携程获“最适合女性成长的企业”奖 多重保障增加员工幸福感

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中新网3月24日电-3月23日，在线旅游服务提供商Ctrip.com荣获世界妇女国际论坛颁发的“幸福促进伙伴”和“最适合女性成长的企业”两个奖项，以肯定携程在企业文化、企业制度、企业实践成果和公众形象四个维度上的突出成就。

携程首席执行官孙洁在2017年世界妇女国际论坛上发表演讲

女性决策者的力量是不可估量的

2016年，随着世界格局的变化和科学技术的不断发展，越来越多的女性走上了决策者的舞台，在许多领域显示出了卓越的创新能力。

携程首席执行官孙洁成为其中之一。去年11月，携程任命时任首席运营官的孙洁为首席执行官，并同时加入了公司董事会。

据记者介绍，与其他公司的高级管理结构相比，携程的高级管理层中女性的比例非常高。除首席运营官孙和首席财务官外，高级管理层中有7名女性？，有4名女性副总裁。

携程联合创始人、携程执行董事会主席梁建章表示:“从业务发展历史来看，虽然男性在政界和商界仍占据多数权力职位，女性进入高层管理人员仍很少，但一旦进入企业高层，她们的投资回报和创造力往往高于男性，拥有不可估量的权力和影响力，具有深远的颠覆性。”

孙洁认为，有了像她这样的女性首席执行官，携程的男女员工之间将会有另一个层次的沟通。“他们可以在我面前敞开心扉。当他们与梁建章交谈时，他会说，‘这是真的，或者这不是真的’。谈话非常简短。当他们来到我的办公室，他们可以突然笑或哭，这感觉很自然。”

为女员工解决后顾之忧提供多重保障

一项关于中国女性心理健康和幸福感的调查显示，职业女性的幸福感远远高于全职太太。女性的心理健康和幸福不仅与家庭密切相关，还与工作环境密切相关。

事实上，携程一直非常重视女性的职业发展。例如，携程除了为孕妇修建设备完善的母婴室和发放温馨的躺椅外，还将在女员工生育后发放800元礼品和3000元补贴。更值得注意的是，在上海总部大楼，携程已经拿出800平方米作为托儿所，员工早上上班时把孩子放在里面，中午一起吃饭，晚上加班，让阿姨照顾他们一会儿，让员工没有后顾之忧。

“我们有一些领导团队的优秀品质。例如，女性领导者总是照顾团队，总是更愿意为了团队的利益而牺牲个人利益；非常关心他人，永远愿意设身处地为他人着想。”孙洁说。

来源：搜狐微门户