猎聘迎上线六周年：发布大数据产品 将立足大数据布局未来

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6月16日，为庆祝公司成立六周年，公司宣布推出中高端人才职业发展平台。在周年纪念日，猎头公司首席执行官戴科彬发布了针对人力资源和猎头的两大数据产品，包括简历镜头和职位情报评估，并宣布未来的猎头应以大数据为基础，进行战略布局，用大数据改变整个人力资源行业。

戴科彬认为，简历镜头是雇主关心的一个重要方面，比如求职者的肖像、工作愿望、工作轨迹、工作专长、发展潜力和工作信用。这也是大数据第一次从宏观层面应用于微观个体，人工智能被用来帮助雇主、人力资源和猎头顾问全面、更加立体地理解和评估候选人。根据求职和招聘闭环数据沉淀的数据，工作智能评估从工作所在行业和地区的信息，如投递热度、薪资设置、搜索历史、人才储备等，分析工作招聘的难度。并给出了企业的量化参考指标，有助于企业人力资源和猎头更科学地设计和调整岗位设置、预算和整体招聘策略。

戴科彬回顾了第一个狩猎和雇佣的五年计划。从2011年到2016年，猎头和招聘始终承担着营造健康招聘生态的责任，每年都向行业注入创新元素，引领行业发展。在第二个五年计划之初，通过探索大数据和人工智能，猎头和招聘将进一步提高招聘效率，丰富招聘生态，帮助人力资源完成战略合作伙伴的角色转换。他表示，自成立以来，猎头一直是一家由大数据驱动的高科技公司，帮助职场人士、猎头公司和企业取得更大成功是猎头的使命。

据统计，猎头、企业和经理人的用户累计分别超过250，000，500，000和35，000，000，每天有超过1亿条行为数据出现在猎头平台上。这些数据的沉淀使得研究大数据和深度学习成为可能，这为人工智能在招聘领域的应用奠定了基础。对过去六年产品线重大突破的现场回顾。在2011年推出之初，猎头成功建立了B(企业)-h(猎头)-c(求职者)的模式，实现了三者之间的网络连接，形成了一个不同于其他基于B+C的双边招聘平台的多边招聘市场..

戴科彬指出，自从大数据出现以来，固有的思维需求和招聘传递已经被打破，成为企业发布的一个帖子。招聘平台提供符合匹配条件并愿意申请的候选人。

大数据在人力资源领域的核心应用是描述、评价和判断候选人，使候选人具有更多的维度、可比性和认可度。无论是筛选潜在员工还是在职员工，大数据无疑代表了当前和未来招聘行业发展的大方向，对此我非常乐观。戴科彬强调。

来源：搜狐微门户