工因生病或非官方受伤而停止治疗疾病，不得休息解除劳动合同的期间。

这个期间与工人的实际工龄及在本公司的工龄有关。 根据工龄的长短，工人可以享受3到24个月的医疗期。

对于患有特定特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工，在24个月内不能治愈的，可以得到公司和劳动主管部门的批准，适当延长医疗期限。

根据《公司职工生病、工人受伤医疗期间的规定》的规定，公司职工在医疗期间内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

员工生病或者工人受伤中止治疗疾病的，用人单位不得解除劳动合同，给予法定的病假劳动或者疾病救济费。 可以低于当地的最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。

04

结婚登记

根据各地相关条例的规定，结婚假期天数为3至30天。

根据《国营公司职工婚姻假期和路程假期问题通知》，职工直系亲属死亡的，由本公司行政领导批准，酌情给予1~3天葬礼假期。 员工死于外地直系亲属的，可以根据路程遥远，另外给予路程假期。

《工资支付暂行规定》规定，劳动者依法享受年假、探亲假、婚假、葬礼假期的，用人单位确定按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。

05

探亲假期

《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定，在国家机关、人民团体及全民所有制公司，事业部门工作1年以上的固定职工不能与配偶在一起，公休日不能团聚的，按本规定享受探亲待遇，

父亲和母亲不能在一起，公休日不能团聚的，可以享受本规定的父母探望待遇。

根据《工资支付暂行规定》，劳动者依法享受年假、探亲假、婚假、葬礼假期的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。

06

带薪休假

7月，《深圳经济特区养老服务条例(草案)》公开征求意见。 其中提到设立独生子女护理假，符合条件的独生子女每年最多可休20天带薪假。

根据深圳市人民代表大会常务委员会这次发表的草案，国家在一对夫妇生一个孩子期间，一生只生一个孩子，或者一生不生一个孩子，另外60岁以上的老年人，住院治疗期间，该孩子所在部门每年累计 必须给20天以下的护理假，视为在规定假期内上班，发工资，不影响福利待遇和全勤评定。

《云南省老年人权益保障条例》从年10月1日开始实施。 根据《条例》，无论是独生子女还是非独生子女，老年人生病住院后都可以休10~20天的带薪假。

据不完全统计，全国目前福建、广西、湖北、海南、黑龙江、重庆、四川、河南、宁夏、内蒙古、山西等10多个省也作出了具体规定。

各地的护理假期时间不同。 湖北、黑龙江、四川、宁夏等地规定，非独生子女也可以享受这种待遇。

07

在“三期”的女职工

“三期”是指女职工的孕期、生育期和哺乳期。

《女职工劳动保护特别规定》确定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、退休、解除劳动、采用合同。

女职工产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育保险基金。 没有参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

08

工作人员停业期间

根据《工伤保险条例》，员工在就业中因事故受到伤害或患有职业病的，需要停止就业接受工伤医疗的，停业期间，原来的工资福利待遇不变，由所在公司按月支付。

休息日的带薪假期通常不超过12个月。 受伤情况严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定残疾等级后，不再发行原来的待遇，按照本章的有关规定享受残疾待遇。 工伤职工在停工带薪假期到期后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活无法自立的工伤职工在停业期间需要护理的，由所在部门负责。

09

依法参加社会活动。

工人在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应该认为它提供了正常的劳动并支付工资。

社会活动包括行使选举权和被选举权，当选代表出席由政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议。 在作为人民法庭说明人工作的劳动模范、出席先进职工大会的《工会法》规定的不动产工会基础委员会委员担任工会活动占有的生产时间集体协商代表期间，履行代表的职责，为参加集体协商而占有的就业

10

使用者停止作业，停产

《工资支付暂行规定》规定，因劳动者原因公司停止生产，停产在一个工资支付周期内时，用人单位确定按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。

超过一个工资支付周期的，工人提供正常劳动的，支付给工人的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。 工人没有提供正常劳动的，应当按照国家有关规定处理。

应该强调的是，保障员工在特定情况下“不上班也能拿到工资”，这体现了劳动法对员工休假权的保护，并不助长一些人不劳而获的思想。

工作累了，可以适度休息

但是暑假结束了

你必须更加勒紧袖子努力地做

结局是

幸福都在奋斗！

资料来源:工人日报

原标题:《不想上班吗？ 这10个人的话，不用上班也能拿到工资！ ”。

阅读原文。

来源：搜狐微门户