2017年跳槽新技能 大数据告诉你跳槽成本有多高

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人们在没有跳槽的工作场所漂泊。跳槽有成千上万个原因，而只有两个核心原因:钱不够和工作不好。根据中国最大的招聘平台58城市招聘的大数据，一些职场人士在更新简历后要求50%或更多的薪水。这种情况不是过高的价格。期望的加薪不仅与个人能力的提高相匹配，而且与跳槽的成本成正相关。

最近，58个城市的招聘发起了跳槽。你准备好了吗？专项调查结果显示，职场人士对跳槽更加谨慎，因为一旦跳槽失败，他们将面临各种损失。调查结果还显示，人们在工作场所的跳槽成本大多集中在三个方面:时间、资源和金钱，加上跳槽风险，这些因素共同导致了跳槽工资不断上涨的现象。

你对跳槽的成本了解多少:时间、资源和金钱

在本次调查中，66.8%的受访者表示至少需要一个月才能换工作，间接的时间投入远远不止于此。首先，职场人士需要花时间了解预期的行业方向、预期的工作类型、职级待遇和其他工作信息，以筛选目标职位；之后，你需要查询目标企业的背景信息和企业文化，以便更具体地准备你的简历；获得面试机会后，你需要花时间查找信息，以应对可能的多轮面试；最后，进入新公司后，将有一个月到半年以上的试用期。如果新工作不擅长这个领域，需要额外的时间来熟悉和补充相关的专业知识，以便尽快适应新的岗位。对于成功的跳槽来说，这些周期性的时间成本几乎是不可避免的。

对同一城市58个招聘点的调查结果还显示，超过73.7%的职场人士认为跳槽后会有资源成本。由于跳槽引起的工作内容或平台的变化，先前建立的上下级关系、同事间的协作以及工作场所链上下游资源之间的关系都会受到影响、中断甚至丧失。这些资源不能在新岗位上充分发挥作用，需要新一轮的适应、调整和积累。

除了时间和资源成本，跳槽的金钱成本更为明显。此前，一些媒体估计，专业人士年终跳槽带来的生活成本基本相当于他们四个月的工资。根据58个城市的招聘调查数据，47.3%的受访者认为跳槽直接导致了生活成本的增加。例如，由于工作地点的变化，可能有必要改变租金，通勤和工作餐的费用也可能上升；为了适应新工作，会有培训和学习费用。

不要忽视跳槽的风险，仔细想想更安全

此外，跳槽的风险也不容忽视。38.6%的受访者认为，由于不能适应新工作，仍有被解雇或主动发表演讲的风险，这将直接导致失业。在受访者中，29.7%的人说他们有过这样的经历。不仅如此，经历过裸辞的受访者也不少，比例高达43.8%，这些人可能面临一个空窗口期，几个月内找不到新工作。

一年之后，跳槽的季节就要到了，很多职场人士都会规划自己的职业生涯，尤其是在积累了职场经验、实现了自我提升之后，更好的工作机会甚至成为了新年的愿望之一。对此，58城市招聘负责人刘戡特别强调，跳槽不应该是心血来潮或随波逐流。职场人士需要综合考虑自身能力、行业条件、经济环境、个人经济条件等诸多因素，尽可能降低跳槽成本，控制跳槽风险。

来源：搜狐微门户