如何逃离“越跳槽越穷”的怪圈？

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跳槽不是唾手可得的，你不能混日子。

这篇文章是由西经20度授权的我黑马发表的。

古希腊哲学家赫拉克利特曾经说过，世界上唯一不变的就是变化本身。

这句话尤其适用于工作场所。

据统计，美国人平均每四到五年换一次工作；如果他们是25-34岁的年轻人，他们平均每三年换一次工作。

当然，中国人也不甘示弱。根据linkedin的跳槽报告，大多数中国人平均工作一年半后都想换工作。

碰巧，上周我接到一个猎头的电话，说一家机构缺人，问我是否感兴趣。听了对方报出的工资后，我禁不住流了一地的口水。

最后，我跺着脚，挂了电话。

毕竟，这是跳槽，不是随地吐痰，你不能乱来。

珍妮·布莱克是一家大企业的商业顾问。除了为客户提供商业建议之外，他在业余时间还有一个特殊的爱好:为新人提供绑定性课程的指导。

然而，鲍勃没有考虑他是否真的想改变他的职业生涯。因此，他首先进行了一系列小规模测试。

他建立了一个简单的网站，并制作了一个电子文档“绑定性指南”，通过在谷歌上做广告来吸引流量。

鲍勃的计划如下:

通过广告和网站吸引用户，感兴趣的读者将获得免费的电子文档；

电子文档中有链接，这将引导用户进入facebook群组。如果有足够的用户，鲍勃会出版一本电子书并在亚马逊上出售；

如果用户的反应足够热情，他会提供在线课程并写更多的书。

如果鲍勃不想做这件事，他只会损失一点钱和时间；但是如果每一步都成功了，他可以投入更多的金钱和精力。

最后，鲍勃决定放弃，不是因为他做得不够好，而是在做的过程中，他发现这只是适合作为一种爱好。与捆绑游戏顾问相比，鲍勃仍然想成为一名商业顾问。

在你做出重大决定之前，给自己留些余地，你的麻烦就会少得多。

布赖恩·琼斯是一家大型科技企业的高级工程主管。十年后，他的工作失去了挑战性，所以他计划改变他的环境。

通过自我定位分析，布莱恩梳理出了下一个职业方向:成为家乡附近小型科技企业的技术总监，帮助企业在市场中快速成长。

因此，当他家乡的一家科技初创公司正在寻找一名高级技术副总裁时，布莱恩毫不犹豫地接受了对方的邀请，并在工作岗位上积累了10年的丰富经验，积累了很强的竞争力，所以转型后的布莱恩不用担心待遇和排名。对他来说最重要的是知道他想要什么。

这种方法也适用于组织内部的转换。

肖恩.亨利加入联邦调查局时，只是个初级档案管理员。在他在联邦调查局的26年里，他已经从内部转变了13次。每当一个新的岗位出现在里面，他就会积极寻找机会，积累自己独特的竞争力。

努力会有回报的。肖恩在新兴的网络犯罪领域找到了自己的位置，并逐渐确立了不可替代的专业优势。肖恩退休时，他已经是联邦调查局的第三个人了。

毫无疑问，职场转型已经成为新常态。

每一次重大技术突破和基础设施升级都会带来新的商机。上一轮4g网络的普及带来了一波巨大的商业红利，如o2o、共享经济、视频直播和lbs但是随着它，大量的传统企业和职业消亡了。

其次，人工智能的迅速发展和普及可能会摧毁更多的工作岗位。

因此，是否换工作并不取决于你的工作年限，甚至金钱的得失。归根结底，珍妮提出的职业转型方法论是一种系统的思维方式:不断探索自身优势，不断创造差异，不断寻找新的机会。

正如赫拉克利特所说，世界上没有什么是永恒的。我们唯一能做的就是在不断变化的世界中保持我们持续的竞争力。

来源：搜狐微门户