“【参考】疫情来袭，大学生就业形势将会怎样？”

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即将毕业的研究生，小王对小编说:“我很难！ 虽然有企业年前公布的录用计划，但是过了年突然宣布取消。 另一家企业宣布，我的第一次笔试合格了，但在之后的面试中没有任何消息我有很多长期吸引人的工作，今年突然不招人了！ ”。 往年到了这个时期，在春季招聘的黄金时代，虽然有“金三银四”一词，但不得不说，受到疫情的冲击，很多高中毕业生在就业活动中面临着很多课题。

据统计，年全国普通高校毕业生874万人，比去年同期增加40万人，另外由于突发性疫情的影响，就业压力明显增大。 从领域情况来看，从疫情对旅游、饮食、交通运输等第三产业就业影响最大的时间来看，最近的影响是减少就业库存，中长期影响就业库存和增量。 boss直聘公布了“年春节后10天注意人才趋势”的数据，就业市场新招聘的诉求比2019年同期减少了一半。 由于毕业生增加，多个用人单位再就业延迟，小微型公司无法生存，招聘岗位减少，消失，这些给大学生就业带来了新的挑战。

目前人力资源市场就业结构性矛盾依然突出，社会上缺乏高质量的就业岗位，但疫情减少了大学生就业选择机会，特别是多岗位实习、技能体验和适应机会。 对106所本科大学120322名本科大学生的调查显示，中国大学生就业能力自我评价4因素(学科理解力、综合技能、自我性能和元识别)的统一度集中在70%~80%，提高空之间很大。 无法进行毕业生对自我就业认识和就业能力不足的担心和多就业实习实践，成为就业活动过程中最困难的因素。

那么，大学生就业的问题该怎么办呢？ 答案是在疫情背景下共同推进大学生就业服务需要新的机制。 在疫情形势下，要加大高校毕业生就业服务的力度，形成“政府—学校—社会—个人”“四位一体”的协同新机制，共同推进大学生优质就业。

首先需要政府的推进，政策的诱惑

大学生就业越来越有保障。

切实开展疫情对策期间大学毕业生等重点群体的就业活动，教育部等5部委提出了中小企业稳定就业、完善大学毕业生就业活动、优化网上招聘服务等6个方面的就业活动。 对于不能就业的大学生，对于离开学校时没有执行就业单位的高中毕业生，也进行了户籍、文件可以在学校保存2年等政策支援。 完全高校毕业生就业工作积极推进，鼓励大学和用人单位利用网络对接供求，推进网上面试、合同、报告等。 各级政府要根据疫情状况和地方实际，比较有效地执行国家最新政策，系统制定包括资金援助、项目支持、联动服务在内的比较政策措施，确保高校毕业生充分就业。

其次需要高中的动力，精确的指导。

大学生就业提供越来越多的服务。

高校在严格执行疫情期间暂停各类毕业生现场招聘活动的要求，应当创新思路，改革就业指导和服务模式。 使用未来的安全感、智联招聘、boss直聘、中华英才网、猎聘网等好的新闻网络平台，结合本校的实际，开始各种网络招聘，在新闻网络平台上进行网络辅导。 2 .运用专业指导团队，通过网上交流、云教室等方法，积极深入理解学生就业的诉求和困难，帮助他们缓解焦虑和压力，制定职业计划。 3要使用毕业生和社会资源，进一步加强毕业生群体和社会伙伴的联系，扩大就业空之间，为毕业生提供越来越多的就业岗位。

再次需要社会联动，提倡同情心。

大学生就业提供越来越多的机会。

社会要形成大学生就业的环境和气氛。 教育部指出，近年来，大学毕业生有6成左右在中小企业就业，应该继续发挥公司的功能和作用，创造越来越多的就业选择机会。 二是更好地发挥基层主战场的作用，依托农村教师特岗计划、大学生村官、三本一根、西部计划等基层就业项目，建设青年大学生成长迅速发展的大熔炉。 三是大学加强社会与学生的联动，增强大学与社会联系的紧密性，寻求“领域-专业-就业”的一致度，提高毕业生与就业岗位的一致度。 四要加强国际合作，为毕业生“走出去”就业创业提供高质量的服务，扩大就业范围，提高就业质量。

最后，需要个人积极主动

我有强烈的信念认为自己优秀的就业会报答国家。

大学生要在疫情应对中深刻理解爱国主义，感受越来越多的国家、社会、学校给大学生的就业爱，结合个人命运和国家战术，好好地报告国家志向，加强责任担当。 要坚定理想信念，勇于追求新时代梦想的人。 并要正确分解自己，全面分解自己的专业素养、技能状况，分解职场的适应度和胜任力。 3必须自主对接社会。 认真分析国家要求、社会要求、市场诉求、公司渴望的多元就业情况，积极应对就业挑战，积极寻求学校帮助，积极获得就业新闻，并加强就业新闻的研究判断，最终实现优质就业

责任:严泽鹏

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来源：搜狐微门户