陕西煤业集团黄陵矿业递交主题教育合格答卷

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6月份以来，陕西煤业集团黄陵矿业公司紧紧围绕“不要忘记你的首创精神，牢记使命”主题教育的总体部署，突出顶层设计，把问题贯穿于整个过程，以“发现差距、弥补不足、解决问题、造福民生”为总体要求，围绕安全生产、技术创新、企业改革、提高职工生产生活水平。根据最初的任务和干部职工的新期望，我们调查研究，检查问题，边学边学。以推进党建工作、转变工作方式、改善民生、促进高质量发展为特征的“四个优势、四个提升”主题教育工作方法，将进一步推动主题教育的发展。

事实和数字是主题教育成功的最好解释

要切实提高政治地位，增强思想意识、政治意识和行动意识，深刻理解和准确把握主题教育的目标和要求，突出重点，有序推进，确保主题教育取得实效黄陵矿业公司党委书记、董事长雷桂生在主题教育部署会上明确强调“不要忘记你的主动精神，记住使命”。

经过四分之一的学习和实践，主题教育进展如何？一组数据和结果是最好的证据。

在主题教育中，黄陵矿业公司举办专题阅读课，开展主题阅读等活动，坚持阅读原文、学习原文、理解原则，把学习贯彻习近平总书记重要讲话、党史、新中国历史、党章法规作为重大政治任务和长期任务，实现深刻理解和把握。在此过程中，向党员和干部分发了5100多份学习材料，并组织了4次考试，以确保中层管理人员的全面覆盖。举行了200多次集中学习研讨会、特别党课、红色教育和主题党日活动。一系列措施真正使广大党员干部在学习和教育中受益，在思想政治上受洗，进一步增强了对党的忠诚，激发了每个人创业的热情和党员的使命感。大家都说，通过主题教育，“四个意识”和“四个自信”不断增强，为“两个维护”奠定了坚实的理论和信仰基础，进一步增强了共产党员的初始心和坚定的理想信念。

公司党委及其下属单位党组织在学习教育上存在偏差，通过调查研究发现问题。“我们从问题中学习，急于解决问题，关注问题，并根据问题纠正问题”。该公司主题教育研究和检查小组组长张鑫淼说。两级领导班子充分发挥领导作用，先后开展各类调查研究210多批，形成调查报告118份。公司和各基层单位共检查了450多个问题，包括加强党的建设、形式主义、官僚主义、企业发展和民生问题。制定、修订和实施了81项规范性制度文件，先后完成了268项建立和改革，解决了66项民生问题，确定了“012558”指标体系，为企业优质发展确立了方向和根本路径。

笔者对整改结果进行了梳理，发现共同点在于解决思想问题与实际问题、共性问题与个性问题、眼前问题与长远问题的紧密结合。

俯身倾听公众意见，扬起袖子解决问题

主题教育期间，黄陵矿业以“发现差距、弥补不足、解决问题、造福民生”为主题，关注公司安全生产、科技创新、企业改革、改善员工生产生活条件。

“企业的发展离不开员工的参与和支持。在传统的意见收集中，许多员工都有顾虑，不敢发表过于尖锐的意见。”黄陵二矿党委书记方云峰表示:“本次主题教育意见征集，我们充分发挥了新媒体的作用，也向员工进行了披露。意见收集短信平台号码，让员工可以随时随地提出意见和建议，放下顾虑，畅所欲言。”

“这个主题教育最大的感受就是领导干部敢于面对问题、分析问题。文山会议越来越少，检查和评估也越来越少。员工们热切关注的企业发展和民生问题也一一得到了回应。”煤矿二队党支部书记李开军感受到了主题教育带来的新变化。

黄陵矿业股份有限公司制定并实施了81项规范性制度文件，解决了职工住房、“三用品一业”改造、提高伙食补贴、增加通勤车、“两厅一屋”改造、职工福利等66项民生问题。职工利益问题得到有效解决，党员干部和职工群众之间的“心连心的桥梁”建立起来，职工群众的幸福感和安全感得到提高

找差距，抓落实，实事求是，贯穿始终

要落实整改事项清单，分类制定推进计划，明确人员，明确责任部门，明确整改措施，明确整改时间，深入分析症结，加强监督落实，确保每一个问题都能及时解决主题教育领导小组办公室的不定期会议已成为集体讨论问题、制定整改落实措施、进一步统一思想的推介会，处处体现了“务实”的氛围，夯实了主题教育“找差距、抓落实”的基础。

7月中旬，黄陵矿业公司党委副书记、总经理王鹏飞致电二矿和新桥公司主要领导，协调解决张湾社区员工上班没有通勤车的问题，要求新桥公司和二矿加强协调配合，制定措施，尽快解决问题。两天后，一辆满载工人的大巴从张湾社区出发，平稳驶往二号煤矿。

针对调度室运行指挥过程中没有午餐时间的问题，铁路运输公司党委书记任绪波要求相关部门进行现场调研，优化工作流程，合理分配任务，确保一线员工有足够的休息时间。现在，船员们每天中午都有固定的休息和用餐时间，所以他们在吃饭的时候不必担心会来完成任务。

“从主题教育开始，我们就要改变它，当我们知道它时，我们就会改变它，并且总是主动纠正它。”这是黄陵矿业15个基层单位的共同经验。在检查和整改的同时，要尽快整改，制定整改方案，划定时限，明确责任，切实解决不作为、慢作为、不作为和不作为的问题，强化“说实话、做实事、做实事、求实效”的责任意识，营造党员干部严格自主创业的文化氛围。

到目前为止，黄陵矿业公司已对所有的调查检查问题制定了整改计划，并确定了时间节点，确保所有的调查检查问题和巡检反馈问题按照相应的时间点整改到位。(正文/图袁祥龙卫诗)

:张静文

来源：搜狐微门户