“猎聘：2019年北京中高端人才平均月薪2.2万领跑全国”

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【techweb】1月15日，猎人发布了《2019年度中高级人才盘点数据报告书》。 本报告书根据猎人平台5400万+中高级人才样本，结合对职场人的问卷调查，总结了过去一年人才不足的总状况、流入流出状况、工资及其涨幅，招聘者和求职者、人才相关机构中用人和就业双方

报告显示，2019年高端人才短缺指数持续上升，整体呈现出供给无法满足需求的状况。

其中，-2019年，在人才跨地区流失的城市中，从北京流向地方的人才最高，为9.99%。 在人才跨越地区流入的城市中，从上海流入的人才最多，占11.74%。

2019年，全国中高级人才平均月薪1.72万，涨幅2.13%； 金融领域高端人才的平均月薪为2.00万元，居全领域首位，同比增长3.28%。 网络排名第二，1.91万元，同比增长7.30%。 北京中高级人才以2.22万元的平均月薪居全国第一，比上年增加5.41%。 一线城市广州工资涨幅最大，为7.75%。

5g :深圳、北京5g中高端人才的诉求最高，为18.3%，为18.1%； 在5g的四个细分行业中，5g应用的人才诉求最高，超过60%。 5g后端开发人才的诉求最大，设计师月薪最高，超过4.6万元。 职场7成以上的人认为费用太高会影响5g的普及。 超过七成的职场人士希望5g能更快地发展医疗产业。

电竞:电竞高端人才月薪2.69万元，超过其他热门行业。 在电竞核心功能人才的诉求分布中，运营经理/主管最高，占近13%。 职场人中近九成人看好电竞的未来。 电竞工作者需要团队合作、反应力和评价力三个软技能。

大数据:在大数据的核心功能中，后端开发者的诉求最多超过6%。 在运营经理/主管人才供给最大、接近12%的大数据核心功能中，设计师是以3.38万元月薪占据首位的大型数据企业最常见的四个工具: spark、python、hadoop、hive； 七成以上的数据工作者认为个性化推荐对大众最有应用价值。 七成的数据工作者非常喜欢参加领域共享提高自己。

区块链:-2019年，区块链人才诉求增长率下降，人才供给增长率激增，后者在2019年超过300%。 区块链在核心功能中的运营、产品经理/主管供求两方面的情况区块链高端人才的平均月薪明显高于各个领域，比金融高0.27万元。

96 :超过六成的网民经历过或经历过996。 半数的互联网接受996的员工制，获得越来越多的报酬是第一动力身心健康受到影响/个人时间被压缩，成为网民反对996的主要原因。 42.86%的网民希望在加薪的情况下接受996员工制。可以影响96网络的人际关系，改变结婚、生育计划。 约6成的网络使用者在996年没有提高工作效率。

35岁+中年危机:约4成35岁+职场人有强烈的危机感，女性在舆论中容易陷入危机。 近4成的35岁+职场人不接受996，对工作满意的人接近4成。 35岁+事业面临的最大问题:管理层侧重于竞争激烈，员工工资/福利待遇差。

以下是《2019年度中高级人才盘点数据报告书》的全文。

part 1中高端人才招聘市场概况

、人才短缺状况

2019年高端人才不足指数持续上升，整体上显示出供给赶不上需求的状况

2019年全年全国所有领域的人才短缺指数( tsi是talent shortage index的缩写，意思是人才短缺指数。 tsi 1，表示人才供应不需要。 tsi 1表示人才的供给超过需求。 如果tsi有上升趋势，说明人才越来越被抢夺，就业比较容易)，受春节假期因素和招聘季节的影响，2019年2、3月是tsi的最低点。 2019年4月以后，随着金三银四招聘旺季的到来，tsi呈上升趋势，8月达到了年高峰1.14。 除了2、3、4月，2019年其他月份的tsi都高于1，这表明中高级人才在整体稳定的基础上供给无法满足需求的状态。

在世界经济形势持续停滞、国内经济下行压力增大的背景下，各级政府采取了许多措施促进就业，国家统计局宣布，2019年前11个月城市新就业达到1279万人，提前实现了全年的预期目标。 在全国就业稳定良好的情况下，中高级人才的不足度不断增强。

二、跨地区人才流动 1、跨地区城市生活的人才流出：流出北京占比近10%，位居第一

~2019年间，在人才跨越地区流失的城市中，从北京流向地方的人才最高，为9.99%。 上海以微小的差距排在第二位，为9.77%。 深圳、广州位居第三、第四，占6.90%、5.50%。 其他城市都不到5%。 在新一线城市和二三线城市中杭州和苏州最多，分别为3.55%、3.47%，其他城市不到3%。

跨地区城市生活人才流入:流入上海最多，占近12%

这两年，在人才跨越地区流入的城市中，从上海流入的人才最高，为11.74%。 北京位居第二，所占比例为9.16%； 深圳排名第三，比例为8.60%。 杭州为5.88%，第四位，广州为第五位，为5.30%。 其他城市都不到5%。

年全国城市强盗战争以来，各地制定、升级人才政策，吸引人才，为人才提供越来越多的选择，特别是不断下降的定居门槛，以及对就业、创业的各种优惠、支援政策，为人才提供越来越多的移动自由，

三、工资和增长情况

1、2019年全国中高级人才平均月薪1.72万，涨幅放缓

年、年、2019年全国中高级人才平均月薪为1.59万元、1.68万元、1.72万元，工资的绝对数量呈逐年增加趋势。 从工资的涨幅来看，年工资涨幅为5.76%，2019年工资涨幅为2.13%，涨幅有钝化的倾向。

2、各领域工资:金融平均月薪最高，网络工资涨幅最大

2019年金融领域中高端人才的平均月薪为2.00万元，位居全领域之首，较年增长3.28%。平均月薪位居第二的为网络领域，为1.91万元，较年增长7.30%。电子通信和房地产并列第三，平均月薪为1.78万元，较年增长分别增长6.99%、3.40%。在过去三年中，金融、网络、房地产领域中高端人才平均月薪每年都位居全领域前三。

从各领域连续两年的工资涨幅来看，2019年各领域的工资涨幅均高于年，这更有力地表明，在当前形势下，中高级人才价格坚挺，国家在“六稳定”中的稳定就业效果显著。 2019年工资涨幅最高的三个领域依次是互联网、交通贸易、电子通信，涨幅分别为7.30%、7.17%、6.59%。 年工资最高的3个领域依次是网络、制药医疗、电子通信，涨幅分别为6.19%、4.77%、4.60%。

城市工资: 2019年北京平均月薪最高，是一线城市中广州工资涨幅最大的

在2019年薪资排名最高的15个城市中，月薪位居前三的是北京、上海、深圳，月薪均超2万元，北京中高端人才以2.22万元的平均月薪位列第一。广州和杭州位居第四和第五，平均月薪为1.92万元、1.76万元。

从2019年这15个城市的工资涨幅来看，最高的城市是济南，2019年比去年增加了7.80%。 其次是广州，增加了7.75%。 再次在佛山，增加了7.65%。 年，工资增长最快的城市是北京，比去年增长了7.80%。 其次是济南，增加了7.43%。 再次在杭州，增加了6.55%。

相对于2019年和2019年的工资涨幅，除了北京、上海、深圳、杭州4个城市的涨幅下降外，其他11个城市的工资涨幅也上升了。 这11个城市除广州外，都是新的一线城市和部分二线城市，这表明这些城市的工资吸引力提高了，成为引起人才的重要砝码。

part 2的人气新兴行业+热点话题

根据2019年全年的热点话题，猎人选择了其中的六个热点话题，分别是5g、电竞、大数据、区块链、996、35岁+中年危机，通过大数据和调查数据成为这些行业的中高级人才

一、5g——关键词:商用许可证

1、关键词分析

2019年6月，工信部正式向中国电信、中国移动、中国联通和中国广电颁发了5g商用许可证。 这意味着中国正式进入5g商用元年，5g运营商将加快5g建设的步伐，促进各领域、行业进入数字化。 11月1日，中国移动、中国联通、中国电信三大移动运营商正式开设5g商用课程。

2、5g城市生活的人才诉求分布:北京、深圳的人才诉求最大，均超过18%

从5g行业高端人才诉求分布前十大城市来看，深圳和北京分别为18.3%、18.1%，居第一和第二位。 上海为13.8%。 这三个城市是第一批，人才诉求整体占50.2%，占全国5g人才诉求的一半。 杭州和广州的人才诉求比为6.0%、5.0%，成为第二批。 其他城市的人才诉求率都在3%以下。

深圳、北京、上海的共同优势是经济发达，高新技术企业聚集。 其中北京网络方面的企业很多，深圳是电信龙头公司华为和中兴的总部，而且硬件制造能力很强。 据解放日报报道，2019年10月，上海已经实现了核心城区5g覆盖，本月末举行了5g商用启动仪式，发表了5g课程。 因此，这三个城市对5g人才的控诉非常旺盛。

3、5g细分行业人才诉求分布: 5g应用行业人才诉求最旺盛

5g四大细分行业5g的应用、终端和载体、部件和材料、网络传输，人才诉求比为60.7%、17.5%、15.69%、6.12%。 其中，5g应用的人才诉求最高。 与5g应用相关的行业最广泛，在智能安全、智能家居、智能城市、工业网络、ar/vr、3d娱乐、无人驾驶等方面，与个人生活、娱乐场景、城市快速发展、产业布局等密切相关。 因此，人才的诉求非常旺盛，可以容纳的就业机会也最多。

4、5g热招职能及公司平均月薪：后端开发诉求最大，架构师月薪超4.6万元

2019年5g行业平均月薪为2.20万元。 从2019年5g的10大热招聘功能来看，以技术功能为中心，其中后端开发的人才诉求最高，为4.6%； 其次是算法工程师，占2.3%。 在这些支持热招功能的公司发布的工资中，设计师的工资最高，平均月薪为4.61万元，其次是web前端开发工程师，平均月薪为3.93万元。 平均月薪排在第三位的是算法工程师，为2.29万元。

超7成职场人认为资费过高影响5g普及

猎聘对职场人的调研发现，超80%的职场人对5g的态度为乐观，相信5g能让生活更加好。在对于目前影响4g通信网络普及的因素的调研中，73.52%的客户表示，更换5g设备及互联网套餐等的资费过高是阻碍4g通信网络普及的最大因素。

“国内关联公司对5g还在开发中，不完全”成为第二要因，占61.19%； “4g通信网络的复盖面积小，采用不便”居第三位，占53.42%。

2019年11月1日，中国移动、中国联通、中国电信三大运营商正式发布5g套餐费用和相关服务及权益，最低每月128元起。 5g时代的网络速度大幅提高，但128元路线的30gb流量的价格对全民普及来说确实太高了——以5g的高峰速度30gb流量最快4分钟就能用完。

七成以上的职场人希望5g能更快地发展医疗产业

当被问及“您最希望5g技术带动那些产业更快快速发展”时，71.23%的调研参与者希望带动医疗领域更快快速发展；交通领域位列第二，占比为61.19%；教育领域以57.08%的占比位列第三。

在医疗领域，5g的大流量、大宽带、大连接、低延迟的特征带来了卓越的变革，支持b超、电子病历、可穿戴设备等不同种类、不同互联网的设备访问、远程手术等尖端技术医疗应用 在交通领域，5g商用给自动驾驶、车联网技术带来了越来越多的加速和突破，保障了人、车、路实时新闻信息表达，平稳安全。 在教育领域，5g可以使万人同时实现在线学习，处理教育资源分配不公平的问题。

二、电竞——关键词:正式职业化

1、关键词分析

2019年4月，人力资源社会保障部、市场监督管理总局、统计局共同发布了13条新职业新闻。 其中包括电子竞技运营者和电子竞技员，这意味着e竞争正式职业化。 根据2019年6月人社部发布的《新职业-电子竞技员就业景气现状解体报告书》，中国已经成为世界上最有影响力、最有潜力的电子竞技市场，目前中国运营的电子竞技战队(包括俱乐部)有5000多个。 现在，电子竞技员的整体工作规模超过50万人，扩展到全国的一二三线等多个城市。

电竞工资和热门新兴行业:月薪2.69万元，超过其他热门行业

在高科技和重大比赛的推动下，电竞迎来了爆炸性的迅速发展。 与现在很多新兴的热门行业如ai、区块链、5g相比，电竞行业的高端工人以2.69万的月薪领先，比ai高0.37万元，比全领域高端工人的平均月薪高0.97万元。

3、电竞核心职能人才诉求分布：运营经理/主管占比最高，其次是后端开发

从2019年电竞行业核心职能人才诉求分布top15来看，技术类职位占据大多数。运营经理/主管占比最高，为12.96%；其次是后端开发，占比为9.95%；产品经理/主管为9.30%.。位居第四的是算法工程师，占比为5.13%。其他的职能人才诉求占比均低于5%。

因为电竞与很多比赛、活动和周边产品有关，所以需要运营团队的操作。 作为电竞的技术支持和落地，为了促进电竞领域的迅速发展，需要各种技术人员和产品经理。

4、职场人中近9成人看好电竞的未来

在电竞正式职业化的今天，大众如何看待电竞领域未来快速发展呢？猎聘通过对职场人的调研发现，89.5%的人都表示对电竞领域的未来充满了信心，10.5%的人则表示没有信心。

观看电竞迅速发展的人认为“中国近两年在电竞大会上取得的成绩很高”、“移动网络的普及和相关领域的迅速发展”、“国家大力支持电竞领域，确认电竞是正式职业”这三个观点

对电竞领域没有自信的人认为电竞领域不被普遍认可，达到69.57%。 这表明有些人对电竞有偏见，电竞相关人员认为他们没有正业。

5、电竞从业者需要三个软技能:团队合作、反应力、评价力

当被问及“除专业技能外，您认为在电竞领域里从业最需要具备什么”，71.23%的职场人认为是团队协作，64.84%认为是反应力，59.36%认为是评估力。

与此相对，高学历是被职场人士忽视的主要原因，该项目的得票率仅为5.48%。 电竞注重实力，工人偏向年轻人化，学历略低。 根据大规模的数据，在电竞高端人才中，大专学历占20.95%，本科学学历占66.67%，硕士以上学历占12.38%。

随着电竞白热化的迅速发展，越来越多的人进入这个领域。 在电竞越来越成熟的职业化和训练过程中，领域人员的工作素养也一定大幅度提高。

三、大数据——关键词:追捕逃亡者

1、关键词分析

2019年11月，逃亡20多年，承担7人生命的劳荣枝嫌疑人被厦门警察在当地百货公司逮捕。 厦门警察说，当地公安局在大数据的新闻研究判断中发现了嫌疑犯，通过dna检查确认了逃亡者的身份。 大数据在追捕逃亡者方面发挥着越来越重要的作用，据2019年公安部新闻发布会报道，公安部2019年6月开展“云剑行动”以来，全国逮捕了57106名逃亡者，比去年同期增加了32%，其中一半以上是科学技术技术

2、大数据核心功能供求:后端开发诉求最大，运营管理者/主管供给最大

从大数据行业核心功能的诉求分布top15来看，后端开发最多为6.61%； 运营经理/管理者以4.39%紧随其后。java排在第3位，为3.62%。

从大数据行业的核心功能人才供给分布top15来看，前三位是运营经理/董事、产品经理/董事、后端开发，分别占11.57%、7.32%、6.53%。

3、大数据核心功能薪资:设计师以3.38万元的月薪占据首位

从大数据行业中高端工作者平均月薪最高的核心职能top15来看，架构师位居首位，为3.38万元，是唯一月薪超3万的职能。大数据架构师门槛高，人才稀缺性强，因而身价不菲。

另外，其他功能都在2万元左右，全栈是top15中工资最低的，1.97万元。

4、大数据企业的四个工具: spark、python、hadoop、hive

大数据的捕获、沉淀、清除和分解需要许多工具。 大数据企业中经常使用的工具有哪些？ 比较大数据工人的调查显示，70%以上的工人表示企业采用了spark、python、hadoop和hive四种大数据工具。 其中spark采用的人最多，占83.33%； 其次是python，被80%的大数据工作者采用hadoop和hive的工人人数相等，均占76.67%。

5、超7成大数据工作者认为个性化推荐对大众最具应用价值

大数据技术不仅掌握庞大的数据新闻，更关键的是对这些数据进行对比性、专业化解决，以实现数据背后的价值。猎聘调研发现，73.33%的大数据工作者认为个性化推荐技术对大众的生活最具有应用价值；53.33%的工作者认为人脸识别对大众来说最有应用价值；此外，有46.67%的工作者认为智能安防的应用价值也很大。 6、7成大数据工作者最喜欢参加领域分享会提升自我

在大数据领域，人才是障碍。 大数据人才不仅要掌握高端计算机知识，还要综合掌握数学、统计学、新闻工程等相关学科的知识。 在狩猎调查中，70%的大数据工作者喜欢在业馀时间参加数据领域的共享和充电56.67%的工人喜欢参加技术沙龙。

此外，对于36.67%的大数据工作者来讲，线上社群交流也是他们比较青睐的学习方法。大数据工作者浏览率排名前五的社区网上分别是csdn论坛、hadoop社区、spark社区、云栖社区和经管之家。专业性的网上学习社区，成为该行业工作者提升自我专业素质的一种重要途径。 四、区块链——关键词：中央定调

1、关键词分析

10月24日下午，中国共产党中央政治局就区块链技术快速发展的现状和趋势进行第18次集体学习，推进区块链与实体经济深度融合，加强对区块链技术的诱惑和规范，研究区块链安全风险和 中国共产党中央区块链的定调预示着区块链将迎来新的风口。

2、区块链人才供求趋势:需求回升，供给激增

从~2019年，区块链中高端人才供给同比增长呈现翻倍激增，从年的24.78%的增长率，上扬到年110.64%的增长率，2019年攀升到301.77%。而同一时期，区块链中高端人才的诉求同比增长趋势先升后降。年人才诉求增长率为79.13%；年上升至126.30%；2019年下降到-32.07%。

因为年区块链热，人才供应滞后，人才供应上升是一个持续的过程，这意味着职场人士看到了这个行业的机会。 由于区块链的快速发展还不成熟，存在监督管理上的风险，公司对区块链的态度逐渐恢复合理，2019年没有出现盲目扩大。

3、区块链核心功能人才的供给和诉求分布:运营、产品经理/主管供求双方都很旺盛

从区块链行业核心功能人才诉求分布top15来看，前四名的功能依次为运营经理/董事、产品经理/董事、后端开发、java，依次为6.29%、6.27%、5.13%、3.42%。 从这个行业的核心功能人才供给分布来看，前四位依然是运营经理/主管、产品经理/主管、后端开发、java，分别占6.05%、5.95%、4.84%、2.66%。

4、区块链中高端人才平均月薪明显高出各大领域，比金融高0.27万元

针对2019年区块链行业与各大领域中高端人才平均月薪可发现，区块链平均月薪明显高出各大领域，比领先的金融领域高出0.27万元，比网络高出0.36万元。

处于国家战术地位的区块链可能在将来的快速发展空之间，相关人才在市场上表现出更高的价值。

五、996——关键词:福报

1、关键词分析

2019年初春，一位程序员在著名的代码管理平台github上发起了一个名为“996.icu”的项目，意思是“996，生病icu”。 在这个项目中，网民共享了企业的加班证据链接，抵抗了互联网企业的这个无薪加班制度。 2019年应对996现象时，马云说:“今天，中国百度、蚂蚁、腾讯等企业建立了996个员工制，我想是我们修理的福报。 ”。 因此，996再次成为热点话题。

2、你不是一个人在战斗，有6成以上的网民在经历或者是996

在996高发的互联网领域，工人怎么看996？ 雇佣网络行业工人进行专业调查的结果显示，48.77%的网民经历了996个员工制，有14.42%网民的企业实施了996个员工制，只有36.81%的网民没有经历996个

3、半数网络人能接受996从业制，取得越来越多的报酬是首要动力

尽管996个员工制受到了很大的争论，但50.61%的互联网用户接受了996个员工制，49.39%的人抗议这个制度。

在可以接受996的网络人中，40%的回答者表示了接受更高报酬的理由。 16.97%的网络工人认为只是企业的规章制度，自己应该作为员工履行的14.55%的网络用户认为这是领域的普遍现象。 这是网民接受996的三个主要因素。

4、身心健康受到影响/个人时间被压缩，成为网民反对996的第一原因

49.69%的不接受996的网民认为自己的身心健康害怕受到影响。 25.47%的人认为自己的个人时间被压缩了。 19.25%的人不接受的主要原因是“没有加班费，觉得被剥削”。 这三者的得票率最高，是网络工作者反对996的三个最重要的理由。

5、职场“真香”的法则出现了:只要加薪，什么都能说。

只要钱送到，996员工制就不会那么讨厌: 42.86%的网民想在加薪下接受996员工制。 21.74%的网民在“清算班费和交通费，增加住房补贴”的情况下可以领取996。 8.7%的网民表示企业在“提供专业训练，帮助个人职业成长”的情况下接受996。 只有26.71%的网民表示无论如何都不接受996员工制。

6、996从业制影响人际关系，甚至改变婚恋、生育计划

随着互联网的快速发展，“从业生活一体化”已经成为趋势。长期的劳作给网络人的生理、心理都带来了影响：34.47%的网络人认为996从业制对自己的家庭、伴侣、朋友关系产生了消极影响；32.04%的网络人则认为自己的身心健康得到了损害，还有19.42%的网络人认为996从业制削弱了自己的从业热情；13.11%的网络人则认为自己的娱乐休闲活动被影响。只有0.49%的网络人认为没有任何影响。

96事业制对网民恋爱的影响很大，其中84.48%的未婚者认为996事业制妨碍了恋爱进程，说“不太想恋爱，心情和时间都没有”。 92.31%的已婚人士表示将为996考虑晚育。

近七六成网民的从业效率在996没有提高

猎聘调研发现，58.25%的网络人认为996从业制并没有提高自己的从业效率，流于形式的996并不会带来效益的提升，反而会摧毁员工的自驱力和创造性；29.61%的网络人认为自己的从业效率提高了，还有12.14%的网络人认为自己的从业效率反而因为此降低。 六、35岁+——关键词：高危人群

1、关键词分析

35岁+是职场高危群体，这已经是公开的秘密了。 特别是在网络公司面临裁员的情况下，35岁+的人进入黑名单的概率很高。 这个年龄段的人工作年限长，家庭责任重，比年轻职场的人多一些纽带，对自己的期待也高，但也容易接触职场的天花板，35岁+的不安感在某种程度上提高了。 所以，35岁+是职场久弥的新话题。

近2、4成的35岁+职场人有强烈的危机感，女性在舆论中容易陷入危机

猎聘对比35岁+的职场人进行了职场危机感调研，有49.77%的35岁以上的职场人出现过危机但不强烈，37.67%有过强烈的危机感，12.56%没有过危机感。在出现过危机感的职场人中，年龄在35~40岁的人数最多，占比高达56.38%。

根据雇佣调查的数据，35岁以上职场人中年危机的主要原因根据性别的不同比重不同。 男性的三个主要原因是职场竞争激烈，家庭压力大，迅速发展成为瓶颈，选择这三者的比例为19.71%、18.98%、16.79%。 女性的三个主要因素是家庭压力大、职场竞争激烈、舆论渲染，选择这三者的人分别为21.79%、23.08%、11.54%。 女性面前的两大原因是一样的，第三个原因是两性差异明显，男性迅速发展面临瓶颈，女性是舆论，这证明男性在职场上更迫切地寻找突破，事业心重。 女性容易受到舆论这一外在因素的影响。

近3、4成的35岁+职场人不接受996，对工作满意的人接近4成

“996”已经成为2019最热关键词之一，这也代表着中国网络公司盛行的加班文化，但这种加班文化并不被多数35岁+职场人接纳。在猎聘调研中，有37.50%的35岁+职场人表示不论怎么都不接受996从业制。不过，只要待遇到位，也有人愿意接受，30.36%的35岁+职场人表示如果涨薪就可以接受，还有26.79%的35岁+职场人认为公司增加福利补贴就可以接受996。35岁+职场人家庭责任重，需要在家庭方面消费比35岁以下职场人越来越多的时间和精力，因为此不太愿意接受996。

根据雇佣调查，35岁以上职场的人有49.77%对现在的工作感到正常，对工作满意，非常满意的人的比例为35.81%和3.26%； 对员工不满和不满的人占10.23%，0.93%。 对工作满意的人大大超过了不满的人，这表明35岁+职场人在现实考验中变得宽容和满足。

4、35岁+员工面临的最大问题:管理层重点是竞争激烈，员工工资/福利待遇差

当被问及35岁+职场人在从业中面临最大的问题时，管理层面临的三大问题依次是是个体快速发展空间有限、知识和技能的储备不够、企业竞争激烈，这三个选项的得票率为58.33%、45.37%、38.89%；普通员工面临的三大问题依次是个体快速发展空间有限、工资或福利待遇差、知识、技能储备不够，选择这三个选项的人占比为64.42%、55.77%、51.92%，这表明35岁+管理层和普通员工都面临快速发展空间和胜任力的问题。而管理层更看重怎么在激烈的竞争中做出骄人的业绩，普通员工更关注自己实际的物质回报。

如上所述，2019年全年高端人才的短缺状态增强，就业比较容易，各领域和重点城市工人的工资在2019年出现了不同程度的增加，人才的转行意向比全年明显减少。 一线和二三线的主要城市人才流动很活跃。 在新兴高科技行业，人才的诉求旺盛，人才的价值也体现在相应的工资中。

在现在的形势下，职场的人有工作和自己的压力，但大部分人还是能理智地面对。 在国家经济稳定中面向良好、长期良好的局面，中高级人才就业还处于质量和量的提高空之间，在新兴行业快速发展的支持下，提高自己的学习能力、职业技能和素养，加强自己和公司的抗周期和风险能力。

来源：搜狐微门户