金立手机：工业园将保留50%员工 离职员工按N+1补偿

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4月2日，针对金利工业园解散的传言，金利发表声明称，未来金利工业园将保留约50%的员工继续生产，odm厂商将协助生产金利手机，为金利在国内外的订单供货。

李晶说，取消与员工的合同是基于平等自愿的原则，而不是胁迫。同时，补偿标准将严格执行《劳动合同法》的相关规定，对离职员工按照“n+1”的方式进行补偿，与员工签订补偿协议，并从补偿协议签订后的第二个月开始分期支付经济补偿金，每月支付一个月的补偿金，最长在8个月内完成。

日前，网上披露，金利已发出文件，要求东莞工厂遣散员工，劳动合同将于4月底前终止。文件规定，除女职工在怀孕、分娩、哺乳和工作期间受伤的特殊情况外，其他职工必须在今年4月底前协商完成解除劳动合同的工作。对于不愿意接受协商解除劳动合同的员工，按照公司的停工放假期政策执行。

以下是李晶声明的全文:

关于金利工业园区的现状

尊敬的金利员工，关心金利的合作伙伴和各界朋友:

自金利集团发生危机以来，我们在前期采取了吸引投资确保生产的计划，现在我们采取了降低员工成本和吸引投资确保生产的计划。上周五(3月31日)，我们正式下发文件，通过协商解除金利工业园部分员工的劳动合同。未来，金利工业园将保留约50%的员工继续生产，以确保生产线的正常运行。同时，odm制造商将协助金利手机的生产，以满足金利在国内外的订单。

金利集团终止与员工的合同是基于平等自愿的原则，以协商一致为目标，不胁迫，尊重员工的自主选择，不胁迫，不威胁，不诱导，不欺骗。薪酬标准严格遵守《劳动合同法》的相关规定，离职员工按照“n+1”方式进行薪酬，并与员工签订薪酬协议。经济补偿金将从签订补偿协议后的第二个月开始分期支付，每月以一个月补偿金的形式支付，最长在8个月内支付。如果不能按期支付赔偿金，员工未支付的赔偿金仍将受到《劳动合同法》的保护，他们可以向劳动局申请仲裁。如果员工不愿意终止合同或不同意分期付款，他可能不接受终止，我们将继续保持劳动合同关系。

怀孕、分娩、哺乳期间的女工等特殊群体不在协商解除劳动合同的范围内。

裁员是金利的自助措施之一。公司董事会和管理团队对金利的重组充满信心。金利在全球R&D的许多小伙伴、生产和销售部门仍坚守岗位。大家都希望成立16年的金利手机能够继续为消费者提供服务，继续为社会和国家创造价值，为中国制造2025贡献力量！

请给我们更多的时间来克服这个困难。

深圳市金利通信设备有限公司

2018年4月2日

来源：搜狐微门户