BOSS直聘：截至5月20日市场招聘需求恢复至同期95%

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5月25日，招聘平台boss直接招聘并发布了2020年春季复工跟踪观察。报告数据显示，自2月10日各地陆续复工以来，截至5月20日，市场整体招聘需求水平已恢复到2019年同期的95%。企业平均招聘工资为8275元，同比增长4.2%；招聘的工资中位数为6397元，比2019年同期增长了2.6%。

数据显示，在春节后招聘需求像悬崖一样下降后，员工不到100人的小微企业逐渐恢复了生机。截至5月20日，小微企业新招聘需求的总体比例已升至52.7%，比2019年同期高出2.7个百分点。

与此同时，尽管招聘需求已基本恢复，但今年春季就业市场的活跃程度远高于往年。boss Direct Employment Research Institute观察到，自春节以来，在积极求职者中，受过中等或以下教育的蓝领员工比例比2019年同期增加了10.5个百分点。虽然90%以上的农民工已经重返工作岗位，但许多吸纳蓝领就业的行业，如生活服务业、制造业和外贸行业，仍处于恢复期，存在许多不确定性。与前几年相比，蓝领工人的就业充分性明显不同，仍然需要重点关注和政策支持。

根据boss Direct Employment Research Institute的数据，经过3个月的恢复期，受疫情影响较大的五大行业的招聘需求均有不同程度的恢复。其中，餐饮业复苏程度最高，2019年同期达到92.9%；主要受国际疫情影响的贸易/进出口行业的招聘需求已恢复到近80%。然而，尽管有五一假期，旅游业的活力仍然有限，2019年同期招聘需求水平仅达到51.0%。

湖北省启封后，企业招聘活力不断提高。从4月8日至5月20日武汉正式启封，湖北省的招聘需求规模恢复到2019年同期的76.4%。武汉的企业也在迅速复苏。自4月8日以来，武汉新增就业人数已恢复到2019年同期的64.9%，并且仍在快速增长。

根据boss Direct Employment Research Institute的数据，在2020年春季招聘季节，雇主大幅提高了他们的学历，与2019年同期相比，要求获得学士以上学位的职位比例增加了13个百分点。另一个突出的问题是工资不平衡。企业应届毕业生的月平均工资为5655元，而应届毕业生的平均期望工资为6219元，同比增长17.8%。在今春的激烈竞争下，学生们需要尽快调整自己的求职心态，更加关注工作和行业的发展，适当降低对薪酬的关注。

在今年春季的招聘季节，大多数行业的应届毕业生的就业规模都出现了收缩，其中最大的收缩发生在金融行业，与2019年同期相比下降了近60%。机械/制造、能源/化学/环保行业对应届毕业生的需求与趋势相反。数据显示，人工智能、5g、工业互联网、物联网等新兴基础设施热门行业的应届毕业生招聘普遍增加，应届毕业生就业规模同比增长1-5个百分点。应届毕业生就业比例也高于行业平均水平，为有兴趣进入战略性新兴产业的专业对口人员和应届毕业生提供了良好的机会。

来源：搜狐微门户