富士康疯狂抢人！工厂老板：300元一天 还是招不到人

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富士康疯狂抓人！工厂老板:一天300元，我还是招不到人

出人意料的是，复工后，工厂招不到人，就连富士康，巨无霸，也不得不去打仗抢人。

投资界了解到，深圳富士康idpbg商务集团推出了“我想招人”的招聘激励政策，这在社交网络上很流行——所有在3月31日前加入公司的新员工都可以获得奖金，最高可达7110元，堪称富士康历史上最高的入职奖励。

富士康疯狂抢人只是劳动密集型企业劳动力短缺的一个缩影。受疫情影响，许多员工被困在家乡，无法外出。一些员工只是因为安全问题而辞职。"我们服装厂工人300元一天仍然严重缺人."深圳一家服装厂的老板在社交媒体上抱怨道。绝望之下，一些工厂甚至要求办公室员工去车间生产线的顶端。

与此同时，一场抢人的战争拉开了序幕:包租高铁包飞机，免费接送员工重返工作岗位；对新员工给予500-7000元的补贴和奖金；同时，新员工的推荐人也可以享受不同金额的奖励...可以说，他们在用所有的钱雇人。许多工厂主哀叹道:“今年春天可能是历史上最困难、最昂贵的招聘季节。”

回到工作岗位后，富士康疯狂地抓人:

高达7110元的参赛奖，历史最高

巨型“工厂”富士康对此感到焦虑。

在过去的几天里，一个激动人心的招聘信息席卷了社交网络。富士康深圳工厂推出了“我想招聘”的招聘激励政策，即无论是通过内部招聘、辞职和再就业，还是普通工人注册，只要他们在3月31日前加入公司，就可以获得60天4250元、90天2500元的奖金，总计6750元。

同时，首次加入公司的新员工将获得额外的360元。换句话说，新员工可以获得7110元的入职奖金，这也是富士康历史上最高的入职奖金。值得注意的是，如果通过内部推荐渠道招聘的员工已经工作了90天，他们的推荐人也可以获得3600元的奖金。

一石激起千层浪。很多网友调侃道:“我们组织一个小组去富士康吧”，“想骗我去富士康工作。”

事实上，招聘激励并非如此。早在2月13日，郑州富士康招聘中心就发布了招聘启事，提前注册，被推荐人可以获得3000元的奖励。3月5日，郑州富士康招聘中心正式宣布——内部推荐，奖金加码。从现在开始，郑州富士康的招聘不仅限于地区，河南省以外的人也可以参加面试，奖金高达5250元。

随着疫情的好转，恢复生产和恢复工作迫在眉睫。除了大量招聘，富士康还聘请了钟南山院士坐在镇上。2月25日，富士康科技集团宣布，聘请中国工程院院士、著名呼吸专家钟南山为集团肺炎预防及复工总顾问。鉴于COVID-19的肺炎防疫和复工，钟南山院士和他的团队将免费为富士康提供一系列顾问和指导。

通过两项措施，这次紧急招募取得了初步成功。据郑州发布的最新消息，自2月10日复工获批以来，富士康郑州园区目前复工率已超过80%，生产订单基本恢复正常。截至3月6日，富士康河南工厂员工总数已达18万人，复工后恢复率超过80%。

刚完成核酸检测的富士康生产线员工刘军对投资界表示:“这种流行病真的耽误了事情。我已经快两个月没上班了，很多同事都没有直接过来。”当然，用真钱堆砌起来的招聘激励政策确实很有吸引力。"由于奖金高，许多人前来申请."

史上最昂贵的招聘季节

一天300元，我还是不能招工人

出人意料的是，与874万前途无量的大学毕业生相比，普通装配线工人成了一个热点。

在此之前，许多地方轮流上演难以回归工作的场景:麻烦的防护材料；令人眼花缭乱的申请表；紧张的审批流程...可以说，五关过后，各大工厂终于希望复工复产。

然而，还有一个更大的问题——员工短缺，但是公司不能在开始的时候招聘员工。受疫情影响，许多员工被困在家乡，无法外出。一些员工只是因为安全问题而辞职。“我打算等疫情过去后再找工作。”毕竟，健康是最重要的。”在疫情期间辞职的王浩告诉投资界，“一旦感染了新的肺炎，工作赚钱有什么用？”

这让急需就业的企业主感到担忧。"我们服装厂工人300元一天仍然严重缺人."深圳一家服装厂的老板在社交媒体上哀叹道:“招不到工人，顾客不断补充订单，电子商务欠了很多货。”每天，面料需要为商品买单，在忙碌中烦恼，在失眠中等待黎明。”起初，客户补充是一件好事，但现在，没有工人，他们正在挣扎。

事实上，前几年是招聘的高峰期，每个工厂都尽一切努力招聘工人。如今，再加上疫情的影响，企业劳动力短缺问题更加突出。

珠江三角洲的一个小工厂主在社交平台上坦率地说:“在这个时候，我们不能得罪工人。从长远来看，一旦疫情结束，企业就会恢复工作，而工人是最难招聘的。每个工厂几乎都在抢劫工人。”老板的担心不是没有道理的。“在过去的几年里，有许多小工厂因为工人不到位而无法完成订单。”

对于许多劳动密集型企业来说，招聘不到人是一个障碍。“我们的内衣行业还没有真正开始。核心原因是工人无法招聘。前几年很难招募人员，更不用说在疫情期间更难。”

绝望中，工厂主开始寻找自己的出路。“由于我们无法招聘员工，我们公司将业绩不佳的业务和职能部门分散到车间去‘体验生活’。”无独有偶，智湖的一些员工也问:“工厂不能招人，不能打人情牌，不能要求办公室员工无条件地去生产线。”这合理吗？”

这是一个神奇而悲伤的场景:工人短缺，所以企业不得不让办公室员工下到车间生产线去工作。这一无奈之举也直接反映了企业用工荒的困境。“今年可能是历史上最困难、最昂贵的招聘季节”，这是许多工厂主的深切感受。

返工和恢复生产极为紧迫

包车，包车，真钱，金钱奖励

实实在在的丰厚回报正成为吸引工人的终极工具。

一位工厂主曾分享他创业的经历。“当我做了两年小老板的时候，我几乎知道所有的问题，而最有效的解决办法就是奖励。”他说，“为了要求工厂里的工人复工，我直接支付了三倍的工资。工人们甚至没有战斗，同意了。”

作为老板，他了解工人的现实:工厂里的大多数工人都是家庭的支柱，通常依靠自己的劳动来获得工资，他们抵御风险的能力相对较弱。如果你赚不到更多的钱，很可能会影响家庭的生计。

不管是老板还是工人，都不容易。因此，各省、市和企业推出了一项双赢的招聘政策，用实实在在的钱补贴工人，使自己摆脱困境。

当务之急是稳定老员工，支持他们重返工作岗位。如今，各省市的合资企业共同为自己的腰包买单，包车、高速列车和飞机接送员工返回工作岗位。例如，杭州向铁路部门申请为外地返乡工人提供专列；嘉兴市政府和企业共同出资，包机接员工返回工作岗位；福州市也开通了飞机和高速铁路列车，所有这些都是免费的。深圳龙华区也表示，从3月1日至3月31日，按照省外每辆车5000元、省内每辆车2000元的标准，专列将按实际租赁费的一半标准予以补贴...

除了消除老员工的安全顾虑，地方政府还出台了返工补贴政策。例如，海南省三亚市出台了复工政策，指出要支持一线施工人员返工——如果在2月份返工，市财政将补贴项目业主每名施工人员1000元，3月份返工700元，等等。

与此同时，招聘新员工迫在眉睫。义乌市全力支持恢复生产和复工，企业每招聘一名新员工，给予1000元补贴；湖州更慷慨，直接给1亿元，给企业新招聘的员工一次性生活补贴1000元/人，给从外地来的20人以上的员工一次性奖励200元/人...像这样的精美入境包数不胜数。

这一波再就业奖金正推动再就业收益数据飙升。截至3月2日，广东工人的回报率已超过80%，这大大缓解了珠江三角洲地区制造业劳动力短缺的困境。同时，广州市中小企业局局长叶华东也表示，截至3月4日，广州已有5523家制造企业复工，复工率为99.3%。劳动力短缺的问题正在逐步解决。

成千上万的家庭总是被牵连在时代的传承中，每一个风雨的庇护下都有柱子。这场流行病只是将这些普通家庭中的普通人的肖像摆在桌子上——尽管这场流行病还没有扩散，但生活还得继续，必须有人来承担这个负担。

(文章中的回答者都是假名)

来源：搜狐微门户