““个体参保”没有“单位参保”养老金多？真相来了！”

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中新网7月1日在网上播放了“加入个人保险时单位保险养老金不多”、“缴纳养老金的5年前进1级”等新闻，引起了关注。 明确了公众对养老金政策的质疑和误读，中国网络联合辟谣平台咨询人社部相关司局对读者关心的热点问题进行了问答。

“个人参保”没有“单位参保”养老金吗？ 两者的区别是什么？

当然不是。 根据国家有关规定，用人单位和职工的个体必须按照国家规定按时全额缴纳基本养老保险费，单位缴费比例为16%的所有填写调整基金，个人缴费比例为8%的所有填写个体账户。 柔软就业者个人身份可以自愿参加保险，在本省上年度全口径城市就业者平均工资的60%和300%之间自主选择缴费基数，缴费比例为20%，其中12%记入调整基金，8%记入个人账户。

除缴费比例、缴费基数明确的方法不同外，灵活的就业者和单位职工的待遇计发是一样的，按时全额缴纳基本养老保险费的时间都作为缴费年限计算，与工龄政策已经背离。 也就是说，缴费基数、缴费年限等要素相同的情况下，柔软就业者和单位职工退休后领取的基本养老金完全相同。

投保人基本养老金退休待遇怎么计算？

加入基本养老保险的个体在达到法定退休年龄时累计缴费达到15年的情况下，每月领取基本养老金。 基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

退休时的基础养老金月基准是以当地上年度的在职人员月平均工资和本人指数化月平均缴费工资平均值为基数，缴费是每满1年支付1%的个人账户养老金月基准是个人账户的储蓄额除以总发月数，总发月数是员工退休时城市人口的平均预期寿命、本人

国家建立统一基本养老保险个人账户前参加职工的，在发放基础养老金和个人账户养老金的基础上发放过渡性养老金，具体水平由各省、自治区、直辖市人民政府按照待遇水平合理联系，新旧政策稳定过渡 然后退休后，采用“定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合”的调整方法，定额调整体现公平，挂钩调整体现长纳高产、高产的激励机制，对高龄等退休人员进行适当的倾斜，体现要点的照顾。

养老金能按五年水平分开吗？ 比如，一个身体缴纳社会保障是15年，一个身体缴纳社会保障是18年，15年分为一个阶段，18年按15年计算的话，不就是3年吗？

退休时，养老金待遇是根据社会保障的缴费年限计算的，没有“等级”一词，也没有“白纳3年”。 这里要强调的是，累计缴费满15年，每月领取基本养老金的最低条件，员工在达到法定退休前有收入的，按照国家有关规定加入保险缴费，投保人缴费年限、缴费水平与养老待遇直接 简单来说，缴费年限越长，缴费基数越高，退休时领取的养老金越多，也就是说长期缴费越多，可以得到更多的缴费。

员工自愿放弃社会保险的，用人单位可以免责吗？

根据国家有关规定，用人单位和职工必须参加基本养老保险制度，按时全额缴纳基本养老保险费。 这是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的义务，不得根据职工或者用人单位的意愿免除。 否则，你将承担相应的法律责任。

人社部警告广大工人必须重视缴纳社会保障。

根据现在的规定，达到法定退休年龄后，养老保险必须累计支付15年才能领取养老金。 医疗保险可以处理基本的诊察清算问题。 特别是女职工，涉及生育问题，生育保险是必不可少的。 社会保障对短期劳动者来说也很重要。 因为如果失业或员工受伤，社会保障可以提供必要的保障。

来源：搜狐微门户