““怀胎不遇”？《2020中国女性职场现状调查报告》揭开职场女性生育压力”

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年“三八”国际妇女节之际，宝宝树联合智联共同发表了《中国女性职场现状调查报告》(以下简称“报告”)。 《报告》全面展示了女性职场快速发展的现状和面临的挑战，发挥了企业品牌在广大家庭顾客特别是年轻母亲群体中的号召力，关注和援助中国女性的自我成长，推动女性职业快速发展，实现社会性别平等

两性差异不断缩小，生育压力加重职场女性前进

根据《报告》，现在女性的整体收入依然低于男性的17%，但比去年的23%进一步缩小了差距。 女性的领导能力得到普遍认可，但只有5%的女性担任高管，男性担任高管的比例为9%； 58.25%的女性回答“应聘中被问及结婚、生育状况”，27%的女性回答“就业时使用者限制了职场的性别”。

根据关于报告书晋升障碍的调查数据，很多职场女性认为生育是女性职业迅速发展的第一瓶颈。 “家庭护理、职场精力分散”“处于婚姻阶段，被动失去晋升”“性别歧视”等婚姻和性别因素给女性带来的障碍比男性更明显。

分身乏术的职场妈妈，依然追求自我实现

现在职场母亲在职业的迅速发展和家庭照顾之间面临着越来越多的精力分配问题。 疫情期间，大部分单位的人在家工作，直观地看，单位的母亲越来越有时间和孩子在一起，但《报告》显示，远程工作让40.63%的单位母亲觉得比平时忙，只有37.92%的单位的母亲

在现代社会，工作和家庭的平衡是职场人们的集体烦恼，但61.48%的职场母亲认为自己可以平衡家庭和工作。 考虑到职场爸爸在育儿中的表现，职场妈妈的评价与职场爸爸的认识有一定的偏差，爸爸们普遍自我感觉良好，但妈妈们认为爸爸们的表现还在大大提高空。

根据以前传达的认识，很多人认为生育期的女性应该从职场向家庭倾斜，但在该报告中，61.87%的职场母亲认为，生育期的女性“应该在身体条件允许的情况下维持工作量和学习能力，谋求迅速的发展”，很多女性

女性的独立人格不断加强，重视自我提高

而且，这份报告进一步证实了现代女性更期待用自己的能力创造自我价值。 测量成功女性应该具备的素质时，职场女性选择的前三个要素依次是经济和思想上的独立自主，在该行业有一定的成果，具有受人尊敬的人格魅力，职场女性认为独立自主才是成功的主要表现。

与职场男性相比，职场女性将“8小时以外”的时间分配给休息娱乐、家人和充电学习的情况增加，将钱用于饮食和玩耍、储蓄的资产管理、学习训练、美容的健身等的情况增加。 对有孩子后的职场人来说，职场母亲在孩子的养育方法、教育方面比男性支出更重要。 总体来说，职场女性在越来越多的时间和金钱充实和提高自己方面。

宝树呼吁国内外兼顾给予女性越来越多的爱，帮助职场女性成长

现代女性鉴于职场面临很多挑战和压力，特别是鉴于生育压力对女性施加负荷前进，宝树与智联招聘合作发表了《中国女性职场现状调查报告》，呼吁社会和公司照顾和照顾职场女性。 宝树创立于2007年，以“让年轻家庭享受美好的生命之旅”为使命，致力于年轻家庭的联系和服务。 宝树通过平台上权威专家提供的大量专业信息，处理年轻女性在培养、育儿甚至女性自我成长中遇到的困惑和问题，构建充满温度和活力的社区，年轻母亲们在交流和交友中获得经验并输出 宝树在目睹母婴顾客成长的过程中，迅速发展成为可靠的母婴社区平台。

疫情期间，宝树通过网上“疫情动态”小工具收集防疫相关情况和知识，要点继续开展医院呼吸科、内科及妇产科著名专家医生系列的直播，与专家网上解答孕产的疑问，专家网上义诊等 另外，为了在家庭客户的家庭隔离期间维持积极简单的生活习惯，宝树通过提供亲子室内游戏教程、辅食食谱、家庭饮食休息指南等复印件，开始各种话题活动，为妈妈客户提供热烈的分享和鼓励

除了关心很多年轻女性、职场母亲的顾客外，宝树还为自己公司的员工提供了业界领先的职场关注。 另一方面，重视软实力的提高，一方面帮助女员工提高专业能力，发挥专业知识，另一方面加强硬件设施，构筑友好的母子办公室环境，让员工放心地运营办公室。 疫情期间，对在家工作的内部员工，宝树以送蔬菜水果和汤圆到家的方式，积极鼓励全体人员预防和管理疫情，共同克服困难。

致力于母婴家庭顾客服务的宝树基于女性对顾客的深刻认识，以实际行动帮助中国女性成长，惠及越来越多的年轻家庭。

来源：搜狐微门户