互联网连接效应：自由职业为何会崛起成为一股暗潮？

本篇文章4296字，读完约11分钟

中国目前的环境也有分享经济生存和发展的土壤。

本文由《我是黑马》授权的热点微观评价网站王新熙发布。

据统计，在美国，不在特定地方工作的人已经占了整个美国工作人口的三分之一，年增长率为10%。这一趋势可能在未来几年内蔓延到中国。

自由英语是自雇的。一般来说，自由职业者意味着不属于任何组织的人，也就是为自己工作的人。

世界许多地区将从垄断走向开放

罗纳德·科斯曾经解释过企业的价值:在一个完全开放的劳动力市场中，人们可以相互签订合同，出售自己的劳动力，同时购买他人的劳动力。

从这句话来看，这种模式的实现是在一个完全开放的劳动力市场。事实上，随着移动互联网共享经济平台、各种社交媒体平台、直播平台、内容创业平台和知识共享支付平台的发展，完全开放的市场趋势越来越明显。

可以看出，互联网的平台连接效应使得越来越多的不同领域的个人角色脱颖而出。这个平台聚集了专业人士，专业人士聚集了粉丝，而个人带来了自己的流量粉丝，形成了品牌，产生了连接企业和消费者的专业内容。这个模型可能会形成一个暗潮。

美国《连线》杂志资深编辑杰夫·鲁浩在其著名的众包中指出，过去，不同层次的精英或专业人士在各个领域都拥有发言权和决定权。

然而，在互联网时代，借助平台间的开放性和共享性，每个人都可以控制话语权，于是这些人开始争夺甚至剥夺传统专业领域的垄断权，使得这个领域成为一种众包模式。

也就是说，在互联网时代，各个领域被一个群体所垄断的业务将被许多个人所依赖，输出他们的专业内容和技能，占据巨大的粉丝，形成独特的声音，然后颠覆这些传统组织，世界上的许多领域将不再被原来的传统群体所垄断或控制。

一些企业对人才的需求趋向于短期、阶段性和年轻化

究其原因，从目前的组织结构来看，从传统企业到新兴的互联网技术企业，对人才的需求呈现出短期化、阶段性和年轻化的趋势。

短期和分阶段的手段，例如，一个移动互联网初创企业需要来自各方面的大量人才来迅速提升市场份额和获得高额融资。当它发展到足够大的规模，并且市场完全成熟和稳定时，大量现有的人员职位将逐渐变得多余，因此需要将其淘汰。

另外，在互联网行业，每个领域只能容纳一两个玩家，而市场中的一两个玩家经常会合并。此时，裁员也是必要的。

因此，我们可以看到互联网行业几乎每年都会有裁员。早在去年底，北京的互联网行业就笼罩在裁员的阴影中。今年，各种裁员消息从滴滴到乐视、蘑菇街、暴风镜等企业，再到华为和Beibei.com。

这种周期性的裁员潮与目前互联网企业对人才的需求相对应:事实上，许多工作岗位和人才需求往往是周期性和短期性的，许多狼企业也表示不招闲人。当然，许多核心岗位对人才的需求仍然是长期的、持续的。

这种短期、阶段性和基于项目的人才需求也可以通过企业搭建平台来解决。ibm建立的开放式人才市场就是一个典型的例子。

开放人才市场将释放公司基于短期任务的要求，其中一些只招聘内部员工，而其他的只对有资格的自由职业者开放。

例如，一个软件开发项目需要人才，项目经理将项目分解成几个短期任务，放入市场解释工作要求，选择候选人，并将相关工作推给外部力量，这些外部力量已经通过了被开放人才市场吸收的这部分选择的验证。对于后续发展计划，这一部分将立即进行匹配和推广，形成相对自由但稳定的合作关系。这种模式对企业来说是高效快捷的，同时也节省了管理成本、人力和时间。

Appmakr是一家开发智能手机应用的小公司，但它没有任何全职员工。该公司的联合创始人杰伊·鲁·夏皮罗(Jay Lu Shapiro)表示，许多人来这里是因为他们有特定的技能，为特定的项目服务。项目结束后，每个人都走自己的路。这是一种全新的人力资源模式，它不是通过岗位来定位人才，而是通过任务来聚集人才。

然而，这种打破组织界限、使岗位与外部人才有效匹配的模式，可能成为国内企业未来许多领域的发展方向。

中国目前的环境也有分享经济生存和发展的土壤

据统计，2025年全球共享经济的市场规模将达到3350亿美元，复合年增长率为36%。一些业内人士指出，在未来3-5年内，中国的共享经济将达到世界第一。

这不是没有理由的。目前，随着各种新型移动互联网产品的研发和各种商业模式的兴起，中国互联网发展越来越快。跨地区连接在线和离线平台的能力不亚于美国。移动互联网的普及，许多拥有数亿用户的互联网平台已经达到了数据开放和供需两端，连接大量粉丝和用户的群众基础已经存在。

但线下看，国内区域资源极不平衡，包括城乡之间人才和就业资源的不平衡，一线城市和四线城市之间的供需不平衡，劳动力、技术和资源的不平衡。人力资源和社会保障部部长尹为民曾指出，劳动总理的级别仍然很高，这使得招聘工人和找工作变得困难。这就是信息和资源之间的不对称。

再加上经济不景气，缺乏安全感，裁员频繁，对企业来说，裁员更多的是由于外部竞争压力和狼文化的机制效应，但对企业中的个人来说，它加深了人们对未来不确定性的焦虑，人们需要更多的收入模式来保证安全感。

另一方面，许多传统产业正面临新兴技术产业的颠覆。人们在想:如果这个行业衰退或者企业破产，我还能去哪里？如何提高我的价值？

年轻和裁员:中年专业人士离开组织，成为自由人或成为一种趋势

另一方面，我们可以看到，许多企业和行业的员工，尤其是科技互联网行业的员工，往往更年轻。百度的平均年龄约为27岁，阿里和腾讯的平均年龄约为28岁。我们不禁会想，那些上了年纪但还没有进入公司中高层管理的人才，或者企业的骨干专家，将来很可能会陷入去留的两难境地。

从最近关于华为清理34岁以上老员工风波的文章，以及之前关于“深圳两套房面临中年失业的金融危机引发的家庭悲剧”的文章中，我们可以看出这一点。从目前的科技互联网行业来看，老员工普遍有一种焦虑，有经验、有能力的老员工陷入中年危机，这在未来可能会成为一种常态，所以可能有几种出路，要么换工作成为中高层管理人员，创业，要么独自做自由职业者。

在当前的互联网信息产业中，焦虑无处不在。一方面，这种焦虑源于高房价；另一方面，它存在于工作场所僵化的晋升渠道之后的收入与期望值之间的差距，以及由于内部竞争的不平衡而难以得到的一种痛苦。一是不确定的裁员和淘汰危机，人们希望改变现状。

因此，总是有许多成功的专业人士出于各种原因离开工作场所，离开后，他们可能不会选择创业。

一方面，在当前的经济和市场环境下创业意味着承担巨大的风险。对一些人来说，他们放弃了组织的资源和约束。当这个群体依靠自己的资源、才能和经验来整合资源和释放潜能时，自由人可能成为另一种选择。

互联网连接效应:用自己的能力拥抱这种更自由的职业模式有更好的抗脆弱性

在过去的传统时代，人们必须依靠特定的机构或组织才能生存，因为机构和组织是资源配置的方式。但是，由于信息不对称，人才很难与企业的需求相匹配，达到更有效率的状态，导致巨大的资源过剩和巨大的需求无法满足，从而导致相应资源和人才的流失和浪费。

然而，互联网平台的共享和连接效应只能打破地域限制，通过平台运输将供需双方联系起来。互联网的融合、开放和连接以及共享经济效应将解放许多自由人。对于许多经验丰富、经验丰富、技术娴熟的老员工来说，自由意味着更多的可能性。

一个在某个领域有专业价值的人可以成为一个认知剩余分享者，出售他关于某个专业领域的知识，聚集一定数量的粉丝，获得一定的群体话语权，这样才有可能获得他应得的利润和回报。

企业可以通过共享经济服务交易平台、知识支付平台、内容制作平台等找到这些专业人士与消费者之间的联系。，使供需双方可以做出更自由的选择，以满足企业发展过程中的短期和阶段性需求，或者与自由职业者建立更高效的合作关系，打破现有行业和企业的束缚，以近乎完全竞争的市场模式激发组织的创新活力。

我们可以看到，目前，自由职业者大多集中在高度专业化的服务行业，如营销、设计、文案和培训，现在正扩展到网络汽车司机、airbnb房东、instacarter买家、taskbabbit人才、直播网red、自由撰稿人和自媒体人或某一领域的专家学者、知识共享平台、投资和金融专家或职业规划者、插画家或设计师或自由程序员。

与此同时，新的有趣的工作，如私人旅行规划，正在吸引年轻人加入自由职业者的行列。领英预测，到2020年，自由职业者的数量将占总劳动力的43%。

因此，目前，人们开始有条件用自己的技能和才能谋生，不再依附于一个机构或组织。通过互联网内容平台、知识支付平台或分享平台，你可以灵活地出售时间、技能和金钱，获得利润和机会来建立自己的圈子、人脉、个人品牌和影响力。

从反脆弱性的角度来看，一些东西可以从影响中受益，但是当暴露于波动性、随机性、混乱和压力、风险和不确定性时，它们可以茁壮成长。面对不确定的未来，用自己的能力拥抱这种更自由的职业模式显然具有更好的抗脆弱性。

这是一个有门槛的职业，未来的连续性仍然令人担忧

不同于全职工作和现场办公的模式，自由职业者更像是罗鹏所说的u盘式生存:自带信息，不安装系统，随时插拔，自由合作。

这样，未来可能会促使企业的组织结构更加灵活，突破地域、行业或专业因素的限制，更灵活地获得专业人才，因为更多的专业外部智慧可以帮助企业获得更多的优质资源，甚至突破一些固有的瓶颈和不足。这在一定程度上也促进了企业制度的改革和经济运行的效率。

事实上，归根结底，自由职业者本身是一种企业家精神，但他们更低成本和轻模式。经过自由职业者的发展，他们也可能走上合伙的道路。

自由职业者之所以是一种更轻松的创业模式，是因为自由职业者自己已经走过了从产品到专业能力的整个产业链，包括品牌包装、定价、品牌传播以及产品或内容销售。

归根结底，自由职业不同于创业。它是由兴趣和专长、专业能力和知识驱动的，而不是商业模式，它是一个人的创业精神。

它需要更多地依靠个人在特定领域的核心能力和资源来构建商业模式，这就决定了它是一个有门槛的市场。简单来说，如果没有金刚钻，就不要做瓷器工作。

但归根到底，它也是一种能够约束和压制生产者解放组织，使人们感到幸福的职业。它需要高度的自律来确保未来的自由和自负盈亏，因此它的连续性和未来性令人担忧。

时代变迁的不确定性使得自由职业者选择了这条充满希望却看不到遥远尽头的道路。

总的来说，在未来，自由职业者将更多地依靠这个平台来建立专业的专属粉丝并提高他们的个人价格，然后从广告商和企业那里寻求实现商业模式的渠道。在这个弱化组织、突出个人的时代，知识产权将是工作场所、自由人甚至企业家需要考虑的方向和前进的方向。

来源：搜狐微门户