新兴势力头条与老牌巨头百度的挖角战

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这是一场新兴力量和老牌巨人之间的攻守战争。

2016年，一名技术人员在权衡了今天的头条新闻和另一家互联网公司的报价之后，选择了后者。其中一个原因是，在今天的头条科技领袖中，拥有百度背景的人相对较多，而他的背景更符合最终选定的公司。

一位接近今天头条的人讲述了这个故事，以证明所谓的百度系统确实存在于今天的头条。如果你问母公司字节跳动的员工，哪个公司有最多的同事，很多熟悉这家公司的人都会给出相同的方向——百度。

这是两家无休止竞争的互联网巨头。他们在气质上有微妙的相似之处，都是以技术为导向的，也因为他们的价值观而受到质疑；拥有相似的商业逻辑，并以相对丰富的流量换取广告收入。这个背景决定了这两家公司的人才不能相对静止。故事开始了。

半个月前，百度诉前员工李成钢一案在北京海淀法院被判违反竞业禁止协议，因为他加入了今天的头条相关公司。李成只需退还从百度获得的全部竞业禁止赔偿，并支付违约金共计83万余元。在此前的另一起类似案件中，北京劳动仲裁委员会做出了同样的裁决，要求曾违反竞业禁止协议的百度前员工康泽宇(音)今天登上头条，泄露百度公司机密，返还并赔偿竞业禁止赔偿等费用共计约83万元，停止违反竞业禁止行为，并继续履行对百度的竞业禁止义务，直至竞业禁止期限届满。

“许多人可能不知道这是对互联网、金融和其他行业的历史性判断。从此以后，竞业禁止协议就是真正的竞业禁止协议。”互联网分析师谢对此发表评论。

上海大邦律师事务所高级合伙人游听云告诉《中国企业家》，竞业禁止协议是无法规避的，但在很多情况下，规避这些限制会给员工和雇佣他的企业带来风险。至于竞业禁止的补偿，有些公司会为员工支付，但有些不会。

“不竞争协议和诉讼在一定程度上可以防止大公司挖人。一旦法院裁定雇员不能在竞争对手公司工作，雇员本人和雇用他的公司将有法律义务终止相关的劳动合同。同时，《劳动合同法》规定的竞业禁止补偿也可以在一定程度上抑制竞争对手的竞争。”你听云说过。

一位曾经为百度工作过的猎头和今天的头条将百度描述为一家文化非常宽松的公司。除了对百度自动驾驶部门前高级副总裁兼总经理王锦态度强硬之外，百度对大多数前员工都相对宽容。“百度以前被挖得很惨，它很少强迫以前的员工离开就业公司。”

然而，百度在与今天的头条新闻的偷猎大战中比以前强大得多，尽管它无法切断人才从Xi二七到知春路的迁移。

这场暗流涌动的人才大战的前因是，过去7年里，今天的头条新闻的发展得益于大量优秀技术人才的吸收，其中许多人来自百度。更重要的是，它是一家咄咄逼人的公司，侵蚀了百度在广告业务中的份额。就地位而言，“字节跳动”似乎正在动摇长久以来的蝙蝠模式。

字节跳动的百度人

在北京，百度是互联网上黄埔军校的存在。多年积累的技术和完善的管理体系使得这里的技术人才更适合新兴互联网公司的口味，而庞大基数下的高比例技术人才使得百度的人口外流更加明显。在百度的人才迁移图中，流出的人才要么去创业，要么去滴滴，要么去美团，当他们流向这块土地时，不可避免地会成为今天的头条新闻。然而，这是其中一个稍微特殊的。

“任何一家大型互联网公司都有大量具有百度工作经验的工程师，他们很有可能仍然是骨干。但今天头条的特别之处在于，它挖掘出了杨振源这样的人的水平和技术力量。”一名员工在今天的头条前告诉《中国企业家》。

每个在今天头条谈论百度部门的人都不会忘记谈论杨振源。字节跳动现任副总裁杨振源于2005年加入百度。2014年初，张一鸣邀请他离开百度时，他是百度网络搜索部的技术副总监，负责搜索架构。"他对头条新闻的贡献太大了。"上述前员工告诉《中国企业家》，根据他们的观察，2014年前后，今天的头条进行了一次重大技术升级，负责广告和推荐这两个核心系统的是杨振源。

此外，百度搜索部前总设计师朱·经常被人称为杨振源的得力助手。这个被业内人士视为“推荐丹尼尔”的人，在2016年6月上海交通大学的一次分享会上以高级建筑师的身份出现在今天的头条。

李磊也上了今天的头条，他是百度美国深度学习实验室的一名年轻科学家。2014年，百度深度学习研究所(Baidu idl)推出了针对30岁以下人才的“年轻帅计划”。入选“年轻帅计划”的人可以直接进入百度t9到t10的排名，起薪为100万元。然而，2016年5月，李磊作为今天头条实验室的主任参加了会议。

也有一些人离开百度时没有升到主管级别，但却成为了今天的头条新闻。比如洪定坤，他的前两次工作经历是2008年到2013年在百度贴吧，他离开的时候是一名技术经理；2014年，他负责小米的电子商务业务，并担任技术总监。小米上任一年后，洪定坤成为今天的头条新闻，他担任技术总监，负责效率工程部门，后来晋升为副总裁。洪定坤的一个下属后来加入了今天的头条。下属对洪的评价是:“他对事情判断准确，说话算数，对下属的关心总是充满热情。”

离开这里的百度人对今天的头条有所贡献。第四范式的创始人之一陈玉强在百度搜索部门做了两年建筑师后，于2014年4月登上了今天的头条。在今天头条的那一年，他建立了头条精品大规模机器学习系统，推出了流媒体机器学习系统，组建了团队，构建了今天头条的机器学习广告投放系统和评价系统。

奔向知春路

这只是留下痕迹的人的一部分。据一位互联网资深猎头透露，到目前为止，在今天的头条技术团队中，拥有百度背景的总监级或以上的数字仍然占很高的比例。

《今日头条》的创始人张一鸣曾经回答过从百度招聘技术人才的问题。两年前，当他接受《财经》杂志采访时，面对“听说你从百度招聘技术人才的工资是百度的两倍”的传言，他甚至说不，不，“大部分顶尖的算法工程师还在百度。”

然而，张一鸣并不认为今天的头条新闻没有百度拥有的技术优势。他的理论是，优势主要取决于效率、理解事物的准确性、判断人才的准确性，以及如何将这种理解判断转化为组织有效性的效率。“我不认为我们会在这些事情上失败。”

这家快速发展的公司经历了不同的招聘阶段。2012年和2013年，张一鸣亲自给候选人发了私人信息，张一鸣南开的许多弟弟都收到了这样的邀请。张一鸣早年接受媒体采访时说:“我在100人之前就招募了自己。”

自2014年以来，张一鸣招募的人数大幅下降。对于今天的头条新闻来说，这是至关重要的一年。在那年的中期，今天的头条完成了1亿美元的第三轮融资，估值超过5亿美元。

然而，该公司的招聘规模正在急剧上升。根据今天标题前的员工介绍，虽然标题一直在大规模招聘人员，但人员增长最快的时期分为两个阶段，其中一个阶段是2014年和2015年。“可以看出，我周围的同学和以前的同事都在不断地登上头条。”

“2014年前后，头条新闻挖掘出了许多拥有即时战斗力的员工。”这位前员工向中国企业家解释说，对于球队来说，购买足球运动员有两种选择，一是选择能力最强的运动员，二是选择现阶段不是主力但潜力巨大的运动员。“头条招聘介于两者之间。”

在早期，许多人误解了今天的头条新闻，将其定位于媒体。然而，今天头条的快速发展证明这是一家技术公司，它需要一批擅长机器学习和算法推荐的技术人才。这些人才的加入为今天的头条新闻在未来的爆炸提供了巨大的支持。

“他们花了很大力气招募了一群人朝算法方向前进。当时，互联网仍处于大规模招聘手机和ios技术人员的阶段，许多人认为他们疯了。”上述猎头表示，但在今天的情况下，今天的头条新闻至少要比以前花费1.5倍甚至2倍的成本才能找到这些人。更重要的是，人才储备可以促进业务增长。这一策略符合张一鸣的“延迟满足”，这不是短期有效的事情。

在某种程度上，百度已经成为今天头条新闻中的一个小人才供应商。

“百度有一种文化，里面会形成各种各样的‘帮助’。这种文化的特别之处在于，一旦有人离开，就有可能带走一群人。”这位猎头告诉《中国企业家》。

“早在2014年，新闻头条就从百度挖来了很多人，包括导演级的杨振源和t6级前后的一些人。当这些高水平的人登上头条时，他们将吸引更多的人才。”上述员工在今天的头条提到，许多来自百度核心业务的员工进入了公司，如达索和波斯特酒吧。

但是一个更有说服力的原因是今天头条的吸引力。这是一家成立于2012年3月的公司，但它在两年内已经积累了1亿注册用户。2014年6月，当今天的头条在红杉资本和新浪微博共同投资的C系列中获得1亿美元时，该应用的日交易量达到1300万次。它的野蛮发展让无数业内人士相信，两三年后，今天的头条新闻将跻身独角兽之列，甚至成为行业巨头并成功上市。

上面提到的前雇员在解释今天有很多人在外面看机会，但没有多少人出去时提到了同样的原因。“从2016年到2018年，字节跳动几乎每六个月都会有一次融资，估值也会相应提高。公司发展迅速，老员工的商业威信也在上升。一个曾经只有10人的群体可能会扩大到200人。”

在提高内部管理效率的同时，我们正在大规模地挖掘人员，发放人力红利。2014年后，今天的头条开始了指数增长阶段。与6个月前的1300万dau和1.2亿累计注册用户相比，2015年1月，今天的标题应用的dau已达到2000万，累计注册用户已超过2.2亿。

信息流广告碰撞战

R&D人事只是今天头条新闻的方向之一。

《今日头条》销售业务部门的一名前员工告诉《中国企业家》，该公司销售系统中的许多董事和高管都来自百度，部分原因是一些团队是由前百度员工在组建之初组建的。

一位前百度员工在他的微博“中产阶级之路”上提到，标题与百度广告商高度重叠，标题不仅挖掘了百度的技术人员，还挖掘了大量的销售，直接带来了广告商。“这直接唤醒了百度，所以百度高管从2015年底开始关注产品的信息流形式。2016年，手机百度信息流曾是公司内部战略项目，李老板亲自过问。”

挖墙角从不停止。据《好奇号日报》报道，2017年6月，头条聘请了从百度带来销售团队的陈奇担任上海分公司总经理。

产品线在快速扩张，销售团队在快速扩张，这与公司的广告收入正相关。今天的头条收入是2016年的60亿元，2017年超过150亿元，2018年超过450亿元。相比之下，百度最近三年的收入分别为705亿元、848亿元和李彦宏刚刚公布的1000亿元。

今天的标题年收入增长率为200%~300%，而百度的增长率约为20%。如果我们画出这两家公司的收入曲线，我们可以看到这家成立于2012年并于2013年组建了一个商业化团队的公司，其收入正以一条陡峭的曲线逼近已经积累了近20年广告的老牌巨头。

今天的头条甚至侵入了百度的另一个核心业务——大寿。从目前的情况来看，今天的标题应用可以进行场外搜索。据钛媒体报道，今天的头条已经开始从360和百度招募人员，为搜索业务做准备。几天前，根据媒体“凯奇”的报道，今天的头条新闻是开发独立的移动浏览器和搜索产品。这是新兴力量和老巨人之间的攻守战争。冲突已经开始，未来可能会有更多的相见时刻。

2018年12月28日，路透社的一篇文章在中国引起了热烈的讨论。作者亚历克·麦克法兰(alec macfarlane)认为，今天头条新闻的母公司字节跳动可能会取代百度，成为中国第三大蝙蝠。他提供的证据是，经过几个月的股价下跌，百度的市值不到600亿美元，而字节跳动在最后一轮融资中的估值已经达到750亿美元。

之前在接受《财经》杂志独家采访时，被问及“有人认为今天的头条是百度未来最大的挑战，你怎么看？”张一鸣给出了答案，“我不是百度，我为什么要关心这个问题？我们主要是向前看，向前跑，而不是左右看。”

来源：搜狐微门户