员工持股草案出炉 掌趣科技研发转型持续深化

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今天晚上，Palm Technology重新启动了因公司组织结构调整而暂停的员工持股计划，并宣布了员工持股计划初稿。根据草案，员工持股计划设立时，计划总份额不超过3.3145亿份，每份金额为1.00元。员工持股计划的期限为24个月，被收购目标股票的锁定期为12个月。

公告还披露了员工持股计划的具体运作模式、计划份额以及参与者持有的总股份比例。控股股东、实际控制人姚拟通过大宗交易向公司拟设立的第一个员工持股计划转让不超过5515万股(占公司总股本的2%)的股份，并提供资金支持。参与认购的员工为公司及其全资和控股子公司的员工，共17人。除本规则要求披露的母公司董事、监事和高级管理人员持股比例上限为49.23%外，其余14名核心人员计划持股比例上限为50.77%。

业内资深人士认为，员工持股计划是Palm Technology长期激励机制的有效尝试，也是国内游戏行业股权激励的典型案例。这反映出Palm Technology已经从早期依赖延伸并购的发展动力转变为以产品为导向，依靠技术研发的内生增长，其绩效确定性和长期可持续性得到显著增强。

此人进一步指出，员工持股计划的重启也是公司提出的R&D战略转型不断深化的重要标志。以刘惠成为核心的张趋科技新管理层及各子公司的组织结构已经调整和稳定，并得到大股东的全力支持。

值得注意的是，与员工持股计划同时发布的董事补选公告显示，小米科技股份有限公司现任副总裁尚进先生当选为公司第三届董事会董事候选人，经股东大会审议通过，同意尚进先生担任第三届董事会战略委员会成员。因此，管理层对公司未来发展的信心不仅来自于《奇迹觉醒》和《大头2》(Big Head 2)等新作的良好市场表现，也来自于公司对知识产权、渠道和合作伙伴资源的深度储备和拓展。

张趋科技认为，员工持股计划有助于完善核心员工与全体股东之间的利益分享和风险分担机制，提高员工的凝聚力和公司的竞争力，充分调动员工的积极性和创造性，实现公司的可持续发展。

来源：搜狐微门户