来自科技圈的霸道：不拼颜值、不拼爹 就拼年终奖

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离中国新年还有一周左右。在开始中国新年模式之前，每个公司还有一件重要的事情要做:颁发年终奖！

笔者认为，无论公司是否召开年会，都应该颁发年终奖。对于员工来说，这就像新年一样快乐。没有人希望遇到以下情况:

妈妈:儿子，隔壁老侯家的儿子在XX公司工作。我听说年终奖金要支付几个月。你的公司支付多少？儿子:悄悄地走了。

亲爱的妻子:亲爱的，你公司颁发了年终奖金吗？我想买一个包。我最好朋友的丈夫的公司把它给了手推车。丈夫:静静地飘走。

都德:昨天在年会上，老板当场兑现了，但不幸的是我错过了，所以我拿了一部iphone 7:我默默地走开了。

你怎么能得到一个尴尬的词？

多么痛苦和尴尬的局面，老板们能忍受吗？有多少人要画一个圈然后诅咒。所以，老板们，请慷慨解囊。

换句话说，科技界近年来频繁出现，为年终大奖而战，而不是为面子或爸爸而战。大公司集体炫耀他们的财富，这让你又羡慕又讨厌，你真想大声问自己是否还在雇人。

华为最近因获得年终大奖而成为头条新闻。一篇名为“华为年终奖金高达1500亿元，三年后可分成18万元”的新闻文章打破了科技界的宁静，感动了无数人。一些媒体用数字来分析华为能否做到。事实上，我想告诉这个媒体，你确实想得太多了。现在不管是真是假。是气氛，气氛！让许多科技公司哭泣，吸引无数泪水，华为赢了！

网络上流传着一张年度大奖的照片，但我不知道哪个网友对此如此感兴趣。似乎例行公事是现金、汽车、家用产品和豪华旅行。老板们仍然能够理解员工追求利益的心理。

当然，也有精彩的奖品。格力年会最大的收获似乎是与老板董明珠共进晚餐，而网民们则大喊恐惧。你能接受这样的奖励吗？但这也与网易的特别奖形成了鲜明对比。什么意思？顺便问一下，谁是上原亚衣？

来源：搜狐微门户