估值过10亿的千里马中 有一半来自阿里、腾讯等大公司派系

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16家大公司离职员工的创业情况。

本文由我黑马授权的it Orange(微信号:itjuzi521)发布。

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2016年，当创业趋势冷淡，资本流动日益集中时，投资者更加关注项目的商业模式和盈利能力，但除此之外，他们还会问:团队成员的背景是什么？

在这个问题的背后，投资者总是希望大公司和著名大学等品牌出现在团队背景中。这种判断简单而粗鲁，但不可否认的是，大公司和著名大学的经历或背景总是会给项目加分:经过考验的智力水平、在激烈竞争中脱颖而出的能力，以及创业后容易获得高质量的资源和圈子。

同时，知名企业和大学也是培养和贡献互联网技术企业家的沃土。

截至2016年12月31日，信息技术橙色数据库已经收集了35，041名企业家，包括4，712名在大公司有工作经验的企业家和5，706名有大学文凭的企业家。2016年，it Orange的创业派系清单将根据数据库信息，整理出16个知名的大公司创业派系和30个国内外知名的大学创业派系。

本文将介绍阿里巴巴、腾讯、百度、微软、华为、新浪、盛大、搜狐、网易、ibm、谷歌、金山、人人、新东方、奇虎360和雅虎等16大公司派系的离职员工的创业情况。

注:企业家在it orange数据库中的包含标准

公司的创始团队成员，包括创始人、联合创始人以及一些首席运营官和首席技术官；派系包容标准:如果一个企业家以前曾在一个或多个大公司工作过，他所创建的企业家和公司都被算作派系。

愿意离职的人数已经下降

此前，通过分析it Orange数据库，我们发现，2016年，新创企业的数量、投资项目的数量、各个领域的项目数量以及新企业家的整体数量都大幅下降。2016年，从大公司辞职创业的人数也大幅下降。

从统计图中可以看出，英美烟草离开公司的总人数占16家大公司企业家总数的近一半；微软、华为、盛大和新浪的企业家人数不可低估，超过200人。

企业家的黄埔军校已经完全完成了从新浪、网易、盛大和搜狐到阿里巴巴、腾讯和百度的转移。

我们将2016年各大公司派系的新创业者人数进行了统计，并与2015年的数据进行了对比，从新趋势可以看出，2016年的新创业者人数与去年相比明显下降，上述各大公司的平均出来人数从53.3人下降到6.4人。

新企业家的数量和新创企业的数量之间存在正相关关系。

根据it橙的收录情况，截至2017年1月，上述16家大公司的退休员工创建的创业项目总数为4，454个，占it橙收录的创业公司总数的8%，也就是说，大部分企业家仍然具有草根背景。

在16大公司派系中，阿里巴巴、腾讯、百度、微软、华为和盛大这些年来已经创造了300多家初创公司。

我们比较了2012年至2016年间主要派系中新成立公司的数量。显然，近年来新成立的公司大多集中在2013年、2014年和2015年。在双重创新政策和资本市场的双重推动下，创业公司的数量几乎呈几何级数增长。

相比之下，在2016年，数据急剧转向，甚至达到零。

以上三组数据清楚地显示了创业热情的下降:在经历了2013年、2014年和2015年的创业热潮、2016年的资本热情、全年的融资困难和公司破产浪潮，以及各领域清晰的竞争格局后，互联网创业热情正在回归理性。

即使他们得到大公司的慷慨支持，如果他们不抓住前两年的机会，他们在2016年创业时也会更加谨慎。

他们都来自大公司，投资比例总是一样的

首先，据说IT Orange在收集公司信息和数据时，公开媒体报道是重要的信息来源之一，而且大多数公司的第一次出现是发布融资新闻，所以公司在统计表中的比例高于实际比例。这张表只对主要派别进行横向比较。

总体而言，大公司背景的创业项目的成功率比it橙唱片公司的平均成功率高20%-30%。但是，各大公司之间的中标率差别不大，中标率集中在60%-70%之间。

与2015年相比，2016年有大公司背景的初创企业平均投资率为68.46%，平均投资率为63.92%，略有下降。

大公司拥有大量连续不断的企业家，一旦他们开始创业，他们就再也不会回来了

基于数据分析，奥兰治统计了每一个派系的连续企业家占该派系企业家总数的比例。这里的统计标准是:如果由企业家创建或作为核心人物参与创建的公司数量大于1，则默认为连续企业家。

从图表中可以看出，每一个大公司派系都有大量连续不断的企业家。在上面统计的3331人中，有987名企业家拥有不止一次创业经历。在统计中，我们甚至看到一些人连续12次以合伙人身份创办或参与创办一些公司。

如果你离开公司，走上创业之路，当你看不到希望时，你可以一次创业，或者从另一个方向重新开始。一些企业家将不再选择回到其他公司和单位工作。在我们的采访中，企业家经常表示，即使他们创业失败，他们也永远不想再在公司工作。一方面，不可能适应某个职位的工作；另一方面，创业让人上瘾。

据统计，每10个出生在大公司的企业家中就有3个是连续的。

新蝙蝠+老式的微软占了最大值的一半

它的橙色最大俱乐部的入选标准是:中国电信领域最具成长性和价值的非上市创新创业公司；最新估值超过10亿元人民币；新一轮融资绝大部分超过2000万美元或2亿元人民币。

截至2017年1月，在该清单涉及的16个主要公司派别中，有166家由企业家创办的公司加入了最大俱乐部，占最大公司总数的35.2%。从图中可以看出，在阿里巴巴部、微软部、百度部和腾讯部的创业公司中，市值超过10亿元的Maxima占了16大派系的一半。

尽管微软和谷歌的企业家人数近年来一直在减少，但这两个阵营中的快马近年来越来越多。相反，腾讯初创企业的总数与阿里巴巴相似，但最大公司的数量少了一半。

新创企业黄埔军校的初创公司仍需要时间成长。

前雇员组织和英美烟草都有人才回流计划

无忧无虑发布的《2017年辞职和薪酬调整调查报告》显示，2016年中国互联网科技行业员工的自愿离职率为21.6%，在所有行业中最高。

互联网行业大公司的员工基数从数万到数十万不等。在这个庞大的基数上，离开公司的员工数量相当可观，而离开英美烟草公司的员工数量估计已经超过20万。这些员工中的一些人选择在大公司之间换工作，一些人去新兴和快速成长的明星创业公司，还有一些人选择创业。

随着人口的增加，一些大公司的退休员工已经形成了组织，出现了由专门人员运作的退休员工社区和服务平台，以整合人才、资源、投融资等。

知名组织包括谷歌的谷歌校友会、阿里巴巴的第一橙色资本、腾讯的南极圈和单身企鹅俱乐部、百度的百老汇等等。新浪、盛大、网易、金山、搜狐等。黄埔军校的老企业家也有相应的组织，但近年来很少有人被曝光。

2016年，英美烟草退休员工校友圈最为活跃。

前橙色俱乐部将升级为第一个橙色资本，专注于为阿里巴巴离职员工中的企业家提供服务。除了提供常规的人才、资源、融资和商业合作，它还将为阿里创业公司开设新的媒体账户。百度百老汇为所有离开公司并认可百度文化的员工服务。除了创业服务，它还提供招聘和交友等服务。

腾讯的退休员工受到了前雇主的更多关注，其中南极圈由腾讯投资，由专人运营。此外，南极圈还为老鹅开辟了一个回归渠道，为那些辞职创业的人提供了一个重返腾讯的渠道。

经过专业化运作后，这些退休员工组织每天都有线下交流活动，并在年底举办大型活动，以促进人才和资源的对接。此外，几个组织之间有着密切的联系，初创企业通常会在不同的公司中寻找更集中的人才，比如在阿里找到一家运营公司，在百度找到一项技术，在腾讯挖一个产品，然后组成一个团队。

离职员工的校友会可以运作。一方面，离职员工的数量必须达到一定的基数，其中，老俱乐部的价值观得到了更多的认可，他们愿意以这种身份集中在一起；另一方面，旧俱乐部也在组织或离职员工群体的态度中扮演着关键角色。英美烟草的马云曾表示，他对任何离职员工都不生气，并欢迎他们回来；腾讯仍将发放各种红包，如出发日期、新年贺词和公司周年纪念日；李彦宏还亲自参加了离职员工组织的活动。

离开大公司创业的人不仅获得了大公司的荣誉代言，还可以继续受益于他们的老俱乐部，这对他们的创业之路有很大的影响。

来源：搜狐微门户