【钛晨报】有赞996工作制引发员工吐槽，CEO回应：这绝对是好事

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这是对视觉中国形象资源公司创始人兼首席执行官怀特·瑞文的赞扬

[钛媒综合]1月27日晚，杭州电子商务公司最近在年会上宣布，未来将实施996工作制，这让部分员工感到不满。一些受到称赞的高管甚至举了工作和家庭平衡不好的例子，他们可能会离婚。这一消息在互联网上传播后，引起了广泛的关注。赞美首席执行官怀特·瑞文回应说，几年后回顾过去，这绝对是一件好事。

白乌鸦说，因为社会上有更多的人了解赞美的文化，所以当有赞美的时候，也会有更多的人才认真思考。这样，我们在来之前和来之后不会有不同的想象。

白乌鸦说，人力资源部有一个硬性规定。面试时，你必须告诉面试官很多人压力很大。人们对表扬的要求是什么？这里不舒服。目的是我有责任告诉你我是什么样的人，甚至扩大我的缺点，永远不会哄你来。最后，我呆了一会儿，不高兴地离开了。附了一篇很长的文章，说每个人都应该在优赞学习享受。

此前，智湖的最后一位匿名受访者表示，他是嘉许年会的见证人，并详细讲述了嘉许高管在年会上的一些具体言论，如:嘉许将工作时间从早上9: 30调整到晚上9: 00。集团建设费的取消，85年前的招聘必须得到首席执行官的批准，法定节假日前后休假超过3天需要首席执行官的批准。在平衡工作和家庭问题时，任建议那些准备离婚的高管等等。，这导致员工普遍呕吐

钛媒体摘录:工作会被取代吗？我的观点是，人工智能和自动化可以完成大部分重复性的任务，而很多工作中的大部分任务都是重复性的，所以有三种方式可以替代它们:1)一对一的替代(例如，自动收银机取代了收银机)，2)间接替代(例如，互联网支付颠覆了信用卡，给信用卡员工带来了失业)，3)部分替代形成了人工人才库(例如，前台50%的人工人才库被替代，前台员工的人工人才库可以减少50)。这三种现象是不可避免的。在这个问题上，许多传统公司和技术公司不愿意承认传统公司不想吓唬员工，而技术公司不想承担责任。

来源：搜狐微门户