任正非评华为HR胡玲事件：要互相宽容 战时时期不宜大风大浪

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10月30日，华为人力资源令狐以华为发自内心论坛的真实姓名发布了一条长长的帖子，报道了导师杨瑞峰和人力资源高燕的各种偷懒政策和失职行为。更多细节指向人力资源政策导向和华为企业文化。当员工独立加班时，就被认为是划桨，这是假的？在长长的帖子的最后，人力资源部的令狐呼吁道:建议兄弟们，不要相信人力资源部，他们没有诚信。

11月5日，华为发自内心社区发布了任的转发评论。任说，实名投诉是一个好现象，每个人都应该宽容，互相理解，协商，沟通和调整。干部和人力资源也应该思想开放，闻之喜，注重方法。在战时，它不适合大风，大起大落，和滚滚波涛，但改革，仍然需要水和暗流。

附件:任转发发自内心的社区帖子“对不起兄弟，我尽力了——真名来自2012人力资源部”点评:

1.实名投诉是公司管理民主的一个好现象。我们应该支持和保护当事人，当事人应该坚持实事求是。发自内心的社区是罗马广场，所以每个人都可以充分表达不同的意见，根据事实和证据谈论事情，而不是想象和猜测，并注意保护与公司业务无关的被调查者的隐私。员工的讨论应该集中在内部社区，而不应该输出到外部社区来干扰社会，其他人也应该产生。

2.在过去的30年里，公司从一无所有发展到今天的世界前列。我们的员工，尤其是R&D的员工，做得非常好；我们的干部和人力资源工作非常努力，这是基础。蓝军只攻一点，红军统筹兼顾，攻守并举，困难得多。例如，支付194，000人、评估奖金、分配股票、调整级别以及进行分类和评估都非常困难。当然，这是不公平的，所以我们应该有不同的想法。很容易发现一件事或一个人的非理性，红军需要大量的大脑来解决整体平衡。每个人都应该宽容，互相理解，协商，沟通和调整。

3.我们的干部和人力资源也应该思想开放，闻之开心，注意方法。在战时，它不适合大风，大起大落，和滚滚波涛，但改革，仍然需要水和暗流。

来源：搜狐微门户