雷军发内部信：首设组织部强化年轻干部培养机制

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中国网络科技9月13日电-记者从小米获悉，雷军今天发来内部邮件，宣布小米集团最新的机构调整和人事任命。这是小米上市后的第一次重大调整，也是小米成立以来最大的组织结构变化。

雷军在一封内部邮件中表示:“经过八年的奋斗，小米已经成为一家上市公司，收入超过1000亿美元，拥有近2万名员工。为了确保公司的可持续发展，我们必须将组织管理和战略规划放在首位，建立更具前瞻性的战略试点和更坚实有力的组织支持能力。”

中国网络科技指出，在小米的组织变革中，新设了集团员工部和集团组织部，以进一步提升总部的管理职能，同时调整王川、刘德、洪峰、尚进等高管的分工；重组电视部、生态链部、三井部、互动娱乐部等四个业务部门，形成十个新的业务部门。

小米表示，此举将吸引大量平均年龄为38.5岁的80后年轻高管来到前台。强化总部管理职能，让合作伙伴回归集团，把一线业务岗位交给年轻人。

小米的一些高管也将被调任，领导新业务的长期发展。其中，联合创始人兼高级副总裁洪峰调任小米金融董事长兼首席执行官，专注于小米金融业务的发展；副总裁尚进·尚进协助高级副总裁齐燕规划建设小米工业园和区域总部。

此外，雷军在内部信中表示，电视部、生态连锁部、三井部、互动娱乐部四个业务部门应重组为十个新的业务部门，以改变过去复杂的业务结构，使组织结构更加合理、有序、高效。

“没有老兵，就没有遗产。没有新的军队，没有未来。”雷军在内部邮件中表示，小米最早在今年年初就决定培养和提拔一大批年轻的管理干部，打造一支更具活力和进取精神的各级一线指挥团队。"这次调整是这项工作第一阶段成果的展示."雷军还表示，希望小米未来能群星云集，涌现出更多的人才，像创业初期那样为公司做出贡献。

以下是内部信函的原文:

来源：搜狐微门户