曾经年少轻狂过 或成首富的顺丰王卫是如何变好的？

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王维经历了一个怎样的故事，从少年的轻浮到迅速的成熟，低调和冷静？

这篇文章是由笔记本人授权的我黑马发表的。

SF上市三天后，王伟升至财富榜第三名，并在几天内成为中国首富。

SF Express总裁王伟曾发誓，SF不上市将不会筹集资金，但王伟食言了。23日晚，旧金山借壳上市。SF上市后，王伟立即成为快递行业首富；经过三天的上市，SF的股价不断上涨和下跌，王伟被火箭推升至中国财富榜第三名。王伟要成为中国首富还需要几天时间。

为什么旧金山选择在这个时候上市，它背后的秘密是什么？从事商业20多年的王伟几乎从未出现在媒体上，他的神秘和低调是众所周知的。他22岁开始创业，25岁时成为一家在行业中有相当影响力的公司的总裁。少年时代的王伟从来没有轻浮过吗？

据说有。王维经历了一个怎样的故事，从少年的轻浮到迅速的成熟，低调而冷静？

首先，王伟食言，SF快递上市了。王伟的价值在三天内增加了200多亿

据保守估计，王伟的身价已经超过1600亿元，超过马花藤，成为中国第三大富豪。如果SF控股再有两个每日限额，王伟的身价将超过马云；每日四更极限，王维将成为中国首富。

说不上市，结果又上市了，难道是王维出尔反尔？我还记得当我第一次开始b2b的时候，马云说我不会做b2c，最后，我不仅做了b2c淘宝商城，而且我还激励generate把它的名字改为天猫，现在我迫切需要新的零售。

因此，阿里首席执行官张勇表示:战略是打出来的。我们可能经常说我们应该有一个明确的战略计划，但我会说相反的话。清晰的计划是课本上说的，或者是对以前发生的事情，今天，展望今天，很难对战略进行清晰的计划。它依赖于什么？我认为这取决于毅力和坚持，大趋势应该是正确的。

一旦你发现这个策略正在进展，它将被调整。你正朝着这个方向前进，但是你认为这将是结束，但是当你这样做的时候，你会发现一些错误，你会调整它。然而，总的方向应该是“正确的”。是顺应潮流还是逆势而行？把握趋势，把握它，它会变得越来越容易；逆潮流而动会越来越累，逆消费习惯和商业的变化会越来越累。

现在巨人纷纷进入物流行业，即使未来智能物流和机器人时代的到来，王伟也必须适应大趋势，引进资金，这不仅表明王伟没有变，更显示了他的智慧，能因势利导，不拘泥于形式。

第二，王维，也是轻佻的，被他的妻子和佛教拉了回来

著名的SF快递的负责人王伟也很有名。然而，创业20多年后，王伟几乎没有出现在媒体上。至于王伟，他只能听到，但他的声音却不见。江湖上充满了王维的传说，但真正了解王维的人很少。

一个著名的传说是，王维是马云最崇拜的人之一；

另一个传说是，在1999年快递行业的洗牌中，有着强烈危机感的王伟在公司内部发表了一个演讲:即使他死了，他也不会出卖自己，不会把公司卖给海外快递公司，一心想成为一个更大更强的民族品牌。

据说，除了快递业，他不关心其他事情，对自己的职业有着虔诚的信仰；也有人说王维不太容易对付。据说一位知情人想见王伟，并请深圳的一位政府官员介绍他认识。然而，王伟会后几乎不说话，他无话可说。这一幕极其尴尬。

去年的新闻不是传说。SF快递的一个快递兄弟被一个顾客扇了耳光。王伟勃然大怒，为他的员工挺身而出。他强烈表示，他会将殴打顾客的行为追查到底，并表示，如果他想忽视这一点，他就不会成为SF Express的总裁。王伟对员工的尊重和维护让人们为他鼓掌。

当旧金山这次上市时，王伟和他被殴打的快递兄弟一起去按铃。据社交媒体报道，王伟给公司每个员工都发了红包，每人至少1888个。这叫做尊重、尊重和关心员工。我真正的财富来自我员工的幸福。王维的价值观不仅是口头的，而且是行动的。

这位国家级的好老板说:我们所有的员工，不管是一线的、二线的、三线的、前端的还是后端的，刚进来10年和20年，都在不断成长，不断进步，为他创造更好的生活。我认为这是最重要和最基本的事情。

然而，王伟并不迟钝和不善言辞。在公司内部会议上，王伟做了一个关于文化、信仰和道德的演讲，非常健谈。王维给人的印象大约有三点:

第一，神秘而低调；

第二，努力工作，尊重和维护员工；

第三，相信佛。

王伟，一个如此积极的人，曾经年轻而轻浮。他是怎么变好的？传说中复杂而富有的王维是什么样的人？这个对话可以回答我们的一些问题。

以下是王伟的文字整理稿:

文化、信仰和道德

首先，信仰让人自律和感恩

许多同事都知道我是一个信奉佛教的宗教人士。为什么你有这个信念，这个信念给我带来了什么？在了解了这些之后，我相信大家会对王伟和SF的所作所为以及SF的未来发展有更好的了解。

首先，我将简要描述一下我自己的成长经历。我在22岁的时候创办了SF，在25岁的时候，公司开始成形，制造了第一罐黄金。有人可能会说，王维是非常罕见的，年轻和成功，但他没有发烧，成为一个土皇帝。事实上，当我25岁的时候，我曾经是一个标准的暴发户。

但这一切都有背景和原因:

当我的家人在1976年从mainland China搬到香港时，他们面临着贫困，一切都必须重新开始。我的父母过去是内地的大学教授，但他们来香港时，学历不被承认，只好当工人，收入微薄。

所以我一直很穷，我很清楚贫穷和被歧视的感觉。后来，当我在25岁的时候赚到第一罐金子时，我觉得自己有点像空，我迫不及待地想告诉全世界，王伟不再是以前的他了，我也很富有！

幸运的是，这个过程没有持续太久，主要有三个原因:

首先，随着职业不断发展到一个新的水平，个人的视野和思维是不同的；

其次，我要感谢我的妻子。当我得意忘形的时候，她总是给我泼冷水，让我保持清醒和冷静。

第三，我找到了精神支持，并信仰佛教。

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佛教使人内心平静，理解内心的因果关系能使人清醒。人此生的成就和机会与此生积累的祝福有关。不管你有多强大或富有，你都不能控制很多事情。

例如，你是男是女，你出生在哪里，你长什么样，你的家庭是否富有，等等。你无法控制的是今天你是否幸运，明天你是否会成功。

生活中有99%的事情是你无法控制的，只有一个百分点是你可以控制的，那就是做事的态度。

这种态度有两个方面。由你来决定是采取积极的态度还是消极的态度，是接受积极的想法还是邪恶的想法。

如果你在这方面做出了正确的选择，你会把这一点扩大到100点，弥补许多其他的不足。

你为什么要谈这个？因为在企业发展的过程中，我越来越意识到我今天所谓的成功其实是我前世积累的东西，而在这个过程中，所谓的无能只是在正确的时间和正确的地点对人们的一种祝福。

坦率地说，我不相信事故。为什么会有事故？因为无知，我相信机会。我突然赢得了大奖。如果我不知道为什么，我会认为这是机会。当所有的原因和结果结合在一起时，再比较一下，你就会知道这是不可避免的。我们现在需要做的是把SF Express作为一个很好的平台，把许多不确定和看似偶然的事情变成必须的事情。

第二，用文化吸引人，塑造人

佛教中有许多关于佛法的故事，这些故事的目的是帮助世界了解、阅读和正确行动。虽然都是形而上的原因，但它们能给人一种积极的人生观和价值观，同时又能通过接受者的言行传播开来，这比直接给人鱼和钱更有价值。然而，如果企业文化做得好，它也有这样的功能。

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现在，每年都有很多人进出公司。为什么有些员工怀着很大的期望进入公司，过了一段时间就离开了？

原因很简单，要么他受到了不公平的待遇，要么他无法满足自己的需求(物质和职业两方面)。然而，可能存在一个问题:许多离职员工需要的不是公司不能给予，而是公司不知道他想要什么。

这太可怕了。

只有当人们留在公司，他们才能做企业文化，并有针对性地培养他们。一到两三个月之后，和一个新人谈论企业文化是没有用的。这就像训练我们自己的孩子。当他两三岁的时候，你告诉他要爱他的父母，努力学习。他不在乎你，他知道他想吃；然后他进入青春期，学会了反抗。

我有三个孩子。现在我的大哥已经14或15岁了，他开始反抗。我的二哥很高兴看到他的大哥反叛，他渴望尝试。这很正常，就像我们年轻时一样。在这个过程中，我们必须耐心，关心他，容忍他。当他到了十七八岁，慢慢成熟的时候，他就会知道家庭的温暖。结婚生子后，他会更欣赏父母的伟大。

每个人的成长都有这样一个过程，企业中的员工也是如此。首先，你应该让他留在企业，然后让他真正融入整个团队，找到归属感，通过企业文化、制度、培训和激励获得荣誉感。

同时，在这个过程中，我们应该为不同的人和不同的时期提供不同的东西。例如，在管理中，我们应该为不同年龄的人说不同的话。年轻人，90后，你告诉他太多无聊的事实，他就是不听，有时可能适得其反。

我们每个人都曾经年轻过。想想我们年轻时在想什么，想要什么，最讨厌什么。

因此，我们应该学会相互比较思想，用熟悉的语气和方式与年轻人平等地交谈。我们不应该高高在上，被颐指气使，更不要说有太多的命令和指责。

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除了不同的年龄组，不同层次的人需要不同的东西。有一定物质基础的人和想解决生存问题的人有不同的追求和不同的日常需要和出发点。

用什么样的方式对待公司的高层管理人员；用什么方式对待刚进入公司一年的同事；如何对待服务公司十多年的老员工

不同层次、不同年龄、不同工龄，甚至不同性别都应该有不同的对策。在这里，我们绝不能采取所谓的“以不变应万变”，抓眉毛、抓胡须，认真做好工作，使方法系统化、科学化。

第三，我们需要根植于内心的修养

和对他人的仁慈

最后，我想谈谈个人修养，即道德。

在当今社会，经济有了很大的发展，但是人们的心变得更加浮躁。许多人有意无意地追求声望。但是我们凭什么去找魏呢？魏的依据是什么？许多人不明白。有些人认为有钱意味着有权力。我认为这个想法是完全错误的。魏不是基于金钱或权力，而是基于道德。

一个人可以昂首阔步地走在路上，得到的只是尊敬和愿意靠近的目光(而不是羡慕和憎恨)，这就是魏。

在这里，我想告诉所有SF的同事们，要正确理解魏的内涵，就必须彻底破除社会上对它的迷信。许多人喜欢在穷人面前炫耀他们的财富，在普通人面前炫耀他们的权力。在我看来，这是一场非常幼稚的表演。他们误解了财富和权力的含义，同时他们缺少一个非常重要的东西。

近年来，媒体一直在讨论，我们的人民受到外界的歧视，因为现在中国人很富有，他们嫉妒和心理不平衡。关于这一点，我想说的是，不能说没有原因，但恐怕我们仍然不喜欢我们的无知和缺乏教育或质量。

一个人的财富与他的性格和成就不成比例，这是一件可悲的事情。

我们出去后，如果想让别人尊重我们，首先我们必须有道德修养，学会尊重别人。我们怎么能尊重别人呢？

首先，你应该尊重人们的环境，不随地吐痰，不乱扔垃圾；

其次，你应该尊重人们的生活习惯，不要在公共场所大声喧哗，开车购物时要自觉排队；

最后，你必须尊重他人的文化、不同的宗教信仰、不同的制度和规定，避免在日常行为中激怒或冒犯他人

如果你不在乎这些，你可以在国外用自己的感觉和习惯做任何你想做的事情，被鄙视纯粹是自己造成的。目前，SF快递的海外网点越来越多，内部员工出国旅游的人也越来越多。我希望每个人永远不会被这样的坏习惯所感染。

还有一种对我的尊重，那就是让为你服务的人感到快乐，因为他们为你服务。

当我去餐馆吃饭时，从经理到服务员，我都会主动招呼他们，为我的服务员服务，并享受为我服务的工作过程，因为我会礼貌而平和地与他交流，我希望服务员因为为我服务而感到高兴，这叫做尊重。

相反，有些人一进酒店就很傲慢，对服务员态度不好，所以这样的人很难获得真正的尊重。

作为服务行业的从业者，你希望你的客户成为什么样的人？首先，你必须知道你是什么样的人。这叫德行，这叫威，不是开着豪华车住在豪宅里，而是每天花很多钱，鱼翅漱口就叫威。如果每个人都能这样想，那么我们的社会离大同社会就不远了。

来源：搜狐微门户