神州优车回应HR工位辞退员工：先后四次协商未达成一致 员工拒绝去会议室沟

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在回应互联网上流传的“看工作站裁员”视频时，UCAR回应称，人力资源部已经连续四次与员工协商沟通，未达成一致。

根据UCAR的陈述，员工在阅读《终止劳动关系》时起身离开会议室。人力资源保留，我希望员工在离开前能听到通知。员工告诉他回车站，如果人力资源部想通知他，他会去车站。人力资源部来到员工的办公室，问他是否可以在会议室交流，但员工拒绝了。hr当场宣读了终止劳动关系的通知，并要求他签字，但再次遭到拒绝。

神州UCAR声称人力资源工作方法缺乏情感，这已经造成了一定的社会影响。对此我深表歉意，相关人员已经进行了深刻的反省。

关于网上流传的“电视台宣布辞退员工”视频的进一步解释

最近，“电视台宣布解雇员工”的视频在网上流传。由于该视频未能完整呈现事件，引起了热烈的讨论，甚至被各界误解。经调查，完整情况如下:

1.2019年12月19日、20日、21日和24日，人力资源部与员工就终止劳动关系进行了四次协商和沟通，但未达成一致。

2.2019年12月25日上午，人力资源部再次邀请员工到会议室协商解除劳动关系事宜。经过沟通，双方没有达成协议，人力资源部通知公司，将依法终止与他们的劳动关系。

3.在阅读《劳动关系终止》的过程中，员工们起身离开了会议室。人力资源保留，我希望员工在离开前能听到通知。员工告诉他回车站，如果人力资源部想通知他，他会去车站。

4.hr来到员工的办公室，问他是否可以在会议室交流，但是员工拒绝了。hr当场宣读了终止劳动关系的通知，并要求他签字，但再次遭到拒绝。

在这次事件中，我们的人力资源同事的工作方法脱节，造成了一定的社会影响。对此，我们表示诚挚的歉意，相关人员已经进行了深刻的反省。

来源：搜狐微门户