甲骨文大裁员

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安迪作为一名技术专家，在他决定被解雇之前，也在工作站测试产品并消除缺陷。

一年前，她放弃了在其他公司的双份工资和管理职位，成为一家迷人的外国公司的技术专家。甲骨文的平台，加上蓬勃发展的云计算业务，应该是你未来简历中的亮点，但突然的裁员粉碎了一切。

安迪是甲骨文中国R&D中心这次被解雇的900多名员工之一。据富才金融了解，公司将取消中国R&D中心(cdc)，cdc约有1600人，首批确认裁员约900人，其中500多人来自北京R&D中心。目前，销售等岗位仍保留，但不能排除下一步继续裁员的可能性。

“我甚至不记得这是n+5还是n+6的补偿。我完全糊涂了。人力资源对话不会超过15分钟。我的人力资源还是不错的。更多同事的人力资源甚至没有时间去倾听他们的抱怨。安迪说:“我无法想象我上个月加班了，这个月我被告知要裁员，我们有几个子产品排名和市场份额都很好。”“。

总部位于美国的甲骨文公司是仅次于微软的世界第二大软件公司。1989年，甲骨文正式进入中国市场，并于2002年在深圳建立了第一个R&D中心，随后在北京、上海、苏州和南京建立了R&D中心。

然而，到2018年，甲骨文在中国的云服务市场份额已直接超过10位，其在世界云计算市场的份额甚至被直接列为“其他”。甲骨文真的老了吗？

900多人同时被解雇

在两周的缓冲期内很难找到工作

在被正式通知裁员的前一天晚上，安迪和他的同事在下班前收到了一封邮件形式的会议邀请。5月7日上午9点，接通会议后，他们收到了美国总部的正式解雇通知。

“这是一次电话会议，严肃地告诉我们，我们被解雇了。麦克风被屏蔽了，我们没有机会说是或不是，也没有机会问任何问题，只能被动地听录音。”安迪回忆说，会议非常被动，参与者的信息没有显示出来，只是对方是一个vip账户，而之前在办公软件上显示的名单是隐藏的。

电话会议结束后，人力资源部一个接一个地采访对方，解释条件，让每个人在15分钟之内，并对谈话保密。如果你不签辞职协议，你就不能把它拿走，也不能录音和拍照。我的许多同事甚至没有时间倾听他们的抱怨。

甲骨文员工似乎对广为流传的“n+6”薪酬方案不满意。“有些人可能仍然认为这个薪酬方案很好，但实际上，缓冲期确实太短了，比亚马逊中国之前的裁员缓冲期要短得多。”在安迪和她的同事看来，这个计划充满了“威胁和期望，你会在5月的收益季节之前迅速离开。”

n+6补偿方案生效的先决条件是在5月22日之前签署。如果不签，报酬只有n+1，如果不签，只能按照n来补偿。安迪说:“快刀斩乱麻，就像让即将到来的收入季看起来不错，节省员工开支一样。”

该公司对所涉及的薪酬设定了上限。当员工日工资超过社会平均工资的3倍时，按照n×(社会平均工资的3倍)+6×(员工日工资)的方案进行补偿。2017年，北京员工平均年薪为101599元，平均月薪为8467元。

“这真的很少见。乍看之下，n+6是一个不错的薪酬方案，但如果你仔细观察，就会发现并非如此。”一位信息技术行业从业者对燃料金融发表了评论。

甲骨文在中国的一名员工对燃料金融表示:“我们知道裁员势在必行，但两周的缓冲期太不可接受。”

5月7日下午，一些员工举着横幅抗议裁员。

安迪说，根据之前的人力统计，下岗员工的平均年龄在37岁左右，这在it界已经非常尴尬和没有竞争力。更让安迪害怕的是，近1000人同时被投入市场。在经历了金、银、四年的黄金时期后，当许多互联网公司的人力资源预算被冻结时，很难在两周内找到合适的工作。员工们担心离开公司后社会保障和公积金会被切断。

云计算业务完全落后了

云计算业务在全球范围内呈上升趋势，受到甲骨文裁员的打击最大。

裁员影响了云计算部门，这让一名员工感到意外。在他看来，在他负责的云计算业务中，仍有几个新产品在接受测试。两周前，我觉得公司的业务节奏放缓了。尽管谣言不断，解雇如此重要的业务部门还是令人惊讶。

我不得不承认，甲骨文的云计算业务几乎停滞不前，其增长率与国际巨头和国内市场相比相形见绌。

今年第一季度，亚马逊云业务收入同比增长41%，至77亿美元，运营收入同比增长59%，至22.2亿美元。阿里巴巴云2018年的收入为213.6亿元，与2017年的111.7亿元相比几乎翻了一番，成为亚洲最大的服务提供商。腾讯云的服务收入在2018年增长超过100%。

早在2018年6月，摩根大通就将甲骨文股票评级从增持改为中性，并发布了首席信息官(首席信息官)对空甲骨文利润的调查。

根据对大公司154名首席信息官的问卷调查，只有2%的首席信息官提到，当大公司使用云计算服务时，甲骨文是“最不可或缺的”供应商。相比之下，27%的首席信息官认为微软是最不可缺少的，12%的首席信息官认为亚马逊aws是最不可缺少的。

大多数大公司的首席信息官减少了对甲骨文服务的购买，甚至认为甲骨文在云转型过程中是可有可无的。同一天，甲骨文股价下跌4.9%。

甲骨文甚至故意避免在其财务报告中公布单一云计算业务的收入。2018年6月20日，在截至5月31日的财年第四季度的财务报告中，甲骨文通过“业务重组”的方式将云计算业务的收入与之前的业务进行整合，而不是像之前的季度那样单独列出云计算业务的收入。

尽管本季度的收入和利润超出了华尔街的预期，但甲骨文的股价当天下跌了7.46%，因为该公司不再详细披露云计算业务的具体收入。

显然，股东们没有放过这一变化。在收益电话会议上，甲骨文高管被问及云计算业务的最新收入数据。高管们表示，该公司第四季度的云收入为17亿美元，与第三季度的15.66亿美元相差不大。

根据全球权威统计机构gartner发布的世界云计算市场份额报告，2018年8月，亚马逊aws、微软azure和阿里巴巴cloud位列全球云计算业务前三名。甲骨文的云业务被直接归类为“其他”。

难怪亚马逊aws首席执行官安迪·亚西(Andy Yassi)在2018年11月的亚马逊再创新大会(Amazon Re:Invente Conference)上发布甲骨文的重型产品时嘲笑甲骨文，称其在全球云计算中的市场份额微不足道。

在中国，甲骨文的云服务市场份额直接排在前十名之外。根据idc对2018年1月至6月中国公共云市场的统计，阿里巴巴云排名第一，市场份额为43%，其次是腾讯云，市场份额为11.2%，华为云排名第九，市场份额仅为2.3%。

原因是，一方面，作为一家外资企业，甲骨文除了政策限制外，还存在难以克服的“外资企业综合症”。一位云行业从业者表示:“外国公司不会轻易降低自己的地位，把美国的核心技术完全引入中国，如果他们不适应和本地化，他们将很容易适应。”

此外，甲骨文一直倡导工作与生活平衡的文化。Andy表示，很多在甲骨文中国工作了十多年的老员工，即使没有年薪制调整和晋升，也愿意留在甲骨文，因为在这里“他们不用为了钱加班，只需要在产品上线前的几个关键节点加班，然后就有机会休息一下。”然而，这种工作节奏显然必须被“用生命换金钱”的本地it公司击败。

有些人有点遗憾地说:“甲骨文这么快就落后于云计算市场了？”

业务停滞不前，裁员“没完没了”

甲骨文的调整是全球性的。在印度和美国，甲骨文也在裁员，但规模和影响力远不及中国。两个月前，外国媒体报道称，甲骨文计划在加州裁员300多人，北美5%-10%的甲骨文员工将失业。

这次在中国的裁员中，与云计算相关的R&D人员名列第一，其背后是甲骨文的业务增长缓慢。

甲骨文于今年3月发布了2019年第三季度财务报告(截至2019年2月28日)，第三季度总收入为96.14亿美元，较去年同期的96.76亿美元下降1%。

在企业服务领域，前巨头甲骨文一度仅次于微软。甲骨文现在从哪些业务中赚钱？

根据第三季度报告显示的各部门业绩，云服务和授权支持业务收入为66.62亿美元，比去年同期的65.87亿美元增长1%，占总收入的69%，高于去年同期的68%。云许可和现场许可业务收入为12.51亿美元，较去年同期的12.99亿美元下降4%，占总收入的13%，低于去年同期的14%。硬件业务收入9.15亿美元，比去年同期的9.94亿美元下降了8%，占总收入的10%，与去年持平。服务业务收入为7.86亿美元，比去年同期的7.96亿美元下降1%，占总收入的8%，与去年持平。

换句话说，遗留的云计算业务仍然是甲骨文的主要业务。

在云计算行业从业者看来，甲骨文的云计算技术落后，转型速度太慢，这也是许多传统it企业普遍存在的问题。在数据库领域，增量市场基本上使用云上的数据库，而股票市场正在萎缩。

像亚马逊和阿里巴巴一样，他们曾经是甲骨文的老顾客，但现在他们不仅“去ioe”(在it架构中，去掉ibm小型机、甲骨文数据库和emc存储设备)，而且开发适合互联网的自己的数据库，这已经抢走了很大一部分市场。人才开始从甲骨文中流出。2016年，两位甲骨文中国高管加入了阿里巴巴云，其中包括甲骨文前副总裁兼大中华区技术总经理俞思成和甲骨文产品战略部前高级总监刘崧。

在业内人士看来，甲骨文裁员的影响将是长期的。许多国内企业仍在使用甲骨文的数据库。如果中国市场被完全抛弃，顾客的心理会受到影响。甲骨文的数据库服务在未来能否继续将成为一个大问题。

来源：搜狐微门户