报告：房地产、制造业996比例最高，全面超过互联网

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——智联招聘《2019年白领996工作制度专项调查报告》

最近，996.icu一直在不停地刷屏幕。众所周知，996工作模式在互联网行业并不少见。大多数互联网公司实行弹性工作制，尤其是产品技术岗位，这使得通勤的界限越来越模糊。996/995工作制通常是应对突发事件期间的一种特殊工作节奏，随着996.icu的普及，这一工作节奏成为关注的焦点。

从本质上讲，一方面，996工作制度被唾弃是因为它触及了劳动法的边缘，甚至一些企业公开执行和挑战法律；最重要的一点是，“无薪加班”继续挑战工作场所人们的底线，使工作场所的人们认为这种努力“不值得”。

针对这一现象，智联招聘了11024名职场人士，对996和无薪加班现象进行分析，旨在寻求企业发展与员工工作经历之间的平衡。

首先，80%的白领都在加班，超过70%的白领都是无偿加班

在对2019年白领每周加班时间的调查中，发现80%的白领都是加班，只有18.05%的白领从不加班。其中，每周加班少于3小时的白领员工最多，超过20%的人每周加班10小时以上。这意味着加班已经成为一种普遍现象。

你是否加班并不重要，关键是你是否得到相应的回报。根据劳动法的规定，如果你在工作期间延长工作时间，你应该支付不低于工人工资的150%。然而，实际情况是，超过70%的白领工人加班没有加班费，而且“无薪加班”在工作场所十分普遍。

汽车制造业的加班现象最为严重，房地产业的无薪加班最为激烈，传统行业需要更多的关注

就行业而言，汽车/生产/加工/制造和房地产/建筑仍是加班强度最大的两个行业，近30%的白领每周工作时间超过10小时，高于其他行业。值得注意的是，房地产/建筑业不仅加班强度高，而且加班补贴也很少。没有加班补贴的白领比例是86.31%，是最高的。公众普遍关注的信息技术/通信/电子/互联网行业的加班强度排名第五，19.41%的白领每周加班时间超过10小时。

产品和技术是加班加点的疯子

就岗位而言，每个岗位可根据加班强度分为三个级别。第一梯队是产品和技术，每周加班超过10个小时的白领比例超过30%，这是两个最严重的加班岗位；第二梯队是设计、研发、法律事务、营销/公共关系/广告、运营、销售和其他职位。每周加班超过10小时的白领比例在20%至25%之间；行政/后勤、财务、人力资源、客户服务等职能岗位的加班强度相对较低，处于第三梯队。

国有企业加班强度最大，外资企业加班补贴最规范

就企业类型而言，国有企业中每周加班10小时以上的白领比例最高，达到27.02%，而政府机关和机构的比例最低，达到16.35%。值得注意的是，虽然外资/港、澳、台资企业明确执行996/995工作制的情况并不明显，但其加班强度并不低，26.68%的外资/港、澳、台资企业白领每周加班时间超过10小时，紧随其后。同时，外资/港澳台资企业也是加班补贴比例最高的企业，反映出没有加班补贴的白领比例不到50%，是所有企业中最低的。然而，私营企业中的“无薪加班”现象最为严重，80.90%的白领表示没有加班补贴。

企业规模越大，加班强度越大，对小企业的加班补贴越少

就企业规模而言，企业规模越大，加班强度越大。在拥有1万多名员工的大型企业中，近40%的白领每周加班时间超过10小时，这在所有企业中是最高的。与此同时，员工超过10，000人的大型企业提供的加班补贴比例最高。其中，70.87%的白领表示公司没有加班补贴，这一比例在所有企业中最低。员工不足100人的小企业中，只有15.80%的白领每周加班时间超过10小时，这是最低的，提供加班补贴的比例也是最低的，其中81.74%的白领报告公司不提供加班补贴，这一比例在所有企业中最高。

第二，996/995工作模式正在蔓延，受打击最大的领域不是互联网

比加班超过10个小时更激烈的是，当加班变成一种工作制度时，其中许多都隐藏在弹性工作制度中，实际工作达到这种强度，或者是在特殊项目期间临时实施的临时工作机制，甚至被一些企业强制执行。这就是广受批评的“996/995工作机制”。如果按照995计算，白领工人每周加班20小时；如果按照996计算，白领工人每周加班时间多达32小时。

据调查，996/995工作制度正在蔓延，17.18%的白领表示公司已经实施了996/995制度，22.48%的白领表示他们的企业有此意向。不难看出，1996年的舆论热点来得正是时候，这可能会抑制萌芽中的企业行为。

房地产和汽车制造在996/995年更为普遍，互联网行业输掉了这场游戏

在行业方面，20.73%的房地产/建筑白领报告公司实施了996/995工作制，在所有行业中排名第一；第二位是汽车/生产/加工/制造业，比例为19.85%；It/通信/电子/互联网行业排名第三，占比18.52%。由此可见，除了最近热议的互联网行业外，传统房地产和制造业的996/995现象相当严重，甚至超过了互联网行业。

国有企业出人意料地成为996/995工作体系中受打击最严重的领域

就企业性质而言，反映公司实行996/995工作制的国有企业白领比例在各类企业中最高，为19.02%；合资企业和私营企业分别占第二和第三位，比例分别为17.74%和17.12%；政府机关和机构的比例最低，为13.84%。由此可见，在移动互联网和高度信息化的快节奏时代，国有企业不再是传统的朝九晚五的工作模式，而是成为了996/995工作系统的“重灾区”。

企业规模越大，996/995现象越严重

就企业规模而言，企业规模越大，996/995的实施越普遍。在10，000人以上的大型企业中，24.68%的白领表示公司实行了996/995工作制，在所有企业中比例最高。在100人以下的小企业中，14.48%的白领报告公司在996/995年，这一比例在所有企业中最低。

第三，70%以上的白领反对996/995工作制度，法律和R&D职位的呼声最高

白领工人自然会与不断增加的工作时间发生冲突。数据显示，超过70%的白领不支持强制加班，其中44.56%的人认为加班制度会严重失衡工作和生活，13.47%的人认为这违反劳动法。当一个企业想提高效率时，首先想到的是增加工作时间。然而，这种牺牲工作经验的方式是否会带来更多的工作贡献还需要进一步的检验，但是扼杀员工的工作热情对企业是有害的。

政府机构和能源行业有最强烈的反对意见，但汽车制造业的声音很低

就行业而言，值得关注的是，996/995比例较低的政府/非营利组织成为反对996/995的呼声最高的群体，反对996/995工作制度的白领比例为79.59%，在所有行业中最高，他们对这种不健康、不规范的工作模式的意识最强。

然而，996/995现象严重的汽车制造业和房地产业的白领们却没有这么大声。房地产行业本质上是艰难的，无论是建造房屋还是出售房屋。在996工作制出现之前，这些人的工作强度比较大，所以他们对这个制度不敏感；汽车制造业具有制造业的一般特征，通常有加班费。在对各行业加班补贴的调查中，这个行业的加班补贴比例也最高，所以这个行业的大部分都是通过加班来增加收入，这是一种你我都喜欢的交换。

与996/995相比，法律事务是比例最高的职位

从岗位来看，法律事务部是反对996/995工作呼声最高的群体，其反对态度的比例达到80%，这与其工作性质和强烈的法律意识不无关系；第二个是R&D和营销职位，它们充满挑战和压力。此外，不人道的工作制度必然遭到反对。

外资企业和国有企业的白领比例最高，为996/995

从企业性质来看，996/995现象最严重的外资/港澳台资企业和国有企业的白领比例最高，为72.79%；在996/995现象严重的合资企业中，66.91%的白领反对，所占比例最低。

智联招聘首席执行官郭胜表示，无论是长时间加班，还是企业主动要求996/995工作制，都是为了在残酷的商业竞争中赢得更多的机会。然而，随着时代的发展，求职者的心态、雇佣关系乃至劳动方式都在发生变化。从调查结果来看，简单粗暴地要求员工延长工作时间会降低他们的效率甚至忠诚度，因为他们会失去工作热情，如果他们只看现在而影响长期的劳动力再生产，这种损失是不值得的。

野蛮增长的时代即将结束。企业也要有长远的眼光，认真追求眼前的短期利益，避免失去长远的发展前景，在新的挑战下带头保护员工的利益，以人才优势适应新就业时代的江湖规则。

来源：搜狐微门户