美劳工部指控甲骨文:欠黑人、女性和亚洲雇员4亿美元

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据techcrunch报道，美国劳工部的联邦合同合规项目办公室今天在一份文件中说，他们从种族代表性不足的工人(黑人、拉丁美洲人和亚洲人)和妇女那里扣下了4亿美元的工资。Ofccp是劳工部内的一个办公室，负责实施同工同酬，并确保政府承包商遵守反歧视法规。

在今天ofccp的第二次修正投诉中，该办公室声称甲骨文“不可否认地拒绝了非亚洲申请者的平等就业机会，并强烈支持低收入劳动力。”投诉称，女性、黑人和亚洲人一旦被雇佣，与他们的同龄人相比，他们的薪酬就一直偏低。

该部门表示，甲骨文的“严重歧视模式”始于2013年，一直延续到今天。更具体地说，ofccp声称甲骨文歧视黑人、亚洲人和女性员工。该诉讼称，这最终导致这批员工集体损失超过4亿美元。

该办公室还指责甲骨文歧视签证持有者，并经常将他们安排在低层次的工作岗位上。该诉讼称，甲骨文大学招聘计划中的绝大多数员工都是持有学生签证的国际学生。

根据诉讼，“这些学生毕业后需要工作许可才能留在美国。”“换句话说，绝大多数甲骨文公司的员工都依赖甲骨文公司在美国保留赞助。”

在劳工部于2014年对该公司进行审计后，ofccp于去年1月对甲骨文提起诉讼。去年9月，这起诉讼发生在一场由员工发起的集体诉讼中，指控甲骨文为类似工作支付的女性薪酬低于男性。

甲骨文将因其与联邦政府的合同而接受审计。鉴于甲骨文同意提供平等的就业机会，ofccp要求法院要求甲骨文支付受影响的人，并纠正其“歧视性的补偿和招聘做法。”

拒绝对此事发表评论的甲骨文公司并不是ofccp追求的唯一公司。几年前，该办公室通过谷歌获取薪酬数据，然后声称谷歌存在系统性的性别薪酬不公平。同年，该办公室起诉palantir种族歧视。几个月后，palantir与dol达成和解，同意向受影响的人支付170万美元的拖欠工资和其他形式的货币救济。

来源：搜狐微门户