“快猎网：招聘预算减少，用人要求提高，HR怎么提高招聘效率？”

本篇文章1744字，读完约4分钟

hr的日常业务包括很多方面，但最基本，往往是紧急和重要的。 当然，最强调hr业绩的是招聘。

使用者提出使用者的诉讼，hr负责找到合适的候选人来满足这些诉讼。 对使用者部门来说，hr相当于“乙”。 如果使用者在review工作时被业主challenge，使用者最常用的当然是最方便的扔锅方法。

“hr没叫人！ "。

“hr邀请的人的能力不行！ "。

……。

很多企业hr的一般招聘方法是，首先使用1~2万人，在猎头网、boss直聘、智联招聘等网站上组建年薪会员，在网站上发布职位，然后等待选民投简历。 一个网站不行的话，增加几个网站的会员，不管是否招人，都要付10万多人的招聘费，先用，到了年底，会员到期，会员权益为零。

疫情蔓延，很多企业“优化员工”(裁员)，投简历的人很多。 但是，遗憾的是，募集邮箱中装满的简历往往不进入招聘部门的法律视野，通知我们没有一个人来面试。 生气的是，有些人把你发的职位全部投递了。 令人生气的是，你直接成批选择这封体选邮件，一目了然，直接“完全删除”。

花钱买金币的公司，hr可以自主搜索简历，刷简历。 七八个招聘网站切换，看合适的简历，下载每40-100元金币的联系方法，然后每天打几十通电话，约十几个候选人来面试，因为候选人的意愿度问题，约定来面试的不多吗？

最生气的是，无论约定还是时间点，no show都是你和使用者的上司坐在那里说傻话等，最后被使用者的上司抱怨了很久，你还不自然地对使用者的上司露出笑容，吃饭。 违背约定的理由也是“今天晚了”“今天天气不好不愉快”“外面下雨”“因为快迟到了所以不想去”“没有理由不想去”……

但是……

地块已经获得了巨额资金！

项目开始了！

职场装修了！

人员必须马上到达！

学校不渴，员工内推量不足，猎人可能马上就能做，但价格很高，企业规定只能在高端岗位使用！

肿吗？

许多创新的hr开始尝试新的招聘模式——悬赏征集！

现在快猎网是悬赏招募模式下最活跃的平台！ 可以登录pc浏览器，也可以通过wechat搜索“快速猎人”小程序或公众号打开！

与以前传达的招聘网站不同，快猎网没有求职者，但根据悬赏招募的模式，公司内部的员工、同领域的优秀人才、专业猎人积极推荐优秀人才，公司根据招聘结果支付。 是没有效果还是招不到人？ 不收费！

公司成功推荐的标志可以根据诉求选择。

在有猎人费预算的高端岗位上，hr可以选择按人选年薪20-30%支付服务费的猎人服务。

没有猎人费用预算的岗位，或者hr，人选能否过试用期，第一是公司和人选的匹配，感觉和人选的关系很少，hr可以选择比猎人的服务至少低50%的“入职快”服务。

hr认为人选能否入职，与公司的offer、录用部门、hr之间的诚意关系很大，但人选是否受OFER的影响很大。 如果猎人通知面试合适的人选，就可以选择( 500-5000元/人)的“面试早”服务。

如果招聘预算太严格，hr也可以选择“推送”服务。 推荐人简单地向你推荐简历就行了。 不合适的简历不需要支付费用。 如果你觉得合适的话，向下载联系方式，也就是推荐人支付100元到200元的推荐费，非常简单快捷吗？

“快按”的方法和hr在招聘网、boss值班等以前传到招聘平台刷简历的方法一样，所以采用应该没有违和感。 不同的是，其他招聘网站的简历来源是寻找员工求职者，而快速网络简历来源是推荐者/猎人的推荐。

以上费用标准是高速狩猎平台根据市场行情提供的参考。 具体悬赏金额，公司hr可以定制招聘难度的市场化。 如果你的企业很有名，大家都想破头而入，理论上，你可以悬赏0元！

快猎网利用职业社会的交流关系，通过大数据技术和ai精确推荐技术，与滴滴车模型一样，向能够推荐人才的推荐者提供公司的招聘诉求、精确派遣(微信服务号自动通知) (“伯乐”)。 这些伯乐可能是专业猎人。 我可能是你企业的内部员工。 还有，可能是来你企业面试的人才。 另外，我可能是熟悉你企业的领域的人。

就像滴滴打车改变了移动习性一样，就像电商改变了购物习性一样，美团的评价改变了饮食习性一样，早日狩猎作为新的招募模式，成为hr的习性，将招募公司高效低价的人才吧。

21世纪什么最高，人才！ 如果你充分重视人才的话，全世界都会推荐人才！

来源：搜狐微门户