三星深圳工厂整体裁撤 三百余人遣散费超2000万元

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4月18日，“我们终于签了辞职合同”，深圳三星电子通信有限公司的中层员工告诉蓝鲸tmt记者，深圳三星电子通信有限公司将被取消，除6名韩国高层官员外，所有员工将在4月底被解雇，约320名员工被解雇。就这样，三星“放弃”了其唯一一家在中国生产网络设备的公司。

该员工抱怨说，从4月3日开始，所有员工都被部门领导口头告知“公司应该关门，员工应该解散”；而且，“大部分员工都是生产工人，原来的遣散费并不丰厚，而且时间仓促，而且补偿计划在此期间至少要协商两次。”

截至发稿时，三星和深圳三星电子通信尚未发布解雇员工的书面公告；同时，当记者致电三星中国相关公关人员时，他被告知“相关信息尚未收到，需要告知人力资源部等部门”；三星集团的一些公关人员也表示，全资子公司或控股公司的法人拥有一定的统治权力。

一名受雇于一家外国上市公司的律师告诉记者，三星的离职计划对其员工来说存在一些缺陷，而且时间仓促，没有充分考虑工作组的实际利益。

许多科技行业观察人士向蓝鲸tmt记者指出，尽管三星在oled和芯片领域拥有一定优势，但在竞争对手掠夺中国用户的情况下，这家曾经引以为豪的手机企业遭遇了挫折。三星在中国的整个品牌逐渐不受市场青睐，员工离职似乎也有初步迹象。深圳工厂的取消可能标志着三星在中国市场的业务转移。

这一事件似乎是一种“逃避”，但实际上它是中国总体布局中的一种“失心症”。

近320名员工被辞退，辞退总额超过2000万元

“我们的员工被要求‘自愿离职’，这实际上就是裁员。”该员工向蓝鲸tmt记者透露:“我们以前一直盈利，平均工资水平与深圳本地同行相同。”人均月工资为4000元/月-5000元/月。”

据工商资料显示，深圳三星电子通信有限公司，原名深圳三星科健移动通信技术有限公司，成立于2002年2月。由三星银河有限公司、中国科技股份有限公司、深圳熊志电子有限公司和上海联合电子有限公司分别投资。一家中外合资企业成立，出资比例分别为49%、21%、20%和10%，注册资本为2000万美元，主要从事cdma手机产品的开发和生产

然而，迄今为止，三星银河有限公司已成为深圳三星电子通信有限公司的控股股东，持有95%的股份；上海联合投资有限公司持有5%。

根据田玉娥的数据，截至目前，深圳三星电子通信有8个重要的资本和业务转型变化:

自2013年业务转型以来，公司的业务开始从手机生产向网络设备生产转型。它是三星唯一的海外网络设备制造商，主要生产基站终端rru，这是以前在位于韩国顾美的韩国三星网络部门生产的。

据该雇员称，这一遣散主要是因为生产基地已转移到越南，而商业生产也已转移到越南。

值得注意的是，自2015年以来，三星已经在越南成立了一家公司。“越南公司从2017年开始生产与我们相同的设备；2018年初，我们的一些业务订单已移交给越南公司执行和跟进。”

“我们的大部分员工都是生产工人，4月3日突然得知公司要倒闭，时间太仓促了。该公司根本没有考虑员工的后续工作和生活，也从未发布过书面通知或公告。”该员工向记者透露，初步薪酬谈判已于4月8日进行，最终薪酬计划原定于4月11日。

蓝鲸tmt记者了解到，截至4月3日，深圳三星电子通信有限公司拥有近330名员工，其中包括6名韩国高管。此前，所有在职员工都直接与深圳三星电子通信签订了劳动合同。

该员工表示，公司在4月8日的内部会议上公布了初步的离职补偿方案，即其他公司离职的统一基准为“n 3”，7年以下工龄补偿2000元，7-10年4000元，10年以上8000元。如果你去兄弟公司，统一的补偿标准是N，加4000元(安置费2000元，搬迁费2000元)；去惠州公司和东莞公司的员工只能拿到半年的工资。但是，这次会议没有取得任何进展，后续工作将进行磋商。

这名员工表示:“薪酬计划没有得到所有员工的同意，员工们一度准备拉横幅抗议。”“公司发布的薪酬计划过于生硬，没有考虑我们的利益。我们的员工感到非常被动。”

然而，斗争一直持续到4月17日，除了6名核心高管外，绝大多数员工都先后完成了薪酬程序。

最终的薪酬方案在员工的声音中有所改变。最终薪酬计划见下图:

300多人，根据三星的最终赔偿计划，根据线人的估计，涉及的遣散费总额至少超过2000万元。

记者了解到，4月18日，绝大多数员工通过协商签署了终止劳动合同的协议，6名高管返回韩国。

4月19日晚，深圳三星电子通信公司副总经理杜长喜在公司员工微信群中畅谈，这无疑是公司被辞退的原因。

此外，记者获悉，为了确保以往订单业务的平仓工作，深圳三星电子通信采取了反用工措施，直至该职位的平仓工作完成；停业工作的最后日期是5月30日，资产处理、工商信息变更、公司撤销等相关程序将从6月1日开始。

上述律师认为，根据《劳动合同法》关于终止合同的规定，企业应根据本单位职工的工作年限，每年支付一个月的工资经济补偿金，半年后不满一年的支付一年，不满半年的支付半年。此外，应提前30天发出书面通知，或支付额外一个月的工资代替通知。

但是，深圳三星电子通信公司员工的“解雇”不符合法律规定，有玩法律一方的嫌疑。

根据线人提供的信息，这次被三星解雇的员工主要是技术工人，谈判时间短，薪酬计划全面；实际情况是，企业在制定薪酬时，需要充分考虑招聘周期和技能岗位的利益分配。

此外，一些科技行业的资深人士认为，中国市场吸引了包括三星在内的许多外国巨头，它们拥有庞大且相对廉价的劳动力、巨大的消费市场、不断提高的制造技术能力和相对成熟的基础设施。解雇深圳三星电子通信公司的所有员工可能有三个主要因素:第一，中国的劳动力成本在上升，苹果、华为、ov和小米等竞争对手在增长，制造利润和回报大幅下降，市场份额受到挤压。东南亚和印度的劳动力成本相对较低；第二，在中国实体经济环境下，工业用地和税收资源成本不断上升，导致利润率较低；第三，三星的业务调整，这可能源于业务转移。

手机业务遭遇滑铁卢、三星中国或中国战略迁移

“据我所知，三星在过去两年严格控制了员工数量。其中，天津移动、苏州ssl等公司多年来一直无法进入。”这位中层员工告诉蓝鲸tmt记者:“作为员工，我们已经感觉到三星的业务正在转移。”

三星裁员的消息并不是为了捕捉一丝风声。有业内人士向记者指出，近年来，特别是2017年更换教练后，有报道称中国三星电子将取消7家分公司，内部机构将发生重大变化；重组后，7家分行将转变为26家办事处，总经理、副总经理、副总经理级领导将成为办事处负责人，裁员也在进行中。

那么，一旦内部组织发生变化，这是否意味着三星在中国的业务布局重心也将转移？

三星电子2017年财务报告显示，营收为239.58万亿韩元，同比增长19%；净利润为53.7万亿韩元，同比增长83%；家用电器和移动通信业务下降，收入增加主要是由于存储和有机发光二极管业务部门；与2016年第四季度收入相比，存储和显示业务收入分别增长了54%和51%，超过了三星季度总收入的一半。

4月26日发布的《三星电子2018年第一季度报告》显示，由于市场对存储芯片的需求，半导体业务占据了大部分利润，芯片业务占总利润的近75%。智能手机用oled面板需求的下降对第二季度的性能增长构成了挑战。

上述知情人士表示，财务报告数据已经“释放”了信号，三星的收入和运营重心正逐步从消费品转向原材料供应。

三星中国的一些高管向蓝鲸tmt透露，三星将继续扩大投资，并继续扎根中国业务；外界认为手机业务的“萧条”将对三星产生巨大影响是不明智的，因为三星目前的发展重点有一定程度的侧重，而存储和oled业务尤其值得关注。

有媒体报道称，为了赢得更多订单，三星计划斥资54亿美元在韩国七星区和花城工厂引进新设备，以增强其半导体代工竞争力；在面板领域，也有必要布局更大的工厂和增加生产能力，以满足行业的需求。

业内人士认为，三星对中国市场的布局遵循了韩国的战略思维，而不是简单的投资，而是延伸了整个上下游产业链。未来，三星的投资布局可能更侧重于延伸到行业的上游，并抢占利润最高的产业链的顶端。

此前，三星最出名的是其在中国的手机业务，其次是其家电业务。自2016年“爆炸门”事件以来，三星手机的市场份额一直在下降。

根据市场研究机构战略分析(strategy analytics)发布的数据，2017年第四季度，三星在中国的智能手机市场份额从20%降至0.8%。根据gfk的数据，2017年三星在中国售出1107万台，仅占市场份额的2%。

一位长期与三星手机对接的资深媒体人士表示，三星是一个横向整合的产业链布局结构，对手机制造的关键部件如芯片、内存和屏幕面板有着完美的布局。在他看来，三星目前有四个方面值得关注。一是用户定位越来越模糊，二是产品创新乏力，三是内部管理看似有序，实则混乱，四是三星整个品牌的业务重心正在转移。

据上述知情人士透露，三星在电子产品领域处于产业链的顶端，订单巨大，对供应商的利润超过国内品牌，这也是三星成为在华投资最多的外国公司的重要原因。中国劳动力成本的上升可能是此次裁员的直接原因，而三星可能不得不考虑寻找另一种方式，该公司正受到双方业务的困扰。

来源：搜狐微门户