滴滴女性联盟公布2018年计划 以“女性视角”推动业务创新

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高速公路。3月8日(报道:李楠)昨天，滴滴女性网络(ddwn)举行了一周年纪念活动，回顾了2017年启动的增强女性员工权能的项目和措施，并发布了2018年计划。滴滴出行首席执行官程维和滴滴出行总裁刘清共同宣布，今年滴滴女性联盟将继续为女性员工创造一个更具包容性的工作环境，以激励她们发挥潜力。与此同时，妇女联盟将努力与商业相结合，将“妇女视角”融入产品系统和服务设计中，以改善用户体验，为女性驾驶员和乘客创造更多价值。

去年，滴滴出行ceo程维和总裁刘清联合发起成立了滴滴女性联盟，口号是“做好人，做你自己”，旨在激发公司的多元文化氛围，促进高潜力女性的快速成长，创造更有利于女性职场发展的工作环境。这是中国互联网公司推出的首个女性职业发展项目。

(滴滴出行首席执行官程维和总裁刘清在滴滴女性联盟成立一周年之际讨论了对多元化的理解)

根据李宁中国和德勤中国联合发布的“2017年女性、职业和幸福:数字时代女性工作场所影响报告”，性别多元化是最大化当前企业人才库潜力的一种方式，并对盈利能力产生积极影响。由于女性在企业员工中占很大比例，愿意做出改变以激发女性员工潜力的企业将获得竞争优势。企业可以采取一些共同行动，在工作场所支持妇女，并为妇女的发展提出长期解决方案，包括实施弹性工作时间、引入技术来平衡工作内外的一系列任务、开展指导和高层支持项目，以及创建鼓励创新和冒险精神的企业文化。

目前，滴滴9000名员工中有近40%是女性，这远远高于中国和硅谷的平均比例。同时，滴滴高层管理团队中有超过20%的女性。滴滴还增加了女员工特殊医疗保险金额。

在过去的一年里，滴滴妇女联盟推出了妇女领导力项目、正念项目、家庭办公室措施和玫瑰导师项目:通过专业课程和活动，帮助高潜力女性员工提高自我意识和认知，同时提高领导力和影响力；从女性员工开始，逐步向所有员工开放正念课程，以提高他们的注意力，并在面对生活和工作的挑战时有更大的努力；怀孕或有孩子的女性员工每周可以在家工作一天，只要她们与经理达成共识；邀请国内外优秀的男女代表分享他们的心路历程和经历，激励女性员工成为职业发展的主人。

此外，滴滴妇女联盟还与公司其他部门联合为员工和儿童开设了一个托儿中心，提供假日托儿服务；组织“家庭日”活动，定期邀请员工家属参观并参与丰富多彩的互动活动；我第一次尝试将滴滴公益项目与“粉爱基金”相结合，为网络旅游行业的女性司机免费提供20万个专属保险申请名额和在线身心健康公开课。

程维认为，真正伟大的公司是科学技术和人文科学的完美结合，尖端技术是人类智慧和爱心的完美结合。今天的滴滴不仅仅是一个旅游平台，我们更关注人性，承载着每个人的梦想，希望每个人都能在滴滴变得更加充实、自信、美丽。

刘清说，滴滴女性联盟的成立是滴滴多元化的开始，这让我们意识到没有自然的原因，并认为这是理所当然的，我们开始了解彼此的差异。刘清说，如果员工、司机、车主和乘客有更多的共鸣、宽容和理解，他们就能促进企业乃至社会的进步。

据Speedway.com称，2018年，滴滴妇女联盟将反复升级现有项目和措施，并进一步扩大其覆盖面。例如，与大学合作设立滴流妇女联盟奖学金或实习方案；妇女领导计划还将在各个领域引进更多的课程教员，举办更多的课程，并扩大招生范围，形式将更加丰富多样；考虑采用灵活的形式，这样来自全国各地和海外的女性员工也可以与滴滴女性联盟建立联系，并获得职业发展支持。

此外，滴滴女性联盟将在滴滴生态探索为更多女性用户创造价值，并联合滴滴各业务线应用创新产品和技术，让更多女性司机和乘客感受滴滴的关怀和温度。

根据滴滴在滴滴平台上发布的最新女性就业报告，2017年，滴滴有近230万女性赚取收入，滴滴车主和司机中，十分之一是女性。大多数女性车主和司机都是兼职，40%的女性车主和司机认为赚取额外收入是选择加入滴滴平台的主要原因。此外，接触社会、增加生活乐趣也是女性选择加入滴滴平台的重要因素。

来源：搜狐微门户