华山:警惕“猜测”的工作状态

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目前，存在着少数干部热衷于思考领导思想的现象。不管领导们说不说话，只要有一点点麻烦，他们就会“有条件上去，但如果没有条件创造条件，他们也要上去”，他们就不能在“猜测”的工作状态中解脱出来。例如，一些“害怕”的话带头，害怕请示，害怕汇报，害怕沟通，并经常关上门来细看领导意图；有些词“完整”是重要的，所有的元素，所有的方向和整个过程，“从各个方面思考”应该从各个方面考虑...这种“猜测”的工作环境只会增加“厌倦感和不爱”的痛苦，这实在是不可取的。

干部的工作状态不仅关系到个人发展的前途，也关系到政令畅通、事业兴衰和人民的支持。“猜测式”的工作状态是一种典型的形式主义和官僚主义，它只重视优点，不追求实际效果，必须引起警惕。不可否认，领导关心和重视的工作分数高，分量重。但是，如果领导注意到官员的“准明星”，而领导没有提问，他们就倾向于提前回答，提前交卷，这就偏离了正常的“逻辑轨道”。除了“穿新鞋走老路”，还需要无数次和精力。结果可能是吃力不讨好，不仅不能通过，还受到批评，

“猜测”的工作状态更多地表现为迎合上级的需要，这是机会主义和功利主义在日常工作中的集中表现。这些干部“头脑活跃”、“嗅觉灵敏”。他们看起来聪明勤奋，但实际上他们不实际，不愿意把精力和能力投入到实际工作中。相反，他们只谈论领导人喜欢听什么，做什么领导人“照顾”，并致力于试图弄清楚他们的意图和喜欢。相反，对于那些领导不重视或不够重视的事情，他们既不热也不冷，也不急，他们不关心、不注意、不尽力，甚至忽略和敷衍了事。

“猜测”工作状态的根源在于党员干部职业观的扭曲、价值观的错位和责任感的缺失。其中，有些人热衷于看上级领导的脸，喜欢说话的领导会马上说话，通过迎合领导为自己的个人未来“加分”；有些人热衷于追求名誉，哗众取宠，经常试图弄清楚领导者的想法，询问他们的偏好，并对任何事情都保持尊重...如果这种“猜谜式”的工作环境滋生蔓延并流行起来，就会助长不良风气，鼓励一些干部搞投机取巧，破坏地方官员创业的良好政治生态，最终影响党和政府的形象和公信力。

“如果世界上有好的东西，世界上就会有坏的东西。”要根除“猜不透”工作环境的滋生地，作为“关键少数”的领导干部，特别是高层领导，必须拿出“邹军打破流苏”的果断勇气，主动与“只让领导注意，不让群众满意”的干部划清界限，促进形成崇尚艰苦奋斗、勇于负责的良好氛围。我们要确立选人用人的方向，用更多讲真话、办实事、出成绩的干部，而不是那些只搞业绩、不搞作风、不搞吹嘘的干部。此外，要认真追究干部的责任和问责，唤醒他们的责任感，激发他们的责任感，树立求真务实的作风，严格务实的工作规则，营造良好的政治生态和廉洁氛围。(丁衡青)

纪爱玲

来源：搜狐微门户