华为称清理34岁以上员工是谣言

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华为发布了一份官方声明，将结束对老员工的清理。然而，华为自身面临的问题不容忽视。

蓝鲸tmt杨亚茹

2月14日，华为官员称华为在网上清理34岁以上员工的消息纯属谣言。

对于这个消息，华为内部人员也表示，“我从来没有听说过。”我快40岁了，还在工作，华为一直重视员工的成长。”作为华为的一名员工，胡志的一名匿名网民证实了之前的裁员，称“这不是空的新闻，但却是实实在在的。”

这位匿名用户表示:“当业绩是空时，企业主裁员、断臂求生是正常的行为，也是经营者对股东负责的行为。”根据他的回答，华为中国开始关注清理34名以上的交付维护人员，而R&D开始关注退休的40多名老员工，主要是程序员。

据报道，华为在全球拥有近17万名员工，其中一半以上是R&D员工。如果这个消息是明确无误的，如果你在24岁进入华为，华为一些人的职业生涯将长达10年，程序员可能长达16年。

尽管华为否认裁员，但华为面临的内部问题已经暴露在公众面前。

数据显示，华为手机出货量高，利润率低。根据idc提供的数据，华为2016年全球手机出货量为1.39亿部，位居全球第三。然而，华为2016年年报的利润率只有7%左右，收入比2015年增加了1300多亿元，但利润只增加了约10亿元。

公司面临着运营成本压力的问题。据国外媒体报道，华为消费业务部门(包括智能手机等智能硬件产品)2016年的营业利润为20亿美元，不仅没有达到内部设定的25亿美元的目标，甚至下降到2015年的22亿美元，而今年内部设定的利润目标为40亿美元。

从员工的现状来看，华为目前的人工成本已经上升。几年前，华为批评华为薪酬过高。事实上，这是大公司的普遍问题。苹果的普通员工比野鸡公司的精英有更大的机会变得更好，华为也不例外。

从人力政策的角度来看，华为人力资源内部承认，华为近年来没有从其人力政策中获得直接的运营成本收益。此外，根据新浪微博大V投资的舆论，企业在业务压力加大后，最后只能变相淘汰一些老员工，否则成本压力太大，如果企业不淘汰，市场就会被淘汰。

基于上述因素，华为清理老员工的行为备受关注。在这个过程中，有人认可华为在混乱中的创新和精力充沛的裁员，也有人担心企业缺乏温度不能赢得人们的心。

然而，由于华为发布了官方声明，清理老员工的工作将告一段落。然而，华为自身面临的问题不能通过简单的否认来解决。

来源：搜狐微门户