中国互联网组织学：有孟尝君式思维 无胡林翼式的人才！

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今天是残酷的，明天更残酷，后天是美好的，但大多数人明天晚上就会死去。

这篇文章是由“两种理论”授权的“我黑马”，由“臭虫二号”发表的。

一直以来，中国互联网初创企业组建团队的策略非常简单:

一是价值观、友谊和感情的快速匹配。学生、同事、老师和学生或亲戚组成一个团队，相互信任的成本非常低。当你喝几杯黄汤的时候，你会以为会有大事在一起。

另一种是功能搭配，如一种技术、另一种操作、一种营销和一种产品。几个人互相取长补短，专攻分工，并肩为世界而战。

马云说，今天是残酷的，明天更是残酷，后天是美好的，但大多数人明天晚上就会死去，这每天都像鸡血一样刺激着许多人的盲目和狂热。中国企业家有时表现出缺乏基本道德和是非。

支持这种狂热的是孟尝君的思想。

战国四子之一的孟尝君，实际上在政治上并无建树，但却是中国最早的人才挖掘者。他善于用“千斤白骨”的策略招贤纳士，不分出身，不分气味和口味，兼收并蓄。因此，有一段时间，使用鸡和小偷等伎俩的人聚集在门口。

世界上说孟尝君可以得到一个学者，这意味着这批名人。孟尝君入秦时处境艰难，正是因为他是个胆小鬼，才摆脱了麻烦，这一点被后人传世。

这种人才观直到北宋时才被王安石质疑:

孟尝君是国内盗贼的英雄！说得好就够了吗？如果不是，齐国拥有强大的国家力量，只要我们有聪明人，我们应该能够依靠南方国家的力量来震慑住秦国，而且还拥有鸡鸣狗道的力量？这个人没有出现的原因是他是个懦夫。

孟尝君式人才系统的优势在于高效率、团队定制和模块化嵌入，即强大的战斗力、人人目标明确、人人价格优惠，这也是许多互联网公司的用人策略。

但是副作用只是快乐，而不是痛苦。

有一次，孟尝君失相了，三千人都散了。幸运的是，在他的门下还有另一个高级官员，钱丰，他玩剑和唱歌。只有通过策划狡猾的兔子的三个洞穴的策略，他才能扭转局势。

已经复职的孟尝君有朝自己脸上吐口水的冲动，并羞辱那些作为回报而脸红的人。然而，钱丰很富有，没有什么朋友，这是人之常情。

在一家相信孟尝君思想的公司里，员工最有可能滋生两个消极因素:

一个是观众心理学。

任郑飞在最近的讲话中表示，华为没有钱。如果你不奋斗，你就会崩溃。如果你30多岁还年轻，你会很强壮。如果你不努力工作，你只想躺在床上数钱。有可能吗？

在他看来，这也是事实，但如果你是华为的员工，在放弃了家庭事业，为公司努力工作多年后，你被告知公司不招闲人，所以你可以离开这里。你感觉如何？

一些公司敢于这样做，因为他们一直依赖系统而不是人。

在孟尝君，3000人至少有一项技能，即使他们没有真正的知识，但他们在开始时是按照统一的标准分类的:低劣的生活和过往的房屋、食物和衣服；适度地生活在一个幸运的房子里，有鱼和肉；最好住在房子里，有车马进出；因此，每个人都习惯于根据待遇来输出相等的贡献。

如今，互联网公司也有复杂的排名系统，华为模式是发展的巅峰。拥有基本法和四部名著保护身体的华为，倾向于通过严格的管理流程解决所有问题，并建立了完善的知识库和管理工具，这意味着它消除了不同个人经历带来的能力差距。

结果，人们被工具化、组织化并固化在某个节点上，失去了独立的视野和越位思维，企业不要求他们有超出规定行为的能力。这种制度依赖消除了个人对制度的可能影响，但也破坏了人们的创造力。发起者忘记了二战中德国著名教练伦德斯特的名言:所谓的过程是一个陷阱，用来对付缺乏决心的士兵！

在这种制度下，似乎每个人在和平时期都有价值，如果发生了什么，他们就会成为旁观者。

在34+裁员的消息下，曾经充满自信和骄傲的华为员工，blx依然破土而出，每个人在情感上都分成了两派:

相当一部分华为员工的旁观者心态已经转变为受害者意识，在智虎的话题下，他们很快站到了一起；

其他人坚信任何严厉的措施都是管理者的自然力量，因为整个社会都是这样，只有当它保持核心竞争力时，它才能有饭吃；否则，如果它想舒适地赡养老人，哪个资本家愿意为此买单。

八十年前，希特勒说过，世界是残酷的，有着同样的内涵，所以我们也有权成为残酷的人。如果这种逻辑成立，社会将是弱肉强食。

因此，员工的无能为力和旁观者是不可避免的。

我们不能谴责谁，无情的华为，还是试图免费用餐的老员工？我们刚刚看到了曾经有效的人才体系的崩溃。在那些日子里，孟尝君仍然可以指望钱丰的最终拯救，但是寄生在组织和过程中的人们仍然有这种道德重组的力量吗？

第二是攻击和接受的心理学。

中国公司一般有三种人。

第一类是虐待。

当年，袁世凯在一个小站受训，招募人才，包括文学方面的徐世昌和武术方面的龙虎狗(王世贞、段、冯)，但最受欢迎的战士是马毅等战士，后来的直接领袖是曹锟。

曹是一个忠诚的人，他在军队里受到其他人的对待。他从不抱怨。曹的名字“三愚”深深地印在人民的心中，甚至传到了袁世凯的耳朵里。老袁能忍受别人不能忍受的，所以他对别人特别尊重，不断超越。

这些人是任何组织凝聚力的主要来源，但他们总是珍惜动物。

在英国二战电影《反暴力》中，一名德国上校向意大利人吹嘘说他服从他的副官。有一群这样的人可以征服世界。意大利人会问，你们有这样一群人吗？

第二类是农村愿望(请自己做百度)。

那些自己打车，在食堂吃饭，在假期爬回雪山，被感动得要死要活的人，那些崇拜自己的人是看不起自己，看不起自己。

这些人不是脑残就是野心勃勃。

但是今天，公司里有更多的第三种人:那些有进取心的人。

所谓的狂热是为了成功，不择手段，不计后果，这种倾向自古以来就存在。

南北朝时期的王戎很少有文学天赋，当他还不到30岁的时候，他就期望成为一名官员。后来，他成了一名种薯郎。当他遇到一个早期王朝的交通堵塞时，他大哭起来:当丈夫外出时，他没有骑兵开路，那是怎么回事？

我见过几家上市的创业公司，最大的变化不是在组织上，而是在楼下的停车场。期权兑现后，通用汽车和大众汽车将在十天内被英国银行家协会彻底洗牌，毫无例外。

这一代中国人目睹了许多创造财富的故事，比如在中国获胜，他们对成功和财富的看法被严重扭曲。中国从来不缺少有能力的人，但是他们大多数都是有才能的人，道德是不值得的。

因此，在创业圈和职场中有如此多的悲喜剧，因为这个系统一直注重能力匹配，没有道德补丁。经过快速发展，离心力超载，这不可避免地会自爆。

晚清湘军提供了另一个有凝聚力的组合方案。

项人才辈出，但曾国藩最敬重的是坚忍不拔、融和全面的核心人才，以及比他更猛进的项老板胡林翼。

胡是一个既能当官又能做事的人。他的人生哲学是一个:不羡慕荣华，但要顺利追求自己的抱负。这一非典型特征的存在表明湘军人力配置具有独特的思维。

胡林翼的成功始于他对旧上级公文的默契。

胡任湖北巡抚时，满文是湖广巡抚，巡抚们一直住在同一个城市。有很多人为权力和利润而战，但很少有人一起工作。然而，胡的野心却不同。他没有生活在成功中，一切都是美丽的隶书，隶书也是老年人指出的。胡有人生的才能，但他并不贪图。为什么不享受他的成功呢？

因此，胡林翼为所欲为的勇气和公文的成功成了千古绝配，胡得以调动系统内的一切力量为战争服务。湘军屡败于史大开，大败于后方的小和。

此外，湘军是一个学者，在价值观上始终有很高的共识。据太平天国史专家罗尔纲对182名湘军将领的考证，有学者、举人和学生104人，占58%，高级将领70%以上。

所以整个团队都在线上。

相比之下，中国初创企业之所以经常吵架，制造如此多的血泪和投诉信，原因有三点:

首先，斗争哲学深深扎根于人们的心中。

这是许多人信奉的一种人生哲学。只要原则是不妥协的，道德底线是确定的，内讧甚至被认为是必要的、良性的和有意义的。

斗争中有胜利也有失败，但大多数人根本分不清对错。它们只是向世界展示了撕裂的过程。正如一个智虎的回答所说，捍卫观点已经变成了捍卫尊严。

事后看来，他们争论的是什么？

其次，强人的心态。

网络时代相信基层反击。每个人都有高估自己的倾向，他们都觉得自己是头大奶牛。无数人认为乔布斯复活了，马云在创业咖啡馆重生了。每个人都觉得自己有能力将他人撕裂。一旦对方拒绝匹配这种认知，他们就会受到特别的刺激。

正如白洋所说，拿着刀的是流氓，拿起笔来写字的是文学流氓。

而所谓的大奶牛，大多数时候，只是看起来很牛。

三国时，刘表有一头大牛，采食量是普通牛的十倍，但它的体重却远不如最瘦的小牛。曹操占领荆州后，第一件事就是杀牛。

最后，成功是绝对的。

网络时代的成功被定义为历史上最狭义的，它是成千上万种生活乐趣中最原始的，但也是最容易量化的。很多人愿意付出一切来享受高人一等的感觉，这导致每个团队都有大量单向价值观的人，系统内部摩擦严重，润滑不足。

这是管理者和企业文化必须携带的罐子。

大多数中国公司整天都有使命感，崇尚狼精神。狼的特征是什么？野性、残疾、贪婪和暴力，斗争大于合作，毁灭大于创造。这种管理既不人道也不幽默，不如古人。

在五代十国时期，北汉皇帝刘冲因为他在小学时的弱点而和他的下属开玩笑说:我是什么样的皇帝，你是什么样的王子？刘冲是一个国家的国王。如果非要吹牛的话，他是有资本的，但他在黑暗中更可爱。

如果不是每个人都活得这么快，这个世界将会比自鸣得意有趣得多。

另一方面，当前的企业文化并没有磨砺高尚的道德操守和自尊。

汉光武帝刘秀少年时是严子陵的好朋友。刘秀称帝后，他被告知以官员身份进入朝鲜，但他拒绝接受严格的命令。在富春江边钓鱼的盖房子，刘秀尊重他的来访，但他不能弯腰，在叹息前徘徊了许多天。

事后看来，刘秀的心态可能很简单。在那些日子里，是你承担了学习的责任。现在我在世界各地都很富有。当然，我希望你成为观众。然而，在发现严子陵不配合表演后，刘秀没有拿出一个法宝来祭奠一个学者。相反，她选择尊重对方的意愿。这是超人的智慧。

这个漫长的故事并没有失控，这一切都是因为两位主角能够推动自己和他人，为做事留有余地。严子陵成了他真正的主人，刘秀获得了值得尊敬的文人的声誉，他得到了自己的位置。对于今天喜欢自相残杀的首席执行官们来说，恐怕他们又要大谈特谈了。

今天工作场所的可怕之处在于，我们目睹了各种各样的争论、算计和背叛，并教会我们以丑陋的眼光看待彼此。社会的弱肉强食把我们变成了这样的人。最初的绿色少年已经成长为有名的黑肚皮人，然后他们想找到可以信任六英尺，可以送上数百英里的生命，并且可以回来的孤儿？

来源：搜狐微门户