今日大选题：揭秘苹果离职潮“七宗罪”

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摘要:造成如此大量人才流失的真实情况是什么？或许这可以从苹果系统、福利和企业文化的综合方面来看。

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自1976年成立以来，苹果一直以吸引聪明和有才华的员工而闻名，但在后乔布斯时代，苹果迎来了一波辞职潮。

硅谷猎头和前苹果员工表示，与过去相比，苹果硬件工程师发送的简历越来越多。苹果公司的一位招聘人员说:“我几乎被无数的linkedin信息和电子邮件淹没了。”他们中的一些人我从没想过会离开苹果，还有一些人刚加入苹果一年，但发现实际情况与预期价值不同。”

一位投资者表示:“随着苹果高管和员工之间的不满情绪日益加剧，越来越多的苹果员工正在考虑离职。”另一位风险投资家表示，最近，苹果员工的简历大幅增加。苹果员工想离开有两个主要原因:一方面，初创公司支付更高的工资；另一方面，苹果新一代的领导层已经开始发生变化。

今年3月，苹果知名博客《大胆的火球》的首席分析师约翰格鲁伯(johngruber)表示，留住员工已成为苹果目前面临的最大问题。随着形势的发展，这个问题会越来越严重，因为一些有才华的工程师和设计师会抛弃苹果。

造成如此大量人才流失的真实情况是什么？或许可以从苹果系统、福利和企业文化的综合方面来看:

1.苹果的保密措施太强了

拉特纳的一位不愿透露姓名的开发者朋友说，苹果公司的保密文化让他感到束缚。作为一名致力于开发开源开发工具的技术人员，拉特纳非常累，因为他不能与其他社区分享他的经验和成就。

事实上，这不是苹果员工第一次因为注重保密而离职。2015年，苹果的整个网络团队在一周内相继离开，因为苹果要求他们建立一个具有足够强大保护的网络，但他们不被允许与开发类似项目的开发者交流。

苹果为什么坚持这样一种保密文化？结合高管们披露的信息，首先，乔布斯认为只有带来惊喜，才能最大限度地提高这种感觉。更重要的是，浓厚的保密氛围可以让员工感觉到自己正在“制造一个伟大的产品”，并让他们感受到一种荣誉感，从而提高工作效率。

这种文化曾经推动苹果的辉煌，但现在网络日益发达，科学技术飞速发展，社区化趋势不可避免，软件和服务的重要性逐渐超过硬件，过度保密似乎并不“有效”。

2.更好地发展自己

处于技术顶端的工程师们开始感觉到，在库克的领导下，苹果已经失去了其原有的艺术才华，他们希望找到一个能充分发挥自己才能并让自己兴奋的new/きだよきだが0/room。一旦他们认为目前的工作不能满足他们的追求，他们离开工作是正常的。

回顾苹果公司的产品开发历史，我们会发现它喜欢为每个项目聘请具有相应专业知识的人才。项目完成或取消后，一旦苹果的下一个目标与员工希望前进的方向不一致，离开公司是正常的。

在科学技术领域，这种情况可以说是司空见惯，许多人才转身回到苹果并不罕见。不仅是苹果，其他公司也是如此，员工流动经常发生。我们关注苹果是因为它的强大影响力，也因为它正处于转型和业绩下滑的风口浪尖。

3.苹果不再是乔布斯领导的公司

乔布斯是一个伟大的创造者，而库克是一个商人。在史蒂夫·乔布斯时代，苹果提出了“生来就是为了改变世界”的伟大口号。长期以来，人们只关注苹果产品如何改变世界，但在库克时代，苹果的组织变得庞大而臃肿。为了应对日益复杂的供应链，库克的福利平衡开始向零售商和供应链经理倾斜。

4.员工基本津贴太少，升职加薪简直是天赐良机

从员工的评价中我们可以看出，人们普遍抱怨苹果提供的工资水平很低，尤其是苹果零售店的员工。

一位苹果产品设计师解释说:“在苹果，即使你是最好的员工，你的晋升机会也几乎为零。苹果宁愿直接从外部招聘高级员工，也不愿从内部提拔他们。如果你想得到一个职位，招聘人员可能会贬低你的能力，所以你应该做好反驳的准备。”更糟糕的是，一些苹果员工还抱怨说，在苹果很难加薪，甚至连加薪都没有。苹果公司的一位软件质量工程师说:“苹果公司几乎没有提高工资的机会，而且几乎没有机会。”

许多苹果员工抱怨说，与其他科技公司相比，苹果的津贴太少或根本没有。一位苹果质量检测工程师说，苹果既没有免费午餐，也没有免费健身房。苹果的一名软件工程师也表示，苹果的津贴不能与谷歌和脸书相比。

苹果公司长期以来一直奉行这样一种理念，即有机会在苹果工作，并做对个人未来发展有影响的伟大工作，这本身就是一种至高无上的“津贴”。然而，一些员工似乎想要更多的物质补贴，而不仅仅停留在精神层面。

5.同事都很傲慢

现任员工和前任员工都抱怨说，他们不得不与苹果公司一些傲慢的员工相处。苹果公司的一位高级软件工程师说:“在苹果公司，大多数工程师过于看重自己的能力，而且他们很傲慢。”

6.很难在工作和生活之间找到平衡

苹果各个部门的员工，从零售顾问到工程经理，都抱怨在苹果工作时间过长。加上各种各样的强制性规定，苹果员工觉得无法找到工作与生活的平衡。

一位现任工程师说:“我们似乎戴着荣誉徽章来奖励我们在周末呆在办公室和放弃家人的行为。显然，解决这个问题的办法是招聘更多的员工。”

苹果现在似乎面临人才流失。自2016年1月以来，估计已有20多名公司高级员工离职、加入其他企业或开始创业。其中，特斯拉吸收了这些退休高管中的大部分。

苹果的大多数退休高管迎来了职业生涯的第二个春天。最近，为苹果工作了11年的前高管克里斯·拉特纳被特斯拉正式宣布为其自主驾驶软件部门的新任副总裁。

7.官僚主义正在悄然盛行

据报道，大量苹果员工抱怨官僚作风开始在苹果悄然出现，官僚作风成为员工不愿在苹果工作的原因。苹果公司的一位软件工程师曾抱怨说，“日益严重的官僚主义必须得到解决。”

在这一点上，《财富》杂志最近也有类似的看法。《财富》杂志专栏最近的一份报告称，苹果的一些部门已经感觉到高管们对他们的干涉太多，这比史蒂夫·乔布斯时期更糟糕。

人们认为苹果在环保、时尚等许多领域都很富有和杰出，但它的员工福利却很慢。直到库克在2011年接管该公司，它才被提升。

不可否认，库克具有出色的领导能力，他三次担任首席执行官都表现出色。尤其是在他担任临时首席执行官的第二个任期内，他带领公司连续两个季度创下新纪录，公司股价上涨了67%。他还带领团队发布了新的iphone3gs，并完成了新的ipod、macbooks和macos的开发。

库克有他自己管理公司的方式。面对糟糕的业绩，乔布斯会对高管们大发雷霆，而库克可以给那些未能实现预期目标而不采取行动的高管们上厕所。他不是乔布斯，他不会偏执于技术研究，并将无限提升技术人员的地位。就像《财富》杂志的评论:“史蒂夫是公司的门面，积极参与产品研发，但蒂姆是一个把所有的设计变成厚厚的钞票堆。”

最近，苹果高管克里斯·拉特纳(chris lattner)跳槽到特斯拉，引发了很多讨论。然而，离开苹果的不仅仅是克里斯·拉特纳，还有负责苹果产品设计的马特·卡斯波特。基思·博尔特的知名度比拉特纳高。他去年11月离开了苹果。凯斯博尔特在领英(LinkedIn)上的个人资料显示，他的简历中包含了许多苹果产品，包括mac pro、force touch触控板、macbook pro、touch bar macbook pro、retina macbook pro和macbook air。他为苹果工作了九年多，他的名字出现在许多专利文件中。

很难说这一波离开会给苹果带来什么变化，但科技界的人才流动是正常的。

来源：搜狐微门户