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中信经纬客户7月3日(闫淑馨)近日,途牛员工在多个社交平台上爆料,途牛正在采取减薪、提成等措施,意在迫使员工自愿离职,导致部分员工罢工。

7月3日,途牛一位名叫谭的公关人员在接受中信经纬客户采访时表示,罢工确实存在,但并没有迫使员工离开。该公司目前正在与相关员工协商,预计结果将于今天公布。

截至7月3日,微博上“途牛单方面减薪集体罢工”主题的阅读量已达16万。

途牛员工因不满减薪而罢工

7月3日上午,途牛旅游咨询中心员工萨莎(化名)向中信经纬客户透露消息,称途牛目前正在实施部门减薪和提成,并打算强迫员工离职,影响约500人。

据萨莎称,这一事件导致该部门的大多数员工自6月30日以来举行罢工。到目前为止,一些员工仍在罢工,途牛高管没有给出任何实质性的解决方案。

“这是一次没有任何警告的单方面减薪。与去年旺季相比,即使在淡季,我们的佣金也不到1000元。我看到6月份旅行归来的人数比5月份多,但佣金没有5月份那么高。我们罢工后,佣金增加了500元。”萨沙说。

萨沙告诉中信经纬的客户,罢工还没有停止,一些人坚持。"公司给出的计划是罢工(雇员)要么去,要么工作。"

“我们不再接受订单,但我们仍继续与客户打交道。我们还说,只要公司给出一个更可行的解决方案,每个人都会去工作得很好,但公司从来没有给出过。”萨沙说,他们的诉求其实很简单,那就是希望公司能让利润透明化,恢复以前的利润点。

萨沙告诉中信经纬的客户,他们希望公司能够让利润透明化,恢复以前的利润点。

萨沙称,自今年2月以来,公司的利润一直被保密,佣金也不再透明;五月份,奖金变成了三个月一次;6月份,加班工资变成了一年零一个结,只给了一次休息,没有兑现;6月30日,发现所有客服的佣金再次下降,更扣了1000元。

“佣金是一回事。如果订单很多,我们会加班到很晚,不算加班费。现在利润点像这样下降了,我们对我们的劳动感到非常遗憾。”萨沙说。

途牛回应道:罢工是真的,但并没有迫使员工离开

途牛真的想通过降低佣金等措施赶走员工吗?

7月3日,途牛公关负责人在接受中信经纬客户采访时表示,罢工确实存在,但并没有迫使员工离开。

“的确有一些员工在制造麻烦,但实际情况可能不像他们说的那样。事实上,公司对员工的绩效和基本工资进行了更明确的划分,同时也在优化和提高工资支付的透明标准。”负责人说。

至于如何解决问题,途牛的相关负责人表示,公司仍希望与员工讨论,妥善解决问题。“我们人事部的老板也在今天的会议上说,他们已经和那些麻烦的同事约好了,下午还和他们做了进一步的沟通,试图得到一个结果。最新的进展是今天所有员工都正常工作。目前有4名客服员工对薪资有异议,下午会逐一与他们沟通。”

据了解,几天前,有人在工作场所的社交平台上爆料,途牛为了降低成本,计划将所有客户服务搬到宿迁,所以故意减少了这部分员工的佣金。这个谣言被土牛否认了。

有网友爆料称,为了降低成本,途牛计划将所有客服搬到宿迁。资料来源:工作场所社交平台

至于萨莎表示,途牛对罢工员工采取了强硬态度,并给出了“要么去,要么工作”的解决方案,途牛并不承认“我们团队里有很多人,所以不可能每个人都一起抱怨说‘我辞职了’,我们不能因此让他们辞职。”这是不可能的,但他们仍然要工作。”

事实上,途牛之前已经多次陷入“裁员风暴”。2017年12月,途牛员工还选择在社交平台上曝光,他们突然解雇了不少于400名员工,其中大部分是技术研发岗位,一些部门甚至被彻底解雇。途牛随后的回应证实,裁员人数约为200人,这是由于“人员结构调整和优化”。早在2016年8月,途牛就暴露出一些地方分行管理层主动辞职或被辞退,一些基层员工也证实存在“被辞退”现象。

再陷“裁员风波”? 途牛否认逼迫员工离职

一些分析师表示,途牛再次陷入“裁员风暴”,以节省成本。据了解,今年一季度,途牛实现营业收入4.81亿元,净利润-7156.5万元。虽然与去年同期相比亏损金额大幅收窄(2017年第一季度途牛实现净利润-2.87亿元),但仍未能摆脱亏损状态。同期,竞争对手携程已实现利润10.44亿元。

“裁员风暴”真的与“节流”有关吗?中信经纬的客户试图从途牛那里得到答案,但截至发稿时,尚未收到任何回复。对于途牛“裁员风暴”的后续进展,中信经纬客户将继续关注。

来源:搜狐微门户

标题:再陷“裁员风波”? 途牛否认逼迫员工离职

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