云之家V10重磅升级时间助手等三大新特性赋能企业管理

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5月30日，云之家v10新产品发布会在北京798艺术区举行。金蝶创始人许、北京大学国家发展研究院毕姆巴商学院联合院长杨庄教授及500名业务代表见证了新版云之家v10的重大升级，并发布了三个新功能:时间助手、秀报道和同事圈。“晓云”智能助理、会议智能发言人、客户关系管理、跨企业审批等创新融入现场，工作方法不断创新，帮助企业增强基层员工的能力

时间助理:让工作日程清晰可见

云之家的产品总监宋凯说，“现在几点了？”一直是每个工人最大的焦虑。云之家v10推出了“时间助手”应用程序，可以记录和管理个人日程并自动提醒他们；通过日程共享，可以实现团队成员时间安排的透明性；通过主动“抢占”领导和同事的时间，可以提高整体协作效率。

云之家产品总监宋凯

云之家v10还发布了智能办公助手“晓云”，可以为用户提供时间分析报告，包括协作紧密度、近期工作表现、需要改进的地方，并给出智能建议。“晓云”还可以为管理者提供团队成员的时间分析，提醒管理者关注和激励员工。宋凯承认“晓云”目前正处于学习阶段，随着使用量的增加，她会变得越来越聪明。

秀秀报道:让每个人都像首席执行官一样思考

目前，企业数据存在很多浪费:数据传输不及时，报表复杂，流程不能交互。不仅管理者不能及时获得数据，而且大多数基层员工甚至看不到数据，因此很难建立起主人翁感和奉献精神。

宋凯认为，每个人都有数据的权利，只有通过获取与自己相关的商业信息，才能唤醒数据的价值。云之家v10推出的“秀秀报告”可以在8分钟内连接到erp，为不同角色提供子权限管理。企业可以通过智能助手中的“晓云”定制报表供员工订阅，并随时调出数据查看。

宋凯说，员工在任何时候都不会带电脑，但他们必须有手机。与传统报告的复杂性不同，云之家可以让数据更好地在手机上呈现，也可以通过手机对责任人进行表扬和奖励，围绕报告开展语音和视频会议，提高沟通效率。据创新型企业大众迷你仓库(Volkswagen Mini Warehouse)称，在该公司使用“秀秀”报告后，数据收集、沟通和决策的时间已从一周缩短至半天。

同仁圈:建立新一代企业文化

宋凯认为，传统的企业文化建设缺乏互动性，说教的方式很难被年轻人接受。云之家同事圈通过在线互动社区将员工聚集在一起，建立新一代的企业文化。

在同事圈子的“心灵社区”部分，员工可以匿名表达自己的情感和反馈问题；智能助理“晓云”可以将高票的答案推给公司管理层，作为决策参考。员工可以抓住同事圈子里的“公司头条”，或者在云之家的主页上展示自己定义的口号，从而塑造自己的个人品牌。新版本的同事圈还提供了“多屏联动”的方案，使公司的所有屏幕显示相同的内容，从而实现了企业文化的“墙上一键”。

云之家v10与众多客户一起发布了客户关系管理产品。这是金蝶今年年初宣布“蜜蜂蝴蝶之爱”战略合作后的一次重要合作登陆，也是云之家增强客户业务的一项切实措施。

北京大学国家发展研究院毕姆巴商学院联合院长杨庄教授认为，“90后年轻人工作价值观的改变正在引发一场组织创新的革命。”随着企业管理从控制向授权的转变，一种新的工作方式将会诞生。

金蝶集团创始人兼董事长许表示，2017年，金蝶云服务业务保持快速增长，收入同比增长66.7%，在企业saas云服务等多个领域均居中国首位。“我可以无障碍地与所有人交流，随时随地进行审批，通过报告了解业务数据，通过同事了解公司动态。”许认为，金蝶的成就离不开云之家带来的工作文化。

云之家首席执行官田荣菊介绍，自2011年团队成立以来，云之家一直秉承“授权个人、激活组织”的产品理念，引领市场发展已有七年时间:中国第一家企业社交微博，第一款通过iso27001安全认证的企业级产品，第一款“消息+应用”的移动办公平台，都源于云之家的不断创新。2017年，云之家创下了移动办公领域最大一轮融资数亿元的新纪录，也证明投资者认可了云之家产品的价值。

据研究院idc数据显示，金蝶云屋已连续三年位居大中型企业市场份额第一，帮助350万企业和4200万用户实现移动办公，知名用户有万科、海尔、海信、格力、安踏、广州汽车集团、华大基因等。

来源：搜狐微门户