京东回应“末位淘汰10%副总裁级别以上高管”：属实

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2月19日，腾讯科技援引京东内部人士的话说，在上周末举行的京东集团开幕会议上，京东宣布将在2019年裁掉10%副总裁以上的高管。

这位知情人士还表示，JD.com的决定是为了解决企业中存在的各种组织问题，经过深刻的内部反思，重拾创业精神和初衷。

对此消息，BOE对全天候技术人员说:“这个消息是真的。京东集团正积极推进“小集团、大业务”转型，旨在盘活资源，充分发挥组织活力，护送多元化业务发展，实现优质成长。”

根据京东目前的人数(18万)，估计这次被淘汰的高管人数将在十至一百人左右。一般来说，企业被淘汰在底部的比例通常在5-10%左右，京东的调整幅度已经接近这个比例的上限。

事实上，JD.com之前已经接触过最后一次淘汰制度的存在，这也是它第一次接触到这一制度在高级管理层的实施。

2018年11月，一些网民在社交平台上爆料称，京东准备裁员。随后，京东的一些员工对此进行了评论和回应:“我们部门的三分之一到四分之一”，“我们是第一个裁掉未婚和无子女女孩的”，“每个团队都按比例裁掉”。一些评论公布了具体的比例:金融业15%的淘汰率，购物中心10%的淘汰率。更有传言称，京东的整体裁员比例为35%。

当时，JD.com说，谣言是被故意夸大和歪曲的，正常的员工流动是每个公司都会遇到的例行情况。这也是每个公司在年底根据员工绩效考核进行最后优化的例行行动。京东每年定期对全体员工进行绩效考核和人才盘点，对优秀人才空房给予更大的激励和更好的发展；对于性能不符合要求的，应进行位置调整和优化。

京东的一些内部员工向全天候科技表示:“从今年年初(2018年)开始，公司就开始收紧编制，一直到年底都在裁员，但35%的裁员幅度有点夸张。”

来源：搜狐微门户