神州优车工位宣读裁员：单方面解除合同 不服可去仲裁

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财经新闻三个字，昨天，一些网民在网上发布了一段视频，称UCAR人力资源直接在工作站宣布解雇员工。在视频中，UCAR人力资源部要求一名员工签署终止劳动关系的通知，并向该员工宣布单方终止劳动关系。

在人力资源部与被解雇员工的谈判中，该员工试图从两个小时内了解公司的客观变化，表明他有权知道公司发生了什么。

对于该员工的问题，神州UCAR人力资源表示:“我们不是在和你谈判，而是在单方面解除劳动关系。”如果你有任何意见，直接去仲裁委员会。我们已经向仲裁委员会报告了情况，或者您可以通过其他法律渠道与公司沟通。”

据UCAR人力资源部称，“裁员已上报仲裁委员会”，UCAR的裁员人数应该相当大。

中国《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况。在听取工会或职工意见后，可将裁员计划报劳动行政部门后再行削减:

(一)依照企业破产法的规定进行重组；

(二)生产经营严重困难的；

(三)劳动合同变更后，企业发生生产变动、重大技术创新或经营方式调整后，仍需裁减人员的；

(四)订立劳动合同的客观经济状况发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的。

还有一段视频显示，UCAR人力资源部向一名仍在试用期的员工发出了终止劳动合同关系的通知。hr称该员工的试用期表现不符合公司的录用条件，并通知该员工协商后终止劳动关系。

对于人力资源部的声明，这位被解雇的员工说，“公司没有和他谈判，这是单方面的通知。”

经过一番争论后，该员工拒绝签字，UCAR人力资源部表示将通过合法渠道与该员工沟通。

值得注意的是，在视频中，当神州UCAR人力资源提出与该员工解除劳动合同时，提到的主要公司是神州购车(厦门)电子商务有限公司..

根据相关数据，神州UCAR有限公司是神州购车(厦门)电子商务有限公司的100%控股股东..

早些时候，有网友爆料称，“改变公司主体是神舟UCAR裁员的新举措。”经过六个月的努力，情况好转了。第七个月，该人员要求将公司主体变更为神州购车电子商务有限公司，但未能通过试用期。公司的评估用于终止员工的劳动关系。”

有微博用户爆料说:“厦大神州UCAR想大量裁员，但又不想损失更多的钱，所以单方面终止员工的劳动关系，理由是试用期不符合录用条件。”此外，公司没有出具不符合录用条件的证明。在这种情况下，一些员工仍然坚持来上班，但是他们被公司的保安强行带走了。目前，大量员工已经下岗，1月份还有一批名单。”

此外，一些自称是中国员工的网民透露，几天前，UCAR刚刚为公司12周年举行了最后一次新员工培训，会上还评选出了优秀员工和优秀团队。然而，上午培训结束后，下午，新员工培训中的优秀员工被解雇了。

一些UCAR认证的员工在社交平台上爆料，而UCAR则成批解雇员工。

有网友爆料称，有试用期员工、老员工和应届毕业生被解雇，UCAR将在收到补贴后裁员。

据视频中的人力资源显示，裁员的公司是神州购车(厦门)电子商务有限公司，所以这次裁员发生在厦门。

据悉，2018年6月，厦门市和思明区先后与神舟UCAR有限公司和瑞星咖啡(中国)有限公司签署项目合作协议，神舟UCAR集团管理总部和瑞星咖啡国家总部正式落户厦门。

合同签订后，UCAR计划在海西金谷广场设立管理总部基地，承担管理中心、R&D中心、结算中心、培训中心等综合功能。

神舟UCAR此前发布了2019年半年度报告，称报告期内公司实现营业收入19.19亿元，同比下降48.98%；公司上半年净亏损6.52亿元，去年同期利润1.44亿元，同比下降550.28%。该公司表示，亏损的主要原因是，在报告期内，北京宝和推出了一种新的汽车零售模式，目前正处于市场培育的初期阶段，公司在渠道建设和品牌建设方面投入了大量资金。

目前，UCAR还没有对裁员做出回应。至于事件的未来进展，三岩金融将继续关注。

来源：搜狐微门户