携程回应“轮岗轮休”模式：正征询意见，非强制

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3月12日，中信经纬的客户针对“员工将被安排轮岗休息三天”的传言，携程网回应称，网上传播政策并不代表携程对所有员工的人力资源政策，目前是征求意见，而不是强制性的。

携程网表示，COVID-19的肺炎疫情对旅游业产生了巨大影响。虽然携程在行业内有一定的抗风险能力，但也需要根据时代采取积极措施防范风险，尤其是保持团队的稳定和长期发展。

疫情对携程的业务和部门有不同的影响，人力资源政策将根据实际业务情况动态制定。在线传输政策并不代表携程对所有员工的人力资源政策。

携程旅行网表示，由于团队旅行等产品政策，一些企业目前处于停滞状态。对于业务量大幅减少的部门，所有员工的全职工作制度已经过时。这些部门计划采用与实际工作量相匹配的轮换模式，目前正在通过协商与员工进行协商，这不是强制性的。随着疫情的逐步好转和业务的恢复，这些部门将及时调整工作日程，逐步恢复正常状态。

携程表示，根据人力资源和社会保障部1月24日发布的相关通知，受疫情影响的企业可以通过轮换和缩短工作时间来稳定工作。事实上，在2003年非典期间，携程也采用了上述方法，并通过轮岗保持了员工队伍的稳定。(中信经纬应用)

来源：搜狐微门户