“职前教育和在线招聘未来快速发展趋势几何？”

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如何面对历史上最难的就业年？

中国网+创新中国直播分享第八期实况，互联派创始人孟令峰为你逐一阐明答案。

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瘟疫下在线春天匆匆骑马

瘟疫给年春天的招募带来了五个变化:

变化1 :春季招聘时间延迟，整个节奏被压缩。

根据春天的招募，往年的时间，从2月初到3月中旬，达到了高潮。 四月中旬结束。

年春天的把戏延期了，整个节奏都被压缩了。

变化2 :今年春天的把戏，只有一次机会，几乎没有追述的机会。

往年从4月末到6月末，是捡起来的阶段。

今年春天的把戏，只有一次机会。 我几乎没有补记的机会。

大学毕业论文也成了问题，时间非常紧迫。

变更3 :招聘流程上线。

这是史无前例的过程。 5g时代因瘟疫提前了。 公司和学生都必须参加前所未有的远程面试和录用环节。 这意味着面试全面上线的尝试。

变化4 :高中的空中双选会。

不是新形式，以前是公司开始尝试的。 但是，这次大部分学生都必须通过这个渠道，是面临的新课题。

变化5 :研究生扩招，专升本机会增加。

目前没有实习的机会。 做网上实习是比较新的。 没有实习经验，简历一面空白。 实习转移到路线，被很多同学关闭。

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网上职业教育企业应该怎么做？

丘吉尔说，不要浪费好危机。 每次危机，都隐藏着机会。 在绝望中寻找希望，在危难中寻找机会。

网上职业教育企业在疫情期间必须处理四个能力问题。

1 .认识到。 对很多大学生来说，不知道什么是好工作，存在认识不好的问题。 处理大学生对职业、领域、职场的认识。

2 .能力。 大学时代，最能说明能力的是实习。 提供项目经验、实习经验、科研经验等相关能力的课程复印件。

.新闻。 高中、学生、公司、三者之间有新闻差异。

4 .背景。

通过增强这四个方面的能力，公司提供更好的产品和服务，担负着公司和高中的使命。

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孟令峰直播回答网民的问题

问:前职教育对平台的依赖性是多少？ 现在相关创业者是自己制作爆款产品还是依赖大流量平台进行定制服务？

答:对前职业教育公司来说，从获得顾客到文案、营销、服务、教研、对接公司等，整个职业教育产业链都非常长。 对许多第一家公司来说，如果定位不是全链的话，就可以依赖大平台，提供工具，进行定制服务。

问:网上简历录像是真的控诉吗？

a :十年前，视频征集网站，当时不是真正的控诉。 我承认纸质简历、静态简历确实有点缺点，这些缺点可以在视频网站上处理吗？ 你提高面试官的筛选效率了吗？ 你提高面试者的面试效率了吗？ 还是提高了新闻的效率？

但是，在今年的疫情情况下，这到底是具体的产品还是复制品？ 如果是具体的话，做面试工具服务，最好看具体的申诉，工具是职业教育领域的重要痛点。

问:经常反馈海投简历不会有结果吗？ 招聘平台获得的公司更新消息也不准确。 我该怎么办？

a :这是现在简单的新闻中介招聘网站无法处理的问题。 招募不是标准化的配送。 这包括同样的教育背景、学历、实习等很多因素，但从录用结果来看，并不是标准化的，也包括性别、信息表现、性格等问题。

海投简历没有回复，通常只有两个结果。 一是海投简历没有比较和优化方向性领域，没有特征。 二是你很优秀，但不一致。 面试者与公司现在的能力要求不一致。

问:如何处理公司反馈低的问题？

答:许多招聘公司尝试了一点，建立了较高的反馈机制，强迫公司hr反馈，不反馈就失去了一点功能。 这样改善了客户端的体验。

反馈分割多个结节，提高人情味的体验。

问:网上筛查的最大区别是什么？ 网上招待会流行吗？

答:有些事件是可逆的，有些事件是不可逆的。 远程面试比我们预想的早来了两年，你会发现这个事件会一直持续下去。 因为公司招聘的效率大幅度提高了。 网上招待会也不能被取代。 网上有招聘会，存在。

是一个聚焦于网络领域的大学生求职成长平台，目的是成为大学生和网络公司之间的黄金桥梁。 目前复盖国内外1500多所大学，与400多家互联网公司达成了校招的官方合作。

作者|小善； 视觉|最硬核的设计海伟老师。 来源|有趣的善缘街0号

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来源：搜狐微门户