有赞年会＂现场＂还原:＂996＂工作制?鼓励员工离婚?

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他们的回答是:只有自己了解自己人民的事情。

随着春节的临近，大型企业的年会还在继续。与往年相比，外界关注的是谁的年会礼物更有吸引力，但今年，人们关注的是谁的员工说话更尖锐。

被誉为“微信生态第一股”的优赞在新东方年会“我工作太辛苦了，最后都写不出ppt”的帖子后，也在年会上做了一个热门搜索。

“实行‘996’工作制”，“因生活和工作不平衡而离婚”，“有些部门85年前不招人，有些部门90年前不招人，95年后不努力”...1月27日，社交网络和自媒体披露了年会的部分内容，引起了社会的关注。

傲慢的态度，违背道德，一对剥削者...许多丑陋的形容词被冠以赞美。然而，面对各种争议，前线的赞扬并没有向外界解释太多。

"这是年会，这显然是鸿门宴！"类似的声音时有所闻，但当《国家商报》记者在1月28日询问几位受到表扬的员工时，他们的回答是:只有自己才能了解自己的事情。

争议点1:“996”工作制度

据智湖市正安年会目击者透露，正安高管在年会上宣布实行“996”工作制，即正常工作时间为上午9: 30至晚上21: 00，周三为家庭日，遇到紧急项目时，每周工作6天。

冲突是人之常情，正如一些网民在网上抱怨的那样，“如果工资不变，直接996相当于集体减薪，就是把员工当成动物。”

然而，一些受到称赞的员工在接受《国家商报》采访时表示，“只有自己的事情才能被自己理解。”

一位受到表扬的员工回应了记者对“996”工作制度的看法

一些人在朋友圈子里称赞员工对公司“996”工作制度的看法

我赞扬了一个负责指导开店的员工朋友圈的观点

事实上，这只是互联网公司的一个缩影。事实上，对于互联网公司来说，“996”工作制度一直是一个潜规则，也是一种正常状态。“9-9-6受不了吗？你知道我们的10-2-6吗？”一些资深互联网R&D人员唾弃智虎。

年会的消息传开后，我在工作场所看到了广泛的争议。瑞文创始人兼首席执行官怀特·瑞文(White Raven)也在其个人微信公众账户上发表了一篇名为“只是为了享受而聊天”的文章。这篇文章实际上是怀特·瑞文(White Raven)为年会准备的演讲稿(据记者此前采访，优赞每次举行大型新闻发布会，高管们都会提前几周甚至一个月准备演讲稿和ppt)，但从侧面还原了当时年会的场景。

在这篇演讲稿中，白乌鸦说:“我们中有一半是技术人员，而大部分技术人员每天晚上9点就离开公司。”

内容来自白乌鸦的个人微信公众账户文章“只谈享受”

然而，值得注意的是，其中一个矛盾点是，这种赞美会引起社会的广泛关注，并把这种“日常加班”往好的方面想。

根据中国《劳动法》第36条，国家实行工时制度，工人每天工作不超过8小时，平均每周不超过44小时。虽然有“延长工作时间”的特殊情况，但它基本上保证了工人有足够的休息时间。

关于赞宣布的“996”工作制度是否违反劳动法，电子商务法律网首席执行官阿拉莫斯在接受《国家商报》采访时表示，不鼓励首先倡导“996”工作制度，这是一个指导性问题。第二，从法律的角度来看，虽然这种做法不一定涉及违法，但它或多或少容易产生法律风险。

“国内互联网行业竞争激烈，企业安排员工加班是很常见的，但并不是每个人都愿意这样做。这并不是说企业不能安排员工加班，而是根据《劳动法》，加班需要给员工更多的报酬。”阿拉莫斯进一步向记者解释说，事实上，我们可以看到很多互联网企业员工的工资都不低，但其中有多少是基本工资？额外的加班费是多少？只有企业和员工知道具体情况。许多互联网公司更多的是一种灵活的工作机制。只要是在法律要求的框架内，就取决于企业和员工能否就自己的意愿达成一致。

争论点2:生活和工作的不平衡会导致离婚吗？

除了“996”工作制度之外，“离婚是可能的，因为生活和工作之间的不平衡”也是在社会上引起广泛争议的原因之一。乍一看，这种观点太“越轨”。因此，为了这一点，《国家商报》记者邀请了一位受到表扬的员工(以下简称“小A”)来帮助我们恢复当时的年会现场。

“呼吁离婚是为了工作吗？这怎么可能？事实上，互联网上的很多东西都是断章取义的。”小啊告诉记者，首先，这条新闻的来源是《白色乌鸦》引用了华为的一个故事，当时的背景是关于表扬的价值。

内容来自白乌鸦的个人微信公众账户文章“只谈享受”

“首席执行官(白色乌鸦)的话是:我们不相信没有奉献精神的人可以在他们的工作中追求终极。如果一个人说工作就是工作，生活就是生活，下班后不能找他工作，周末也不回答工作问题，那他就不能适应我们。在这家初创公司，工作和生活密不可分。当顾客遇到问题时，不管是不是下班后，我都会给你打电话。如果你不理我，我肯定会对你无礼。当然，如果你想休息，你真的不能起床，想睡懒觉。大家都说，你今天迟到了，没人会为难你。”小啊说，在他看来，以华为的笑话为例，这主要是为了鼓励员工的奉献精神。因为这是个玩笑，所以没必要不分青红皂白地扣帽子。

一位受到表扬的员工向记者展示了公司内部的交流动态

“事实上，外界可能不太了解内部的赞美文化。当表扬有问题的时候，他们会直接说出来，所以不存在动脑子的问题。”稍微进一步说。

争论点3: 85年前，90年前，95年后不招，不努力？

与上述争议相比，类似的“年龄歧视”对于“85年前和90年前不招人”的说法似乎有些奇怪。但事实上，据一些受到称赞的内部人士称，年会上没有这样的声明。

“当时，白乌鸦说有些部门在85年前和90年前招聘人员都要经过ceo的批准，但是他很忙，一般都没有空.”小啊回忆说，这意味着这应该是人力资源部的工作，没有必要上报首席执行官的批准。

此外，针对所谓的“年龄歧视”，《国家商报》记者根据网络媒体报道和社交网络，简单梳理了几位被称赞高管的年龄，其中《白乌鸦》生于1982年，《关羽》生于1980年，《冷眠》生于1985年，都是典型的80后。

至于“90后不努力”的说法，也是基于“企业文化”所引发的话题。

内容来自白乌鸦的个人微信公众账户文章“只谈享受”

在“年轻人不努力”的背后，如果我们从另一个角度来解读，我们实际上会表现出团队建设的良好理念和未来创新发展的危机感。毫无疑问，对于任何企业来说，尤其是在产品和创意快速迭代的互联网企业中，包括90后在内的年轻人将是未来的栋梁。

例如，White Raven在文章中说，“我们在6周年纪念日为自己设定了一个目标:三年后，我们需要36名36岁以下的高级经理管理一个业务部门，300名30岁以下的中层经理和支柱主要负责一个业务部门。与依赖经验复制相比，我们认为未来管理中最重要的是激励每个年轻人。”

然而，如何激发年轻人的“正能量”是建立在“伊诺伊理论”的基础上的，这一理论在《白色乌鸦》中曾多次提到。

此外，白乌鸦还在文章《只谈享受》中提到，当每个有赞美的人加入时，我们有三个方面的调查:智力、智力和必要性。这是我们认为值得表扬的人的基本素质。接下来，我们应该在每个评估中重新检查这些。

最后，白乌鸦在他的个人微信朋友圈里说:“几年后回头看，这一次绝对是一件好事，因为让社会上更多的人了解赞美文化，也会让更多的人在想要赞美的时候仔细思考，以免前后想象不一样。许多人不知道我们的人力资源有一个严格的规则，“面试时，你必须告诉面试官有表扬。许多人承受着巨大的压力。对受表扬的人有什么要求？“这里不舒服，”目的是‘我有责任告诉你我是什么，甚至扩大我的缺点。我决不能哄你来，最后还是呆一会儿，不高兴地走。"

来源：搜狐微门户