雷军公开小米干部选拔原则：优先内部提拔

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近两年来，小米的内部组织结构不断调整，同时不断吸收外部人才。前移动创始人、前中兴通讯副总裁、前金利集团总裁陆、前联想集团副总裁常成加盟小米。近日，暴风电视前CEO刘正式加盟小米，出任电视部总经理。

那么，这是小米外部高管空放弃的唯一策略吗？5月10日晚，雷军详细解释了小米的干部选拔原则。

右边第三个是刘

雷军表示，小米早在2018年9月就成立了组织部，重点是干部队伍建设，小米选拔干部有三大原则:

首先，内部晋升为主，至少占80%。

第二，在同样的情况下，优先提拔内部同事和年轻人。

第三，加强对外引进。只有不断引进外部人才，团队才能充满活力。

雷军透露，小米上市以来，内部提拔了一大批干部，包括三位集团副总裁严克生、崔宝秋和高子光，以及30多位事业部和职能部门的总经理。

其中，小米优品电子商务部总经理高子光于4月24日刚刚被提升为小米集团副总裁，并调到中国负责新的零售业务，向中国区总裁陆汇报，他也是小米培训的第一位80后高管。

来源：搜狐微门户