卡兰尼克从Uber下台 投资者终于开口说了些良心话

本篇文章1879字，读完约5分钟

6月21日报告/露天

美国出租车软件优步(uber)的联合创始人兼首席执行官塔维斯·卡拉尼克(Tavis kalanick)今天终于宣布辞去公司首席执行官一职，就在他宣布休假一周后，目的是平息外界对他管理风格的担忧，以免给公司带来麻烦。

卡拉尼克在向《纽约时报》递交的辞呈中写道:在这个世界上，我最喜欢优步。在我生命中的这个艰难时刻，我接受了投资者的要求，选择了下台，这样优步就可以走上正轨，而不是卷入另一场战斗。

从卡兰尼克的话中，不难看出他对优步的感受和无奈，最后他不得不离开公司。尘埃落定后，曾经批评卡兰尼克并要求他下台的投资者现在会怎么说？

首先回顾这一事件，这家总部位于旧金山、市值近700亿美元的初创公司，自今年以来一直受到攻击性文化的指责，而正是这种文化导致了公司几年来的一些不良行为和性骚扰。

上周，优步宣布卡兰尼克将无限期休假，部分原因是为了哀悼他母亲在最近一次划船事故中的死亡。但这一结果显然没有让投资者满意，投资者出于担忧敦促首席执行官辞职。

据外国媒体报道，优步的五大投资者周二要求卡兰尼克立即辞职，因为该公司需要更换领导层。经过几个小时与一些投资者的谈判，卡兰尼克决定辞职。

在一份声明中，董事会赞扬了卡拉尼克的决定。

特拉维斯总是把优步放在第一位。这是一个勇敢的决定，也是他对优步奉献和热爱的标志。董事会表示:离开后，他可以花时间从个人的不幸(他所爱的人的死亡)中恢复过来，同时为公司提供足够的空空间，以迎接优步历史的新篇章。我们仍然期待着在董事会与他合作。

优步于2010年7月首次在旧金山推出服务。目前，优步拥有1.2万名员工，服务于全球600多个城市。去年，优步的销售额为65亿美元，调整后的亏损接近30亿美元。

卡兰尼克的领导风格塑造了优步，一度不可动摇

卡兰尼克用他傲慢和竞争的领导风格创造了优步。由于公司的快速估值和增长，他一直被公司内外的人视为不可动摇的人物。

事实上，投资者已经谈论卡拉尼克很久了。五年前，当menlo ventures向优步投资3200万美元时，该公司的shervin pishevar将Karanic描述为灵感的源泉和梦想家。皮舍娃写道:他是我见过的最粗暴、最热情、最痴迷的企业家之一。

对于投资者来说，作为一名企业家，他们会背弃一个人，但优步是一个特例，因为它会给一些投资公司带来数千年难以实现的回报。对他们中的许多人来说，他们在优步的股份可能会成为红杉资本和彭凯华英早期拥有谷歌的遗产。

比尔·格利(Bill Gurley)是优步董事会成员，也是benchmark的合伙人，benchmark在优步有大量投资。周二晚上，在卡兰尼克宣布离职后，比尔在推特上写道，优步未来历史上的许多页面都归功于@travisk，很少有企业家能像他一样对世界产生持久的影响。

值得注意的是，benchmark是要求Kalanick辞职的五名投资者之一。

科技行业和商业分析师感到震惊

对于科技行业和商业分析师来说，卡拉尼克的下台可能会让他们震惊。他们中的许多人相信，他最终会从假期回来，要么继续担任首席执行官，要么接受一个不那么亲力亲为的顾问角色。

关于卡兰尼克的争议正在消失

现在，关于卡兰尼克的争论似乎已经停止了。例如，他曾公开称优步为布博，因为他觉得经营这家公司让他对女性更有吸引力。此外，他和其他优步高管使用了一个名为“上帝的视角”的功能来跟踪乘客的出行。

然而，卡兰尼克的声誉又遭受了一次打击，他被拍到责骂优步司机。此外，一名前雇员称，该公司无视或试图掩盖其性骚扰指控，并声称在印度一名优步司机强奸一名乘客后，卡拉尼克和其他优步高管处理了一名女性的医疗记录。

上一次公开攻击是美国前司法部长埃里克·霍尔德(eric holder)和他们的合伙人塔米·阿尔巴勒(tammy albarr n)提交的一份报告，他们对公司的文化进行了几个月的调查。报告没有详细说明发现的问题，但最重要的建议是重新评估卡兰尼克的角色和责任，同时对性骚扰、歧视和欺凌投诉的调查也导致20名高管和员工被解雇。

这一系列辞职引起了硅谷的快速反应，以及一些混合效应。谷歌和facebook前部门主管玛丽·卢·杰普森(Mary lou jepsen)去年刚刚创立了一家医疗保健初创公司。她在脸书上发布了这条消息，说是时候了，她希望这能唤醒硅谷和其他地方的公司。

科技新闻网站techcrunch的联合编辑Alexia tsotsis在twitter上写道，Kalanick的离开让认识他的人非常沮丧。他不是媒体描述的怪物。(露天)

来源：搜狐微门户