微软邹作基：中国正在引领现代工作文明变革

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[TechWeb]3月5日，今天，微软公司副总裁兼中国区首席运营官邹佐吉在网上发表了主题为“探索现代工作文明”的演讲。他认为中国正在领导现代文明革命。

邹佐吉说，由于COVID-19肺炎疫情的影响，中国出现了全国性的远程办公和网络教育普及。以远程合作为代表的技术创新不仅可以在远程防疫和恢复生产过程中发挥积极作用。以此为契机，进一步推进企业文化升级和现代工作文明转型。在成功战胜疫情的实践中，中国正成为这一变革的领导者。

此外，邹佐基详细阐述了现代劳动文明革命。他认为，在现代工作文明革命中，相互信任、团队合作、动态组织、数据分析、业务集成、安全和可靠性这六个要素至关重要。

微软公司副总裁兼中国区首席运营官邹佐吉

以下是邹作基讲话的主要内容:

自今年2月以来，为了有效控制新型冠状病毒的传播，确保社会企业安全有序复课，中国掀起了一股全民参与的远程办公和网络教育的热潮。在全国范围内，数亿学生开始在网上上课，数千万员工开始在家工作。在短短几周内，中国已经成为各种远程技术覆盖面最广、应用数量最多的实践领域。

这一特殊时期大大加速了技术的普及和应用过程:从完全陌生和抵制怀疑，到理解、接受和开始使用，再到掌握通常需要几年时间才能普及的过程，现在缩短到几周之内。在2月的头两周，微软员工帮助1769所学校部署了office 365在线教学服务。今天，我们可以看到很多来自浙江大学、塘沽九中等学校的老师自发地编写了保姆式的在线教学指南，与更多的同行分享他们使用办公室的经验。

这种变化越来越快，这使我们越来越相信中国正在领导一场新的现代文明革命。

现代工作文明已经到来

随着生产力和技术的发展，人类社会文明与时俱进。在早期农业社会，人们不得不更多地依靠天气吃饭，遵循春、夏、秋、冬的自然规律，用一年的时间换取粮食丰收。在工业社会，大规模的工业生产把工人变成装配线上的螺丝钉，工作决定人的价值，工作量决定工人的收入，工作时间成为衡量员工产出和效率的标准。今天，随着数字技术和远程技术前所未有的迅速普及和广泛应用，我们有理由相信，以结果为导向、以效率为导向的现代工作文明革命时代已经到来。

事实上，微软多年来一直在全世界积极倡导现代工作方法的应用和普及。在office 365等现代办公协作平台的帮助下，企业和组织完全有能力构建一种灵活、动态、弹性和动态的新型现代工作文明:

员工不再需要从九点到五点都呆在办公室里。有了移动计算，他们可以在任何地方工作；一体化的业务系统和扁平化的动态组织结构淡化了部门和层级之间的分工，员工的个人能力和效率可以得到更直接的发挥，员工可以凭借自己的能力得到认可，从而更有动力发挥自己的创造力；可以更好地发挥个人能力，调动个人积极性；跨部门和跨团队的协作变得更加简单和直接；通过技术平台将客观数据统计更有效地结合起来，个人能力和团队协作可以取代形式主义的总结、评价和评估。一方面，它可以使企业发展和业务盈亏一目了然，同时，它还可以利用真实的工作业绩和实时进度作为建立人与组织之间相互信任的客观保证。

在过去的十年里，这种现代的工作方式在微软得到了成功的实践。面对当前的疫情，90%的微软中国员工在2月3日恢复了在线工作；为了给抗疫工作提供最大的支持，微软不同部门的同事充分开放了抗疫的需求、合作伙伴的资源、微软内部的R&D能力以及从中国到世界的审批流程，搭建了团队抗疫绿色通道，使支持材料的审批和实施、技术平台的部署和应用都在第一时间到位；这种一致、公开和透明的努力也使企业和员工更加紧密地团结在一起。

现代工作文明革命的六大要素

企业和组织应该从微软自身和不同行业的众多客户的成功经验出发，推动和实践现代工作文明的转型。一方面，他们需要积极拥抱先进的远程协作技术，构建一个安全可信的在线商务平台；但更重要的是，需要在企业文化层面上建立一种基于信任和团队合作支持的新的灵活动态的组织结构和运作模式。其中，六大要素至关重要:

互信:人与组织之间的互信是现代工作文明的基础。互信根植于企业文化。

团队合作:现代工作并不孤单。团队合作不仅能形成互补资源的协同作用，还能为人们提供必要的情感纽带和精神支持。

动态组织:一种动态灵活的组织结构和运作模式，它不依赖于996式的时间约束。同时，它故意淡化部门所有权和层级的界限，让每个人都有机会展示自己的能力，从而鼓励员工积极发挥自己的最大潜力。

数据分析:基于数据的客观分析可以确保组织运作、业务发展和个人努力保持在正确的方向上。共享透明的数据分析也将有助于增强人与组织之间的相互信任。

业务集成:数字生产力工具包括但不限于移动办公、远程协作、视频会议等。；此外，更重要的是将it与组织中的人力资源、业务流程和系统应用无缝连接，从而达到提高效率、降低成本、事半功倍的效果。

安全可靠:会议、通话、数据、文件、工作中的所有环节都必须有安全可靠的技术和规范保证，必须严格保证数据隐私、信息安全、可靠运行和合法合规。

微软公司副总裁兼中国区首席运营官邹佐吉

通过微软团队解释现代工作文明的六大基石

当前的疫情是全人类面临的共同挑战。在抗击疫情的过程中，中国不仅展现了不屈不挠的力量和韧性，还展示了独特的创造力和执行力。以远程合作为代表的技术创新不仅可以在远程防疫和恢复生产过程中发挥积极作用。以此为契机，进一步推动企业文化升级和现代工作文明转型，无疑将在灾后重建和经济复苏中发挥更加重要的作用。

现代工作文明的变革已经到来，中国正在成为这一变革的领导者，成功地克服了这一流行病。

来源：搜狐微门户